PRÁTICA GERENCIAL EM SAÚDE HOSPITALAR ATIVIDADE TELEAULA II PRÁTICA

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<p>Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II</p><p>PRÁTICA GERENCIAL EM SAÚDE HOSPITALAR 7503-60_44701_R_F1_20242_01 CONTEÚDO</p><p>Usuário greicy.nogueira1 @aluno.unip.br</p><p>Curso PRÁTICA GERENCIAL EM SAÚDE HOSPITALAR</p><p>Teste ATIVIDADE TELEAULA II</p><p>Iniciado 19/09/24 09:32</p><p>Enviado 19/09/24 09:41</p><p>Status Completada</p><p>Resultado da</p><p>tentativa</p><p>0 em 0 pontos</p><p>Tempo decorrido 8 minutos</p><p>Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.</p><p>Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas</p><p>respondidas incorretamente</p><p>Pergunta 1</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>d.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Muitas atividades são da competência dos enfermeiros e outras podem ser delegadas, mas</p><p>é preciso saber delegar. Analise as alternativas e escolha a correta.</p><p>Ao delegar é importante saber a competência da pessoa, orientar e</p><p>acompanhar.</p><p>Delegar é passar uma atividade para outra pessoa, para poder se</p><p>dedicar a outras questões menos complexas.</p><p>Delegar a alguém menos preparado ou com menor conhecimento</p><p>para a solução de um problema, basta apenas orientar.</p><p>Muitos exageram ao delegar, pois administram o tempo de forma</p><p>insatisfatória.</p><p>Ao delegar é importante saber a competência da pessoa, orientar e</p><p>acompanhar.</p><p>Um dos erros ao delegar é �xar limites de tempo e monitorar como a</p><p>tarefa está sendo feita.</p><p>Resposta: d)</p><p>UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS</p><p>0 em 0 pontos</p><p>19/09/2024, 09:41 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – PRÁTICA ...</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_107414870_1&course_id=_354423_1&content_id=_4031075_1&retu… 1/3</p><p>http://company.blackboard.com/</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_354423_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_354423_1&content_id=_4027009_1&mode=reset</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout</p><p>Pergunta 2</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>c.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Leia as alternativas e indique a alternativa que aponta aspectos relacionados a forças</p><p>propulsoras e de resistência à mudança, respectivamente:</p><p>Novas tecnologias no mercado e falta de interesse dos</p><p>funcionários.</p><p>Desmotivação dos funcionários e interesse dos enfermeiros.</p><p>Cultura da empresa conservadora e interesse dos funcionários.</p><p>Novas tecnologias no mercado e falta de interesse dos</p><p>funcionários.</p><p>Falta de treinamento e concorrência do mercado.</p><p>Motivação da alta cúpula e dos enfermeiros.</p><p>Resposta: c)</p><p>Pergunta 3</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>e.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Uma enfermeira recém-contratada está com problemas com um dos funcionários do seu</p><p>plantão, o qual está chegando tarde, faltando e tem sido desrespeitoso com ela e também</p><p>com outro funcionário. Qual estratégia disciplinar cabe nesta situação?</p><p>Investigação do problema; consulta ao superior ou ao RH; reunião</p><p>disciplinar.</p><p>Consulta ao superior ou ao departamento de pessoal; treinamento;</p><p>suspensão por 3 meses.</p><p>Reunião disciplinar; treinamento; supervisão por 3 meses.</p><p>Investigação do problema; consulta ao departamento de pessoal;</p><p>suspensão por 3 meses.</p><p>Reunião disciplinar e demissão.</p><p>Investigação do problema; consulta ao superior ou ao RH; reunião</p><p>disciplinar.</p><p>0 em 0 pontos</p><p>0 em 0 pontos</p><p>19/09/2024, 09:41 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – PRÁTICA ...</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_107414870_1&course_id=_354423_1&content_id=_4031075_1&retu… 2/3</p><p>Quinta-feira, 19 de Setembro de 2024 09h41min21s BRT</p><p>Comentário da resposta: Resposta: e)</p><p>Pergunta 4</p><p>Resposta</p><p>Selecionada:</p><p>e.</p><p>Respostas: a.</p><p>b.</p><p>c.</p><p>d.</p><p>e.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Sobre gerência e competência do Enfermeiro, analise as alternativas e assinale a correta:</p><p>Todas as alternativas estão corretas.</p><p>O gerenciamento realizado pelo enfermeiro é resultado da evolução</p><p>histórica de enfermagem que sempre promoveu e integrou os cuidados</p><p>com o gerenciamento.</p><p>A tomada de decisão é uma das responsabilidades do enfermeiro,</p><p>objetivando o uso apropriado, a e�cácia e o custo-efetividade da força de</p><p>trabalho, de medicamentos, de equipamentos e de procedimentos e</p><p>práticas.</p><p>A liderança é uma das principais competências do enfermeiro,</p><p>necessária para atuar junto à equipe de enfermagem e de saúde.</p><p>A comunicação é essencial, na atuação dos enfermeiros junto aos</p><p>pacientes e equipe de enfermagem.</p><p>Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Resposta: e)</p><p>← OK</p><p>0 em 0 pontos</p><p>19/09/2024, 09:41 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – PRÁTICA ...</p><p>https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_107414870_1&course_id=_354423_1&content_id=_4031075_1&retu… 3/3</p>