Gestão de Recursos Humanos

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<p>Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia as asserções a seguir:</p><p>A avaliação de potencial é uma poderosa ferramenta de gestão de RH que permite com que as empresas administrem a performance dos seus</p><p>empregados a partir da análise do seu desempenho presente e passado.</p><p>Porque</p><p>O potencial são qualidades/competências latentes que o colaborador possui, porém ainda não foram disponibilizadas à empresa.</p><p>FONTE: RH ESTRATÉGICO. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E AVALIAÇÃO DE POTENCIAL: PRINCÍPIOS E DIFERENÇAS. Disponível em: <</p><p>https://rhestrategico.com/avaliacao-de-desempenho-e-avaliacao-de-potencial-principios-e-diferencas/>. Acesso em: 20 Jan. 2021.</p><p>A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.</p><p>B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C As assertivas I e II são proposições falsas.</p><p>D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes.</p><p>E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira.</p><p>Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>A visão quanto aos objetivos da avaliação de desempenho evoluiu em conjunto com os demais modelos de gestão organizacional. A visão mecanicista, na</p><p>qual o colaborador era avaliado, controlado e punido, deu lugar a uma visão mais estratégica e orgânica que têm por objetivo o acompanhamento e</p><p>melhoria do desempenho profissional.</p><p>Baseado nessa assertiva e no conteúdo da disciplina sobre a evolução da visão sobre a ferramenta de avaliação de desempenho, analise as afirmativas</p><p>a seguir:</p><p>I. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na formação técnica e formal do profissional.</p><p>II. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na atuação dos profissionais, sem considerar o líder.</p><p>III. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na definição dos objetivos e metas pessoais.</p><p>IV. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na adequação do colaborador ao cargo ocupado.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, V e V</p><p>B V, V, F e F</p><p>C V, F, F e V</p><p>D F, F, V e V</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E F, V, V e F</p><p>Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe a imagem a seguir:</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “b”, uma vez que a assertiva I é falsa, pois é a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO que é uma poderosa ferramenta de gestão de RH que permite com que as</p><p>empresas administrem a performance dos seus empregados a partir da análise do seu desempenho presente e passado. A assertiva II é verdadeira, ou seja, O potencial são</p><p>qualidades/competências latentes que o colaborador possui, porém ainda não foram disponibilizadas à empresa.</p><p>Rota3, Tema1</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base nas ações de treinamento e</p><p>desenvolvimento oferecidos pela organização. A afirmativa II é falsa, uma vez que, na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na</p><p>atuação dos gestores na condução da equipe. A afirmativa III é verdadeira, pois na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na</p><p>definição dos objetivos e metas pessoais. A afirmativa IV é verdadeira, uma vez que, na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na</p><p>adequação do colaborador ao cargo ocupado.</p><p>Rota3, Tema4</p><p>FONTE: ENDOMARKETING.TV. Jornal Mural nas Empresas – O Que é, Vantagens e Exemplos. Disponível em: < https://endomarketing.tv/jornal-mural-</p><p>nas-empresas/>. Acesso em: 19 Jan. 2021.</p><p>Com base no argumento e nos estudos sobre os processos de recrutamento e seleção, o anúncio de uma vaga no mural da organização refere-se ao</p><p>processo de:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Recrutamento Interno.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B Recrutamento Externo.</p><p>C Seleção Interna.</p><p>D Seleção Externa.</p><p>E Recrutamento e Seleção Externos.</p><p>Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia um dos ensinamentos de Souto, Consultor da BBC Brasil:</p><p>"O primeiro [ponto] é ter uma visão de futuro em busca de ascensão profissional. O segundo ponto é permanecer um bom tempo na empresa para</p><p>construir uma trajetória consistente para ganhar confiança da empresa e do mercado".</p><p>FONTE: BBC NEWS BRASIL. De office boy a CEO: A trajetória de brasileiros até o topo de multinacionais e o que mudaram ao chegar lá. 13 Out. 2017.</p><p>Disponível em: < https://noticias.r7.com/economia/de-office-boy-a-ceo-a-trajetoria-de-brasileiros-ate-o-topo-de-multinacionais-e-o-que-mudaram-ao-</p><p>chegar-la-13102017>. Acesso em: 20 Jan. 2021.</p><p>Baseado nos conteúdos estudados na disciplina, assinale a alternativa que apresenta a política de recursos humanos a que o consultor faz referência:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Gestão da Carreira.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B Plano de Treinamento.</p><p>C Remuneração Estratégica.</p><p>D Diversidade Organizacional.</p><p>E Avaliação de Desempenho.</p><p>Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Existem vários modelos de Gestão por Competências aplicado nas organizações. Um dos modelos mais utilizados é o modelo de gestão por</p><p>competências de Brandão (2001), o qual sugere a condução do processo seguindo algumas etapas de implantação.</p><p>Baseado nos conteúdos estudados na disciplina sobre as fases de implantação da gestão por competências, analise as sentenças a seguir, assinalando V</p><p>para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:</p><p>I. ( ) A primeira etapa da gestão por competências é o mapeamento das competências necessárias a realização da estratégia.</p><p>II. ( ) A segunda etapa da gestão por competências é a formulação da estratégia organizacional.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é “a” pois uma das estratégias de recrutamento interno é o anúncio de vagas nos murais físicos da organização.</p><p>Rota 2, Tema 2</p><p>Você acertou!</p><p>A afirmativa correta é a “a”, uma vez que os termos “visão de futuro em busca de ascensão profissional” e “construir uma trajetória consistente” fazem parte de etapas de gestão</p><p>da carreira profissional.</p><p>Rota3, tema3</p><p>III. ( ) Como terceira e quarta etapa do processo temos a captação e desenvolvimento das competências mapeadas.</p><p>IV. ( ) Como últimas etapas da gestão por competências temos a avaliação dos resultados e reconhecimento do desempenho.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, V e F</p><p>B V, V, F e F</p><p>C V, F, F e V</p><p>D F, F, V e V</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E F, V, F e V</p><p>Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe o gráfico a seguir:</p><p>FONTE: VALOR ECONÔMICO. Entender o negócio ainda é desafio para o RH. 30 Jun. 2014. Disponível em: < https://valor.globo.com/carreira/recursos-</p><p>humanos/noticia/2014/06/30/entender-o-negocio-ainda-e-desafio-para-o-rh.ghtml>. Acesso em: 18 Jan. 2021.</p><p>Considerando o conteúdo do gráfico apresentado, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Os profissionais de RH consideram-se menos efetivos no processo de retenção de talentos.</p><p>II. O engajamento dos funcionários e o recrutamento ocupam, empatados com 42%, o segundo lugar na pesquisa.</p><p>III. O ponto mais crítico em efetividade, por parte dos profissionais de RH, é a colaboração e compartilhamento de conhecimentos.</p><p>IV. Os profissionais de RH se consideram menos efetivos em reter do que gerenciar os talentos na organização.</p><p>São corretas as afirmativas:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Afirmativas I e II, apenas.</p><p>B Afirmativas I e IV, apenas.</p><p>C Afirmativas II e III, apenas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D Afirmativas II e IV, apenas.</p><p>E Afirmativas III e IV, apenas.</p><p>Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe o gráfico a seguir:</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I é falsa, pois a primeira etapa da gestão por competências é a formulação</p><p>da estratégia organizacional. A afirmativa II é falsa, uma</p><p>vez que, a segunda etapa da gestão por competências é o mapeamento das competências necessárias a realização da estratégia. A afirmativa III é verdadeira, pois como terceira</p><p>e quarta etapa do processo temos a captação e desenvolvimento das competências mapeadas. A afirmativa IV é verdadeira, uma vez que, como últimas etapas da gestão por</p><p>competências temos a avaliação dos resultados e reconhecimento do desempenho.</p><p>Rota3, tema5</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c”, ou seja, a afirmativa I está incorreta, pois os profissionais de RH consideram-se mais efetivos no processo de Retenção de Talentos, com 60%. A</p><p>afirmativa II está correta, uma vez que, o engajamento dos funcionários e o recrutamento ocupam, empatados com 42%, o segundo lugar na pesquisa. A afirmativa III está correta,</p><p>pois o ponto mais crítico em efetividade, por parte dos profissionais de RH, é a colaboração e compartilhamento de conhecimentos. A afirmativa IV está incorreta, pois os</p><p>profissionais de RH se consideram mais efetivos em reter (60%) do que gerenciar (32%) os talentos na organização.</p><p>Rota1, Tema5</p><p>FONTE: DELOITTE. Brasil: estabilidade, volume de negócios e a economia autônoma. Disponível em: <</p><p>https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/br/Documents/human-capital/Millennial-Survey-Brazil-case.pdf>. Acesso em: 20 Jan. 2021.</p><p>Baseado no conteúdo do gráfico, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:</p><p>I. ( ) Dentre os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, o maior percentual é o do ano de 2018.</p><p>II. ( ) A partir de 2016, os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, cresceu até o ano de 2018.</p><p>III. ( ) O número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos aumentou entre os anos de 2016 e 2018.</p><p>IV. ( ) Em 2018, o número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos era maior que os que esperavam permanecer</p><p>além dos 5 anos.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, V e V</p><p>B V, V, F e F</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C V, F, F e V</p><p>D F, F, V e V</p><p>E F, V, V e F</p><p>Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe a imagem a seguir:</p><p>A imagem destaca um ovo de ouro em meio a ovos comuns, representando os talentos dentro das organizações. Considerando o conteúdo estudado</p><p>durante a disciplina sobre a gestão dos talentos, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. As organizações que conseguem atrair e reter os melhores talentos, têm dificuldades em manter a sua competitividade.</p><p>II. Um dos focos dos profissionais de RH e gestores está na gestão dos talentos que trabalham nos seus concorrentes.</p><p>III. Gestão de Talentos trata da arte de captar, selecionar e reter profissionais que geram resultados acima da média.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “b”. A afirmativa I é verdadeira, pois dentre os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, o maior percentual é o do ano de 2018, ou</p><p>seja, 39%. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, a partir de 2016, os jovens que esperam ficar mais de 5 anos nos trabalhos atuais, cresceu até o ano de 2018 (28, 34 e</p><p>39%). A afirmativa III é falsa, pois o número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos diminuiu entre os anos de 2016 (48%) e 2018 (37%). A</p><p>afirmativa IV é falsa, pois em 2018, o número de jovens que esperavam ficar em seus trabalhos atuais por menos de 2 anos era menor (37%) que os que esperavam permanecer</p><p>além dos 5 anos (39%).</p><p>Rota3, tema3.</p><p>IV. No intuito de gerir os talentos organizacionais é necessário ter clareza de quem são estes talentos na organização.</p><p>São corretas as afirmativas:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Afirmativas I e II, apenas.</p><p>B Afirmativas I e IV, apenas.</p><p>C Afirmativas II e III, apenas.</p><p>D Afirmativas II e IV, apenas.</p><p>E Afirmativas III e IV, apenas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe o quadro a seguir:</p><p>FONTE: BLEND EDU. A importância da diversidade nas empresas. Disponível em: <https://www.blend-edu.com/a-importancia-da-diversidade-nas-</p><p>empresas/>. Acesso em: 20 Jan. 2021.</p><p>Baseado nos conteúdos estudados sobre a diversidade organizacional e o quadro apresentado, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para</p><p>as afirmativas FALSAS:</p><p>I. ( ) Segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.</p><p>II. ( ) Segundo as estatísticas, as mulheres que ocupam o mesmo cargo que um homem são melhor remuneradas.</p><p>III. ( ) No Brasil, a diferença salarial entre profissionais brancos e negros é tolerável.</p><p>IV. ( ) Os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, V e V</p><p>B V, V, V e F</p><p>C V, F, F e V</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “e” pois a afirmativa I está incorreta, uma vez que, a organizações que conseguem atrair e reter os melhores talentos, apresentam vantagens competitivas</p><p>no mercado. A afirmativa II está incorreta, pois um dos focos dos profissionais de RH e gestores está na gestão dos talentos internos da própria organização. A afirmativa III está</p><p>correta, uma vez que, a gestão de Talentos trata da arte de captar, selecionar e reter profissionais que geram resultados acima da média. A afirmativa IV está correta, pois no</p><p>intuito de gerir os talentos organizacionais é necessário ter clareza de quem são estes talentos na organização.</p><p>Rota 2, Tema 1</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c”, pois a afirmativa I é verdadeira, ou seja, segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras. A</p><p>afirmativa II é falsa, uma vez que, segundo as estatísticas, os homens que ocupam o mesmo cargo que uma mulher são melhor remunerados. A afirmativa III é falsa, pois existe</p><p>uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos e negros no Brasil. A afirmativa IV é verdadeira, uma vez que, os profissionais com deficiência, que possuem carteira</p><p>profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes.</p><p>Rota2, Tema4</p><p>D F, F, V e V</p><p>E F, V, F e V</p><p>Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia o exemplo de processo seletivo apresentado a seguir:</p><p>A Microsoft resolveu criar, no ano passado, um reality show exibido online para escolher um programador de SQL Server, seu servidor de banco de dados</p><p>para empresas. Entre os inscritos no "Be The Next Microsoft Employee", foram selecionados 6 programadores que foram acomodados em uma casa</p><p>oferecida pela empresa e receberam laptops de última geração para realizarem os desafios propostos. Os participantes tinham que realizar tarefas</p><p>sofisticadas de programação, além de criar soluções de software sob medida para clientes. A cada episódio suas habilidades eram avaliadas por um</p><p>corpo de jurados formado por experts em programação da Microsoft. Ao fim do programa, o vencedor, Michael Kett, disse que conseguir um emprego na</p><p>empresa era " um sonho que se realizava".</p><p>FONTE: REVISTA EXAME. 7 processos seletivos mais do que inusitados. 13 Set. 2016. Disponível em: < https://exame.com/carreira/7-processos-</p><p>seletivos-mais-do-que-inusitados/>. Acesso em: 19 Jan. 2021.</p><p>O exemplo apresenta uma maneira criativa de selecionar o melhor candidato para uma vaga na organização. Baseado no exemplo e nos conteúdos</p><p>estudados sobre o tema, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Ao propor a realização de tarefas desafiadoras, a Microsoft teve a possibilidade de avaliar os candidatos em situações relaxantes do dia a dia.</p><p>II. O convívio dos candidatos em uma mesma casa, oportunizou aos selecionadores da Microsoft avaliar o relacionamento interpessoal dos candidatos.</p><p>III. Ao propor aos candidatos a realização de tarefas sofisticadas de programação foi possível avaliar as competências comportamentais dos candidatos.</p><p>IV. A Microsoft, por meio de um grupo de jurados formado por</p><p>experts em programação da Microsoft, ampliou a assertividade na avaliação dos candidatos.</p><p>São corretas as afirmativas:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Afirmativas I e II, apenas.</p><p>B Afirmativas I e III, apenas.</p><p>C Afirmativas II e III, apenas.</p><p>D Afirmativas II e IV, apenas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Afirmativas III e IV, apenas.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”. A afirmativa I está incorreta, pois ao propor a realização de tarefas desafiadoras, a Microsoft teve a possibilidade de avaliar os candidatos em</p><p>situações de pressão. A afirmativa II está correta, uma vez que, o convívio dos candidatos em uma mesma casa, oportunizou aos selecionadores da Microsoft avaliar o</p><p>relacionamento interpessoal dos candidatos. A afirmativa III está incorreta, pois ao propor aos candidatos a realização de tarefas sofisticadas de programação foi possível</p><p>avaliar os seus conhecimentos técnicos dos mesmos. A afirmativa IV está correta, uma vez que, a Microsoft, por meio de um grupo de jurados formado por experts em</p><p>programação da Microsoft, ampliou a assertividade na avaliação dos candidatos.</p><p>Rota 2, Tema 3</p>