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<p>19:30 O S 49 studocu.com/pt-br/docum 13 studocu EPS DGT0022_AV_202208376908(AG) 06/11/202312:31:20(F) pts Nota SIA:3:00 pts OF 1 Ref. 5328630 Pontos: recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. o recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa. que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno: É mais demorado e mais seguro. A produz mais conflitos internos. É menos motivador para desenvolvimento profissional dos funcionários. É mais seguro e menos oneroso. Renova mais rapidamente o capital humano. Ref.: 5325868 Pontos: Luizestá acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na em sites e redes sociais. Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para: Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego. Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos. Buscar novos clientes para a empresa. Divulgar os novos serviços da empresa. Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa. SELIÇÃO I Ref 7711162 os recrutadores contam com mais ferramentas de recrutamento e seleção que nunca. o avanço da tecnologia possibilitou uma melhora substancial nos processos de contratação. Dentre as ferramentas de seleção estão o(a)s se você necessita de um profissional que já tenha experiência no cargo oferecido. você vai conhecer as qualificações da pessoa e tudo que ela pode oferecer para a sua empresa. Sua aplicação, de maneira teórica e/ou de forma prática pode ser essencial para a contratação de pessoas experientes. termo que melhor completa a frase é: Testes técnicos. Simulações e dinâmicas de grupos. Assimilaridade comportamental. Apresentação de cases. as técnicas e Página princ... Minha biblio... Descoberta Pergunte à IA Bate-papos</p>