A2_Aspectos humanos e socio culturais_set24

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<p>Avaliação A2 Prova Online 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 "As pessoas com potencial ou talento são aquelas que têm condições de ocupar no futuro posições críticas para a sobrevivência, o desenvolvimento e/ou a expansão da organização ou do negócio" In Gestão de pessoas: modelo, tendências e perspectivas. São Paulo: 2016) A TWI Consultoria, é uma empresa de consultoria em gestão de negócios. Nos últimos meses tem realizado grande esforço para manter seus melhores talentos, mesmo com os esforços, recentemente, vários de seus consultores mais experientes e especializados deixaram a empresa em busca de oportunidades em A alta direção da TWI Consultoria está preocupada com a retenção de talentos e busca uma solução para esse Pergunta: Dentre as opções apresentadas, qual é a mais eficaz para melhorar efetivamente a retenção de talentos na TWI Consultoria? Marque a questão CORRETA Implementar uma de contratação de novos consultores para manter uma equipe fresca e diversificada. Oferecer bônus financeiros para os funcionários que permanecerem na empresa por um período mínimo de cinco Redefinir as metas de vendas para torná-las mais desafiadoras e recompensar os consultores que as Contratar consultores juniores para reduzir a carga de trabalho dos consultores mais experientes. Realizar pesquisas de satisfação dos funcionários e tomar medidas com base nos resultados. RESPONDER QUESTÃO Ativar Acesse "A captação de pessoas pode ser compreendida como toda e qualquer atividade da organização para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender às suas necessidades presentes e futuras A maior parte dos autores trabalha esse tipo de movimento de pessoas como recrutamento e seleção. (...) pressupõe uma cons- ciência da organização em relação às suas necessidades Somente dessa maneira será possível saber quem procurar, onde procurar e que tipo de relação será estabelecido entre a pessoa e a organização." (DUTRA, Joel Gestão de Pessoas Processos, Tendencias e São Paulo: Atlas, 2016 p.95) Com base na literatura leia atentamente as afirmações abaixo sobre recrutamento e seleção e, em seguida, assinale a alternativa correta. Recrutamento e seleção é um subsistema de gestão de pessoas que tem por objetivo aplicar testes psicológicos e realizar entrevistas com trabalhadores recrutamento é responsável por e captar pessoas interessadas a ocupar uma vaga de emprego na organização e. por se limitar a receber dos candidatos, não requer muito planejamento das A seleção é responsável avaliar qual o melhor candidato para a vaga por meio de diversas ações planejadas com essa finalidade, considerando as características específicas da vaga, da empresa do candidato. IV. o profissional responsável pela seleção de pessoas deve conseguir identificar as reais competências requeridas para a vaga, de maneira a ser capaz de identifica-las nos candidatos que já as possuam ou que apresentem potencial para Todas as afirmações estão incorretas Estão corretas as afirmações II; III e IV Estão corretas as afirmações III IV Estão corretas as afirmações I III Estão corretas as afirmações I II Ativar RESPONDER QUESTÃO Acesse</p><p>Avaliação A2 - Prova Online 9 10 11 12 13 14 15 Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e diversificado, as empresas enfrentam desafios significativos ao recrutar e selecionar os melhores talentos para suas equipes. Além da competência técnica, a capacidade de adaptabilidade, trabalho em equipe e a diversidade são valorizados como diferenciais competitivos. Nesse con- texto, a abordagem de recrutamento e seleção adotada por uma empresa pode influenciar diretamente sua capacidade de atrair e reter talentos qualificados. Levando em consideração texto acima, selecione abaixo uma alternativa que melhor responda a seguinte questão: em uma empresa que valoriza a diversidade e inclu- são, qual das seguintes práticas de recrutamento e seleção seriam mais eficazes? Seleção baseada apenas na idade e tempo de experiência profissional dos Seleção baseada apenas em experiência prévia, sem considerar as habilidades comportamentais. Contratação apenas por indicação de funcionários atuais, sem análise de Recrutamento exclusivo de candidatos com formação universitária de renomadas instituições. Utilização de testes de personalidade e entrevistas situacionais para avaliar competências comportamentais, além da avaliação prévia do RESPONDER QUESTÃO Ativar Acesse Con</p><p>a nova Considerando o texto base bem como a situação hipotética acima, analise as sentenças abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta Quando é decidido "promover a integração interna e a adaptação externa da nova empresa ao desenvolvendo valores e há- bitos comuns à nova organização" inicia-se o processo de construção de uma nova cultura que represente a integração das empresas Alpha, Zeta e PORQUE Ao buscar avaliar "a percepção compartilhada dos membros da empresa em relação às experiências no pode-se afirmar que foi feita na AZO S/A uma investigação sobre o clima organizacional após as fusões Assinale a alternativa correta: As duas afirmativas são falsas As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda explica a primeira A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não explica a primeira A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa RESPONDER QUESTÃO Referência C W Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional 5 ed São Paulo 2015 E-book Disponível em https://integrada com Considerando o trecho exposto, analise as afirmativas a Em linha histórica, a chamada "psicologia industrial" caracterizou-se como uma das primeiras propostas teóricas e técnicas de articulação entre os saberes próprios da Psicologia da época os pressupostos Tayloristas acerca da organização racional do trabalho que enfatizavam o estudo da produtividade no contexto do esforco despendido pelo sujeito que realizava as ações II) Pensar nas organizações de trabalho, na é um antes de mais nada, a refletir sobre as suas configurações a partir da operação concretizada pelas pessoas que conduzem e executam os seus processos próprios Dessa a psicologia organizacional, em termos de estudo e de intervenção, por exemplo, por fatores como a gestão da mudança, as re lações de poder gestão de conflitos III) A sustentação das organizações de trabalho perpassa considerar devidamente os problemas humanos que emergem na mesma, os quais carecem ser detectados e resolvidos para que re- sultados em nível pessoal, grupal e organizacional sejam alcançados Parte importante desse processo envolve a elaboração e implementação de políticas e práticas organizacionais que visam conciliar expectativas e necessidades individuais à missão e visão da organização IV) Os aspectos psicossociais no trabalho por exemplo as interações sociais no ambiente laboral e interface entre trabalho e outras dimensões da vida do trabalhador não devem ser alvo de atenção da visto que a gestão deve ocupar-se unicamente do gerenciamento dos processos próprios de trabalho e do aprimoramento técnico dos mecanismos para a execução das atividades e tarefas V) Os princípios contemporâneos da prática da psicologia organizacional principalmente, na execução de processos de recrutamento e sustentados pela compreensão de que há "a pessoa certa para o lugar certo" É correto o que se afirma apenas Ativar Windows RESPONDER QUESTÃO Acesse Configurações para ativar</p><p>Recrutamento de pessoas pode ser definido como um conjunto de técnicas e procedimentos que visa criar condições para candidatos com as qualificações das quais a organização neces- sita Em geral, a atividade é feita com base no planejamento de recursos humanos, que prevê as necessidades atuais e futuras da organização. (Fonte: ÂNIMA Gestão Estratégica de E-book digital. UC Aspectos humanos e 2021). Considerando que um dos meios de recrutamento é "RECRUTAMENTO INTERNO" analise as afirmações abaixo considerando "AS VANTAGENS DESTE TIPO DE RECRUTAMENTO" É "correto" apenas que se afirma em: motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários introduz "sangue novo" na organização: talentos, habilidades e expectativas aproveita melhor o potencial humano da organização é mais oneroso e demorado já que os candidatos não são conhecidos II. III IV II III IV I III IV Ativar Windows PRÓXIMA QUESTÃO Acesse Configurações para ativar 'A crise econômica iniciada em causada pela pandemia da Covid-19 levou os brasileiros a montarem novos negócios em números Houve aumento de nos novos empreendimentos formalizados como micro e pequenas empresas (MEIs) em 2021 em relação ao ano O fato é que muita gente tem feito planos para empreender, e uma das dúvidas mais comuns em qual segmento Bloc Empresas & Cooperativas, 2022 Disponível em com 9 que Acesso 03 out 2022 Com base no trecho e nos estudos realizados na Unidade Curricular sobre organizações, avalie as asserções a seguir e relação proposta entre elas I O aumento do número de dos novos negócios formais representa apenas uma parcela do aumento da quantidade total de organizações PORQUE As Organizações não se limitam aos negócios formais privados, mas se referem aos informais, sociais, dentre outros conjuntos de pessoas que têm comum. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta As asserções II são proposições A asserção uma proposição verdadeira, e II é uma proposição falsa. As asserções são proposições e II é uma justificativa correta da As asserções II são proposições mas II não é uma justificativa correta da A asserção uma proposição falsa, uma proposição RESPONDER QUESTÃO</p><p>comportamento organizacional oferece um conjunto útil de ferramentas em vários níveis de análise Ele auxilia os gerentes, por exemplo, a examinar comportamento de indivíduos em uma organização. Também ajuda na compreensão das complexidades envolvidas nas relações interpessoais quando duas pessoas interagem (dois colegas ou um par superior subordinado) Em outro comportamento organizacional é valioso para que se possa analisar a dinâmica de relacionamento de grupos pequenos, sejam eles sejam informais Quando dois ou mais grupos necessitam coordenar seus como os departamentos de engenharia e vendas, os gerentes tornam-se interessados pelas relações intergrupais que possam Finalmente, as organizações também podem ser vistas e administradas como sistemas completos, que possuem relações entre organizações (por exemplo, em fusões e joint ventures) NEWSTROM John W Comportamento organizacional Grupo A ISBN 9788563308870 Disponível em https //integrada minhabiblioteca com Acesso 15 comprometimento organizacional pode ser definido como b) Um estado em que os colaboradores se identificam com os valores e objetivos da empresa, estando dispostos a investir esforços para alcançá-los além de manterem um alto nível de satisfação no trabalho e) Um estado em que os colaboradores estão totalmente dedicados à organização, sem considerar seus próprios interesses ou necessidades a) A mera aceitação de um contrato de trabalho, sem necessariamente envolver vínculos emocionais ou identificação com os objetivos da organização. c) Apenas um sentimento de lealdade dos colaboradores em relação à organização, sem necessariamente envolver aspectos emocionais ou comportamentais d) Uma relação puramente transacional entre a organização e seus colaboradores, baseada na troca de trabalho por compensação financeira RESPONDER QUESTÃO "A função de aeroclubes e escolas de aviação no Brasil nunca deve ser esquecida Eles não existem para vender horas de voo serviço prestado por essas grandes e importantes entidades é da formação de um aviador competente e capaz de gerenciar todos os aspectos do de maneira segura Dessa forma, grande desafio da instrução é se assegurar que processo de aprendizagem ocorra Essa objetivo deve ser perseguido de maneira conjunta pelo capital humano da instituição Disponível em linkedin baseado em inicial d 1340900469329920 Acesso 10 2022 Considerando trecho da e os estudos da unidade curricular sobre treinamento, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas I foco na preparação para trabalho está cedendo lugar para o foco nas competências desejadas pela organização PORQUE II O treinamento por competências é pautado em um mapeamento anteriormente realizado e baseado nas competências necessárias para a organização A respeito dessas assinale a alternativa correta As asserções II são proposições A asserção uma proposição verdadeira, II é uma proposição As asserções II são proposições e II uma justificativa correta da As asserções II são proposições mas II não é uma justificativa correta da L A asserção uma proposição falsa, e a II uma proposição verdadeira A forma como um gestor conduz sua equipe diz muito sobre ele e. mais do que isso impacta diretamente no desempenho do grupo. Muitos fatores anteriores, crenças valores podem ser considerados para justificar comportamento postura dos lideres São fatores como esses que acabam diferenciando chefia de liderança As mudanças no mundo corporativo modificaram comportamento as relações de esse motivo perfil de gestor focado em não mais efetivo Isso abriu espaço para um outro tipo de mais próxima baseada na Novas habilidades são requeridas diante desta nova como inteligência emocional empatia, que ganham espaço provocam um movimento em direção ao autoconhecimento Nesse se evidente diferença entre um chefe um lider se observadas algumas caracteristicas pontuais (Fonte Liderança poder nas F book digital UC Aspectos humanos e 2021) Analise as afirmações abaixo, considerando as diferenças entre as caracteristicas comportamentais de um chefe um É correto apenas que se afirma em: I considera seus colaboradores um time promove engajamento de todos na busca por resultados responsabiliza pelos erros divide no caso de realiza sua gestão pelo tornando se inspiração pois além de conduzir que precisa ser ele faz são muito respeitados pelos colaboradores III "chefe" sempre pensa no bem-esta coletivo suas decisões são baseadas em todo time. sempre reconhecendo os esforços talentos de cada um IV "lider" foca nos pontos fortes de cada um respeita as auxiliando na melhoria delas III IV II</p><p>Quando se fala em clima muitos profissionais confundem os dois termos e/ou acreditam que sejam a mesma apesar de um influenciar diretamente existem muitas diferenças entre seus conceitos A cultura organizacional está ligada identidade seu conjunto de normas, sua missão seus Ela bem resistente mudanças tem ver com forma como organização conduz os seus cultura organizacional orienta comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia que direcionam suas ações para alcance dos objetivos organizacionais Enquanto que clima organizacional por sua vez. está relacionado ao ambiente da empresa Ele tem ver com o nivel de motivação de engajamento dos colaboradores Alguns fatores, como as condições de as de benefícios recompensas, a liderança etc afetam, de forma clima da organização. Avaliar clima organizacional de uma empresa, nada mais que buscar saber quais são os sentimentos, desejos pensamentos dos colaboradores em relação empresa que trabalham A Pesquisa de Clima Organizacional uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica Questão: Com relação às diferenças entre clima cultura organizacionais, analise as afirmativas I cultura organizacional abrange toda a empresa, e clima pode de setor para setor. É mais fácil promover mudanças na cultura organizacional do que no clima Clima cultura organizacionais são importantes a gestão de Se somente afirmativa estiver correta Se as afirmativas estiverem corretas Se as afirmativas III estiverem Se as afirmativas II III estiverem corretas Se as afirmativas estiverem</p>