ATIVIDADE PRÁTICA N 03

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<p>ATIVIDADE PRÁTICA Nº 03</p><p>DISCIPLINA: ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E MERCADO DE TRABALHO</p><p>ALUNO: FABIANA REIS</p><p>Neste momento vamos propor a 3ª atividade prática da disciplina. Nesta prática</p><p>traremos conteúdos sobre currículo e recrutamento e seleção, itens estudados por você</p><p>nesta Unidade. A atividade consiste em realizar uma análise de currículo. Aproveite todo</p><p>conteúdo que você adquiriu até aqui e realize essa prática com êxito! Ela acontecerá da</p><p>seguinte maneira:</p><p> Primeiramente pedimos que você faça o download do currículo que está na sua</p><p>trilha de aprendizagem.</p><p> Perceba que o candidato (fictício) em questão coloca como área de interesse: a</p><p>disposição. Desta forma, não tem definido onde deseja atuar. Agora, com os</p><p>conhecimentos que você adquiriu até aqui, deverá fazer uma análise deste</p><p>currículo, focando nos pontos fortes e fracos e considerando as experiências</p><p>apresentadas.</p><p>o Pontos fortes: autoconfiante; determinado; proativo; criativo; facilidade</p><p>em trabalhar em equipe; facilidade em adaptação; técnico em</p><p>administração.</p><p>o Pontos Fracos: precisava especificar quais os cursos fizeram; permaneceu</p><p>pouco tempo em seus empregos.</p><p> Depois você deverá descrever onde acredita que esse profissional tem potencial</p><p>de se destacar. Comente sobre as habilidades apontadas e justifique seu ponto</p><p>de vista.</p><p>o A posição em que o candidato Dax Robins, se encaixa é como auxiliar</p><p>administrativo, pela sua formação acadêmica e experiências</p><p>profissionais.</p><p> Sua análise de currículo deve ter pelo menos 5 parágrafos (fonte 12).</p><p>Para uma boa análise de currículo, devemos observar: a estética do currículo, ser</p><p>claro e objetivo, considerar o tempo de experiência do candidato, estar ciente da</p><p>descrição da vaga, verificar as informações extracurriculares, avaliar as habilidades e</p><p>competências do candidato, usar uma ferramenta de gestão o cargo pretendido na</p><p>empresa.</p><p>Verificamos que o candidato tem experiência em área administrativa, como</p><p>auxiliar ou analista. Cursou técnico em administração que foi concluído em 2018 e</p><p>possuiu diversos cursos na área administrativa. Porém estes cursos não são</p><p>especificados.</p><p>A vaga pretendida não é especificada, e nem o setor ao qual tem interesse em se</p><p>candidatar na empresa, o que é uma desatenção do candidato por não saber os cargos</p><p>da empresa e onde ele poderia se candidatar. O recrutado pode achar que o mesmo</p><p>apresenta desinteresse e desclassificar o seu currículo.</p><p>Na área de cursos e qualificações o candidato somente escreve que fez diversos</p><p>cursos, mas não específica quais cursos realizou. Pode ser uma técnica de enxugar o</p><p>currículo, mas é muito importante especificar, pois algum daqueles cursos pode ser o</p><p>que a empresa esteja procurando, e quando não se identificar acaba perdendo essa</p><p>oportunidade.</p><p>A vaga a qual o candidato mais se identifica seria na área administrativa, pois sua</p><p>formação acadêmica e experiências tem essa tendência, mesmo que a última seja de</p><p>almoxarife.</p>