AV2 - ROTINA DE ADM PESSOAL (FOLHA)

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	Avaliação: GST0529_AV2_201204042179 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201204042179 - FLAVIO MUNIZ CAVALCANTE SANTOS
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 4,0 de 8,0        Nota do Trabalho: 0        Nota de Participação: 0        Data: 31/08/2013 16:16:49
	
	 1a Questão (Cód.: 93575)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Considerando um salário fixo de R$ 4.500,00 por mês, identifique o valor de 17 dias desse salário?
		
	
Resposta: 4.500/30 = 150X17DIAS=2550 (17 DIAS DE SALÁRIO)
	
Gabarito: Aluno em sua resposta deverá indicar R$ 2.550,00
	
	
	 2a Questão (Cód.: 159327)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação. Quais as verbas rescisórias que o empregado terá direito?
		
	
Resposta: ELE TERÁ DIREITO A: SALDO DE SALÁRIO FÉRIAS PROPORCIONAIS 13 PROPORCIONAL SAQUE DO FGTS
	
Gabarito: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 160174)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social. Estamos falando de qual contribuição sindical?
		
	
	Assistencial
	 
	Confederativa
	
	Social
	 
	Patronal
	
	Empregado
	
	 4a Questão (Cód.: 191459)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na folha de pagamento há descontos mensais que independem da autorização do trabalhador para que sejam efetuados. Indique abaixo quais seriam esses descontos?
		
	
	Imposto de Renda e Vale Transporte.
	
	Previdência Social e Vale Transporte.
	
	Vale Transporte e Contribuição Sindical.
	
	Contribuição Sindical e Auxílio Refeição.
	 
	Previdência Social e Imposto de Renda.
	
	 5a Questão (Cód.: 68791)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
		
	
	R$ 68,18
	
	R$ 45,44
	
	R$ 79,52
	
	R$ 86,34
	 
	R$ 90,91
	
	 6a Questão (Cód.: 191439)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?
		
	 
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais.
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais.
	 
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 160175)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	João trabalhou na empresa XPTO de 01/06/2012 a 30/07/2012, com contrato de experiência de 60 dias e salário de 1.200,00. Quanto recebeu João de férias e 13º salário?
		
	 
	100,00 e 200,00
	
	200,00 e 200,00
	 
	266,00 e 200,00
	
	166,00 e 200,00
	
	266,00 e 100,00
	
	 8a Questão (Cód.: 160176)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Pedro recebeu de remuneração no mês de junho 2012 em seu contracheque, 800,00 de salário, 41,48 de salário família, 200,00 de horas extras e 40,00 de repouso sobre as horas extras. Qual será a base de remuneração para desconto do INSS?
		
	
	841,48
	
	800,00
	 
	1.081.48
	
	1.000,00
	 
	1.040,00
	
	 9a Questão (Cód.: 178837)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o valor do desconto das faltas e atrasos?
		
	
	80,00
	
	90,83
	
	103,63
	
	87,27
	 
	83,63
	
	
	 10a Questão (Cód.: 76155)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual prazo máximo, permitido por lei, para quitação dos salários?
		
	
	No sétimo dia útil, limita ao dia 10 de cada mês..
	
	No último dia útil do mês trabalhado.
	
	No primeiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	No quinto dia do mês seguinte ao trabalhado.
	 
	No quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.