Aula 06_escalas

Prévia do material em texto

<p>ESCALAS</p><p>Drª. Daiane Siqueira de Luccas</p><p>FACULDADE PARANAENSE</p><p>GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>• Refere-se às distribuição da equipe de</p><p>enfermagem de uma unidade, durante todos</p><p>os dias do mês, segundo os turnos de trabalho;</p><p>• Folgas: devem ser planejadas de modo a</p><p>garantir o nº suficiente de cada categoria na</p><p>assistência de enfermagem prestada nas 24</p><p>horas do dia.</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>• Competência da enfermeira chefe da</p><p>unidade;</p><p>• Delegação à outro membro da equipe de</p><p>enfermagem após orientação quanto aos</p><p>critérios de embasamento;</p><p>• Sistemas informatizados: enfermeira chefe</p><p>analisa e escolhe a melhor opção após</p><p>elaboração .</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>• O funcionário pode trabalhar até 8 horas diárias</p><p>e 44 horas semanais.</p><p>• A jornada de trabalho pode chegar, no máximo 12</p><p>horas diárias;</p><p>• O funcionário tem direito a no mínimo uma folga</p><p>semanal, remunerado e preferencialmente no</p><p>domingo, exceto em atividade profissional exija</p><p>trabalho aos domingo.</p><p>– Nesse caso, o funcionário tem direito a pelo menos 1</p><p>domingo a cada 7 semanas.</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>• Inclusão na escala das folgas referentes aos</p><p>feriados civis e religiosos;</p><p>• Entre o intervalo de uma jornada de</p><p>trabalho e outra deve ter no mínimo 11</p><p>horas consecutivas;</p><p>• O trabalho noturno compreende das 22h às</p><p>5h. A hora noturna equivale a 52’ e 30’’.</p><p>– Portanto 7 h noturnas = 8 h diurnas.</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>• A mulher que está amamentando tem direito a 2</p><p>descansos especiais, de meia hora cada um,</p><p>até os 6 meses do filho;</p><p>• É obrigatória a concessão de um intervalo de no</p><p>mínimo 1h e de no máximo 2h, para repouso e</p><p>alimentação em trabalho contínuo que exceda 6</p><p>horas.</p><p>– Para trabalhos com mais de 4h e até 6h é</p><p>obrigatório intervalo de 15’</p><p>• Os intervalos de descanso não são computados</p><p>na jornada de trabalho.</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>• Condições em que a ausência do funcionário</p><p>não é considerada falta em serviço, não</p><p>havendo prejuízo do salário:</p><p>– Até 15 dias, em caso doença devidamente comprovada,</p><p>mediante atestado;</p><p>– Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento do</p><p>cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependentes;</p><p>– 5 dias para homem em caso de nascimento do filho;</p><p>– Por 1 dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação</p><p>de sangue, devidamente comprovada;</p><p>– Até 2 dias, consecutivos ou não, para alistamento eleitoral,</p><p>nos termos da lei;</p><p>– Período de exigência do serviço militar;</p><p>– Durante suspensão preventiva para responder a inquérito</p><p>administrativo, ou de prisão preventiva quando for</p><p>absolvido;</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>• Condições em que a ausência do funcionário</p><p>não é considerada falta em serviço, não</p><p>havendo prejuízo do salário:</p><p>– Quando o funcionário servir de testemunha,</p><p>devidamente comprovada;</p><p>– Licença gestação 120 dias;</p><p>– Por 15 dias como prorrogação da LG (licença</p><p>gestacional), mediante atestado médico, quando</p><p>a mãe amamenta e não tem creche na instituição;</p><p>– Por 15 dias em caso de aborto não criminoso;</p><p>– Se a falta estiver fundamentada na lei sobre</p><p>acidente e trabalho.</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>Conhecimento da duração semanal de trabalho</p><p>do pessoal de enfermagem na instituição:</p><p>• A duração semanal do trabalho do pessoal de</p><p>enfermagem varia de acordo com a instituição:</p><p>30h, 36h, 40h, 44h, 12x36 e 12x60, não</p><p>podendo exceder 44 h semanais;</p><p>• O nº de folgas é de acordo com a duração</p><p>semanal de trabalho, acrescentando as folgas</p><p>correspondentes aos feriados do mês.</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>• Humanização na elaboração da escala</p><p>– Distribuição dos elementos da equipe de</p><p>enfermagem: planejada por todos os membros</p><p>da equipe para atender às necessidades</p><p>pessoais de cada um, da melhor maneira</p><p>possível;</p><p>– Exceções: decididas e assumidas pela equipe;</p><p>– Escolha da folgas: o que for possível;</p><p>– Alterações de escala: realizadas segundo o</p><p>estabelecido;</p><p>– Escala visível a todos;</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>Estabelecer pontos a serem seguidos:</p><p>• Até que dia do mês os funcionários podem</p><p>solicitar folgas;</p><p>• Período para elaboração da escala;</p><p>• Data de entrega da escala para a chefia de</p><p>enfermagem.</p><p>Legislação Trabalhista</p><p>• Após cada 12 meses de contrato de</p><p>trabalho o funcionário tem direito a férias,</p><p>na seguinte proporção:</p><p>– 30 dias corridos, quando não houver mais de</p><p>5 faltas;</p><p>– 24 dias corridos, de 6 a 14 faltas;</p><p>– 18 dias corridos, quando houver 15 a 23 faltas;</p><p>– 12 dias corridos, se 24 a 32 faltas.</p><p>ESCALA MENSAL</p><p>ESCALA DIÁRIA</p><p>ESCALA DIÁRIA</p><p>• Tem o objetivo de dividir as atividades de</p><p>enfermagem entre os elementos da equipe (de</p><p>maneira equitativa);</p><p>• Deve ser elaborada pela enfermeira</p><p>responsável pelo plantão considerando o nº e a</p><p>qualificação dos membros da equipe, área</p><p>física, volume e complexidade dos cuidados a</p><p>cada paciente e tipo de atividade a ser</p><p>desenvolvida.</p><p>ESCALA DIÁRIA</p><p>ESCALA DE ASSISTENCIA INTEGRAL - UNIDADE:</p><p>DATA:</p><p>Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )</p><p>Paciente(s)/leito(s) Paciente(s)/leito(s) Paciente(s)/leito(s)</p><p>Colaborador: Colaborador: Colaborador:</p><p>Paciente(s)/leito(s) Paciente(s)/leito(s) Paciente(s)/leito(s)</p><p>Colaborador: Colaborador: Colaborador:</p><p>Referência</p><p>• Jungle. G. Elaboração de escalas para</p><p>equipe de enfermagem. Disciplina</p><p>Administração e Gerenciamento de</p><p>enfermagem. FAPAR, 2014.</p>