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<p>1 2 3 5 6 7 8 9 10 É de suma importância que, ao final de uma avaliação de desempenho, gestor saiba conduzir uma entrevista para garantir um feedback positivo aos seus Feedback é melhor momento para interagir com profissional, saber dos seus objetivos, suas dificuldades e suas expectativas de estar na organização. Por isso, é fundamental que feedback seja positivo. Sobre a importância de se fazer um feedback da avaliação de desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( gestor deve estar preparado para a aplicação do com objetividade e clareza dos fatos, que será apresentado ao colaborador. ( feedback é a oportunidade que colaborador tem de se posicionar com relação aos problemas não resolvidos no cotidiano. ( funcionário deve posicionar-se de maneira submissa às respostas do seu gestor, pois feedback apontará seus pontos fracos. ( ) Para que gestor tenha êxito no feedback, ele deve estimular a participação do funcionário para dialogar sobre qualquer assunto. Assinale a alternativa que apresenta a CORRETA: A F-F-V-F B D Anterior Próxima</p>