AV2 - SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

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	Avaliação: GST0530_AV2_201204042179 » SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201204042179 - FLAVIO MUNIZ CAVALCANTE SANTOS
	Professor:
	ELIANA SGARBI DE CARVALHO
ELMAR CONTE LOFREDO MOURAO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação:        Data: 31/08/2013 15:13:39
	
	 1a Questão (Cód.: 158956)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Cite ao menos 3 (três) exemplos de EPIs¿Equipamen→sdeProteçãoIndividual.
		
	
Resposta: proteção auricular capacete luvas
	
Gabarito: Óculos de Segurança, cinto de Segurança, Luvas, Macacão, Avental, Bota, Capacete, Etc...
	
	
	 2a Questão (Cód.: 42373)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais itens a seguir não fazem parte das etapas do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais:
		
	
	monitoramento da exposição aos riscos
	
	antecipação e reconhecimentos dos riscos
	 
	avaliação dos investimentos para prevenção
	
	implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia
	
	estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle
	
	
	 3a Questão (Cód.: 158977)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O trabalhador, cuja atividade esteja enquadrada nas condições de atividades ou operações perigosas, faz jus ao adicional sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, sendo-lhe ressalvado o direito de opção por adicional de insalubridade eventualmente devido. De quanto é esse percentual?
		
	
	De 35% (trinta e cinco por cento).
	
	De 40% (quarenta por cento).
	 
	De 30% (trinta por cento).
	
	De 25% (vinte e cinco por cento).
	
	De 20% (vinte por cento).
	
	
	 4a Questão (Cód.: 42275)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com a NR 5 do processo eleitoral, observar-se-á as seguintes condições:
		
	
	Não é necessário divulgar as eleições, pois faz parte de um procedimento administrativo.
	 
	Publicação e divulgação de edital no sindicato.
	
	Garantia de emprego para todos os inscritos até 12 meses pós processo eleitoral.
	
	Liberação de inscrição pelo líder imediato é facultativo.
	 
	Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 71711)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Segurança e Medicina do Trabalho preocupa-se com trabalhadores que estão em contato com inflamáveis e explosivos quando no exercício de seu ofício. Para tais trabalhadores, existe um adicional que integra o salário e que se denomina:
		
	
	Nenhuma das anteriores
	
	Adicional de hora-extra
	 
	Adicional de periculosidade
	
	Adicional de insalubridade
	
	Adicional de risco
	
	
	 6a Questão (Cód.: 62981)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A norma regulamentadora que classifica os riscos ambientais é a
		
	
	NR4
	
	NR15
	
	NR11
	 
	NR9
	
	NR7
	
	
	 7a Questão (Cód.: 159121)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Aqui no Brasil, no ano de 1978 a Portaria 3.214 estabelece o necessário atendimento pelas empresas e empregados das "Normas Regulamentadoras - NR", que pertence ao:
		
	 
	Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Ministério publico federal.
	
	Ministério publico Estadual.
	
	Instituto Nacional do Seguro Social.
	
	Ministério Serviço federal.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 159081)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação à SESMT, todas as empresas, sem exceção, sejam públicas ou privadas que possuem empregados regidos pela CLT, devem manter obrigatoriamente os serviços da SESMT da seguinte forma:
		
	
	Apenas em empresas que possam oferecer algum risco aos empregados.
	 
	Em quaisquer condições.
	
	Se acima de 100 funcionários.
	
	Se acima de 1000 funcionários.
	
	Apenas em empresas que possam oferecer qualquer risco aos empregados.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 65454)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O Excesso de ruído, acima da faixa de salubridade, nas fábricas é um grave problema que ainda está longe de ser resolvido, e a surdez profissional talvez seja o seu efeito mais conhecido. Discorra sobre a importância do desenvolvimento de novas tecnologias para ajudar a resolver o problema do excesso de ruído nas fábricas.
		
	
Resposta: Mesmo com o uso do EPI ajudando a diminuir os efeitos dos ruídos das fábricas, não é possível anular de todo suas consequências. Muitos trabalhadores tem se colocado ao risco da surdez, ainda que muitas regras tem sido criadas no sentido de limitar os decibéis emitidos pelas máquinas e ferramentas das fábricas. Faz-se necessário uma política séria e comprometida com a saúde e segurança do trabalhador no que se refere a diminuição dos riscos associados ao ruído e aos demais fatores que trazem insalubridade aos trabalhadores. Além disso, hoje, com o avanço da tecnologia, já é possível a criação de máquinas que minimizam os ruídos para os trabalhadores. Os engenheiros de acústica tem procurado desenvolver projetos que levam a organização a pensar como reduzir o excesso dos ruídos, e isso inclui a tecnologia. Apesar do investimento tecnológico ser considerado um gasto considerável, ao investir em tecnologia como forma de trazer benefícios aos colaboradores, muitas organizações tem conseguido fazer com que a produção e a qualidade dos processos sejam radicalmente afetados para melhor, gerando bons lucros. Além do mais, gerando preservação da qualidade de vida de seu maior patrimônio, que justamente são seus colaboradores.
	
Gabarito: O aluno deverá explicar que, com novas tecnologias, pode-se desenvolver máquinas e materias de trabalho mais silenciosos e também equipamentos de proteção individual mais eficazes. Que a engenharia de segurança no trabalho se dedica a esta nobre atividade para a melhoria na qualidade de vida no trabalho.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 40334)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais das afirmativas abaixo não está correta, levando-se em consideração a responsabilidade do profissional dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho?
		
	
	Promover programas permanentes de proteção e prevenção de acidentes.
	
	Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores.
	
	Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa.
	 
	Se necessário, manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5.
	
	Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.