Tipos de Procedimentos Disciplinares

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<p>Iniciado em</p><p>terça-feira, 6 ago. 2024, 14:35</p><p>Estado</p><p>Finalizada</p><p>Concluída em</p><p>terça-feira, 6 ago. 2024, 15:14</p><p>Tempo empregado</p><p>39 minutos 21 segundos</p><p>Notas</p><p>9,55/10,00</p><p>Avaliar</p><p>28,65 de um máximo de 30,00(95,5%)</p><p>窗体顶端</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>São cinco os tipos de procedimento disciplinar aptos a investigar ou apurar fatos supostamente irregulares no âmbito da Administração Pública.</p><p>Relacione as características abaixo descritas ao tipo de procedimento disciplinar correspondente:</p><p>Processo Disciplinar especificamente utilizado para apurar acumulação ilegal de cargos, empregos e funções públicas, abandono de cargo e inassiduidade habitual.</p><p>Resposta 1</p><p>Processo Disciplinar do qual apenas poderá decorrer a aplicação de penalidade de advertência e de suspensão por até 30 dias.</p><p>Resposta 2</p><p>Procedimento investigativo, de caráter sigiloso e não punitivo, destinado a apurar indícios de enriquecimento ilícito por parte de agente público federal.</p><p>Resposta 3</p><p>Procedimento inquisitorial utilizado para investigar irregularidades funcionais.</p><p>Resposta 4</p><p>Processo Disciplinar do qual pode decorrer a aplicação de penalidade de advertência, de suspensão por até 90 dias, de demissão, de destituição de cargo em comissão ou de função comissionada e de cassação da aposentadoria ou de disponibilidade.</p><p>Resposta 5</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A Lei nº 8.112/90 estabeleceu que as infrações disciplinares seriam apuradas por Processo Administrativo Disciplinar ou por Sindicância. O Processo Administrativo Disciplinar pode ocorrer pelo rito ordinário ou pelo sumário, este último utilizado para apuração específica de três infrações disciplinares: acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, abandono de cargo e inassiduidade habitual. Todas as outras infrações deverão ser apuradas pelo rito ordinário ou por Sindicância. Da Sindicância apenas poderá decorrer a aplicação de penalidade de advertência ou de suspensão por até 30 dias. Já do PAD poderá decorrer qualquer das penalidades previstas em lei.</p><p>A Portaria CGU nº 335/2006 elencou tipos de procedimento disciplinar inquisitorial, entre os quais se destacam a sindicância investigativa, utilizada para averiguação de irregularidades funcionais, e a sindicância patrimonial, que tem por foco a apuração de enriquecimento ilícito por parte de servidor público.</p><p>A resposta correta é: Processo Disciplinar especificamente utilizado para apurar acumulação ilegal de cargos, empregos e funções públicas, abandono de cargo e inassiduidade habitual. → Processo Administrativo Disciplinar em rito sumário., Processo Disciplinar do qual apenas poderá decorrer a aplicação de penalidade de advertência e de suspensão por até 30 dias. → Sindicância Acusatória ou Punitiva., Procedimento investigativo, de caráter sigiloso e não punitivo, destinado a apurar indícios de enriquecimento ilícito por parte de agente público federal. → Sindicância Patrimonial., Procedimento inquisitorial utilizado para investigar irregularidades funcionais. → Sindicância Investigativa., Processo Disciplinar do qual pode decorrer a aplicação de penalidade de advertência, de suspensão por até 90 dias, de demissão, de destituição de cargo em comissão ou de função comissionada e de cassação da aposentadoria ou de disponibilidade. → Processo Administrativo Disciplinar em rito ordinário..</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a.</p><p>Empregado público pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo, nos termos da Lei nº 8.112/90.</p><p>b.</p><p>Servidor público federal em estágio probatório não pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo.</p><p>c.</p><p>Secretário Executivo de ministério não pode ser acusado ou sindicado em processos punitivos.</p><p>d.</p><p>Servidor público federal ocupante exclusivamente de cargo em comissão pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo.</p><p>Conforme os arts. 2º e 3º da Lei nº 8.112/90, os servidores públicos federais ocupantes exclusivamente de cargo em comissão se submetem ao Estatuto dos Servidores Públicos Civis, podendo responder a processo disciplinar.</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Conforme os arts. 2º e 3º da Lei nº 8.112/90, podem ser acusados ou sindicados em processos punitivos os servidores públicos federais ocupantes de cargo efetivo (em estágio probatório ou estáveis) e os ocupantes de cargo em comissão.</p><p>Não podem figurar como acusados ou sindicados em processos punitivos os agentes políticos, integrantes da alta Administração federal, cujo poder advém da própria Constituição federal (Chefe do Poder Executivo, Ministros e Estado, membros do Poder Legislativo, do Judiciário, do Ministério Público e do Tribunal de Contas).</p><p>A resposta correta é: Servidor público federal ocupante exclusivamente de cargo em comissão pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo.</p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Julgue a seguinte afirmação:</p><p>Servidor público federal no gozo de licença pode ser acusado ou sindicado em processos punitivos.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>Verdadeiro</p><p>Falso</p><p>Feedback</p><p>Muito bem! A afirmativa é verdadeira. O gozo de licença não impede a instauração e o andamento do processo punitivo, podendo o servidor exercer o seu direito ao contraditório e à ampla defesa normalmente.</p><p>Regra geral, o gozo de licença pelo servidor público não impede o regular andamento do processo punitivo, podendo o servidor exercer seu direito ao contraditório e à ampla defesa. Exceção ocorre quando a licença se der em razão de doença mental incapacitante, que inviabilize o exercício do contraditório e da ampla defesa. Nesse sentido é o entendimento expresso no Enunciado CGU nº 12.</p><p>A resposta correta é 'Verdadeiro'.</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Vários são os princípios que orientam o processo administrativo disciplinar, entre os quais se destacam o Princípio da Verdade Material, o Princípio da Ampla Defesa e o Princípio do Contraditório.</p><p>Relacione as características abaixo descritas ao princípio correspondente:</p><p>Ao acusado deve ser oportunizado o direito de ele saber da existência do processo disciplinar e nele atuar.</p><p>Resposta 1</p><p>Ao acusado é dado o direito de ele produzir provas e contraprovas.</p><p>Resposta 2</p><p>Em vez de ficar restrita ao que as partes demonstrarem no procedimento, cabe à Administração buscar o que realmente ocorreu, escorada no dever de realizar o interesse público.</p><p>Resposta 3</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Os Princípios da verdade material, da ampla defesa e do contraditório têm grande relevância para a produção de provas no processo punitivo.</p><p>O princípio da verdade material impõe à Administração Pública a produção de todas as provas aceitas em Direito para se chegar à realidade dos fatos.</p><p>Por meio do princípio da ampla defesa, é dado ao acusado ou ao sindicado o direito de ser informado sobre a existência de um processo punitivo em seu desfavor, bem como utilizar em sua defesa todas as provas admitidas no nosso ordenamento jurídico.</p><p>De acordo com o princípio do contraditório, é dado ao acusado ou ao sindicado a oportunidade de produzir prova, bem como de se opor às provas produzidas pela comissão, por meio da apresentação de contraprova.</p><p>A resposta correta é: Ao acusado deve ser oportunizado o direito de ele saber da existência do processo disciplinar e nele atuar. → Princípio da ampla defesa., Ao acusado é dado o direito de ele produzir provas e contraprovas. → Princípio do contraditório., Em vez de ficar restrita ao que as partes demonstrarem no procedimento, cabe à Administração buscar o que realmente ocorreu, escorada no dever de realizar o interesse público. → Princípio da verdade material..</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Preencha as lacunas abaixo:</p><p>Regra geral, os atos da vida Resposta</p><p>não são apurados em processos administrativos disciplinares, por não constituírem Resposta</p><p>. Excepcionalmente,</p><p>a apuração de tais fatos poderá ocorrer quando a conduta estiver Resposta</p><p>relacionada às atribuições do cargo.</p><p>Feedback</p><p>Em processos administrativos disciplinares, a regra é a apuração de atos e omissões diretamente relacionados às funções exercidas pelo servidor público. No entanto, de forma excepcional, poderão ser apurados atos e omissões que tenham relação indireta com o cargo por ele ocupado, a exemplo da utilização, em atividades particulares, das informações privilegiadas, às quais se teve acesso em razão do cargo público ocupado.</p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Marque a alternativa cuja prova NÃO é classificada como documental:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a.</p><p>Escritura pública.</p><p>b.</p><p>Certidão produzida pela comissão de PAD.</p><p>c.</p><p>Depoimento de testemunha.</p><p>O depoimento é uma prova oral, portanto, em sua essência, não pode ser considerada uma prova documental.</p><p>d.</p><p>Fotografia.</p><p>e.</p><p>Folha de frequência.</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Normalmente a prova documental não foi produzida para o processo disciplinar, ela já existia. Assim, são consideradas provas documentais: as cópias de processos, as anotações, as certidões, as cópias de jornais e periódicos, as folhas de frequência, as fotografias, as microfilmagens, as cartas, os livros comerciais, etc.</p><p>Exceção à regra geral são as certidões produzidas pela própria comissão de PAD e juntadas aos autos.</p><p>A resposta correta é: Depoimento de testemunha.</p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Uma determinada comissão de PAD dirigiu-se ao Tribunal de Contas da União - TCU objetivando examinar os autos de um processo que tramitou naquela corte e que trata da mesma irregularidade investigada disciplinarmente. Após o exame, a comissão oficiou ao TCU solicitando uma cópia parcial dos autos analisados, por entender que nem todos os documentos eram necessários ao Processo Administrativo Disciplinar. Os documentos foram encaminhados e juntados aos autos. Em torno de um mês depois, após a juntada de outros documentos que foram solicitados à Coordenação-Geral de Recursos Humanos, a Comissão notificou a defesa acerca de ambas as juntadas.</p><p>Com base na situação hipotética descrita, julgue os itens abaixo:</p><p>I - É nula a referida juntada, uma vez que é obrigatória a juntada de cópia integral dos autos analisados no TCU.</p><p>II - Os documentos originais e as cópias têm o mesmo valor probatório, via de regra.</p><p>III - A prova documental é nula, por ofensa ao contraditório, pois a defesa deveria ter sido imediatamente notificada da juntada dos documentos do TCU e, posteriormente, notificada da juntada dos documentos encaminhados pela Coordenação-Geral de Recursos Humanos.</p><p>IV - A Comissão pode fazer uma única notificação em face dos documentos juntados, tanto do TCU quanto da Coordenação-Geral de Recursos Humanos.</p><p>Marque a alternativa que contém a sequência correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a.</p><p>V, V, F, V</p><p>b.</p><p>V, F, V, V</p><p>c.</p><p>F, F, F, V</p><p>d.</p><p>F, V, F, F</p><p>e.</p><p>F, V, F, V</p><p>I - Deve-se juntar aos autos do PAD apenas os documentos necessários, assim, é possível a juntada de cópia parcial de processo.</p><p>II - Regra geral, as cópias têm o mesmo valor probatório que os documentos originais. Exceto quando houver dúvidas sobre a autenticidade da cópia.</p><p>III - A notificação sobre a juntada de documentos pode ser feita em bloco.</p><p>IV - É possível cientificar a defesa da juntada de vários documentos ao processo mediante uma única notificação, o que se denomina "notificação em bloco”.</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A comissão deve juntar aos autos apenas os documentos necessários e pertinentes ao deslinde do fato em apuração.</p><p>Nos processos disciplinares, o mais comum é a juntada de cópias de documentos, as quais, regra geral, têm o mesmo valor probatório do documento original.</p><p>Após a juntada de documentos, deve-se oportunizar o contraditório à defesa, o que pode ser feito mediante a notificação em bloco, ou seja, a comissão pode aguardar a juntada de vários documentos para cientificar a defesa em uma única notificação.</p><p>A resposta correta é: F, V, F, V</p><p>Questão 8</p><p>Parcialmente correto</p><p>Atingiu 0,75 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Num determinado Processo Administrativo Disciplinar, foi promovido o interrogatório do acusado. Após tal evento, mas antes da indiciação, em atendimento a um ofício encaminhado meses antes, a Comissão recebeu cópia dos autos judiciais criminais, que investigam os mesmos fatos atribuídos ao servidor, com sentença judicial já publicada.</p><p>Com base na situação hipotética descrita e em relação à necessidade da realização de novo interrogatório, julgue os itens abaixo:</p><p>O interrogatório será refeito se a sentença for desfavorável à defesa.</p><p>Resposta 1</p><p>As cópias não poderão ser juntadas aos autos do processo, uma vez que foram encaminhadas após o interrogatório.</p><p>Resposta 2</p><p>As cópias devem ser juntadas ao processo sendo sempre desnecessário o refazimento do interrogatório.</p><p>Resposta 3</p><p>Se a sentença trouxer elementos favoráveis e desfavoráveis ao servidor, recomenda-se o refazimento do interrogatório.</p><p>Resposta 4</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está parcialmente correta.</p><p>Você selecionou corretamente 3.</p><p>Caso a comissão já tenha realizado o interrogatório e posteriormente decido por juntar um novo documento aos autos, deverá avaliar se esse documento trará elementos favoráveis ou desfavoráveis para a defesa.</p><p>Novo interrogatório deverá ser oportunizado quando o documento contiver elementos que auxiliem na comprovação da responsabilidade do servidor ou que agravem sua conduta.</p><p>Não será necessário um novo interrogatório quando o documento só trouxer informações que possam afastar a responsabilidade ou atenuar a conduta do acusado.</p><p>E, se o documento contiver elementos favoráveis e desfavoráveis à defesa, recomenda-se colher um novo interrogatório, em homenagem aos princípios do contraditório e da ampla defesa.</p><p>A resposta correta é: O interrogatório será refeito se a sentença for desfavorável à defesa. → Verdadeiro, As cópias não poderão ser juntadas aos autos do processo, uma vez que foram encaminhadas após o interrogatório. → Falso, As cópias devem ser juntadas ao processo sendo sempre desnecessário o refazimento do interrogatório.  → Falso, Se a sentença trouxer elementos favoráveis e desfavoráveis ao servidor, recomenda-se o refazimento do interrogatório. → Verdadeiro.</p><p>Questão 9</p><p>Parcialmente correto</p><p>Atingiu 0,80 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Quanto ao tratamento a ser dispensado aos documentos sigilosos a serem juntados ao processo disciplinar, julgue os itens abaixo:</p><p>Devido ao princípio da ampla defesa, os acusados terão amplo acesso aos autos principais e aos dados sigilosos uns dos outros.</p><p>Resposta 1</p><p>Havendo mais de um acusado, os documentos sigilosos serão autuados em apartado, em volumes anexos.</p><p>Resposta 2</p><p>Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos relativos ao sigilo fiscal, mas não ao bancário, que só será utilizado em processo judicial.</p><p>Resposta 3</p><p>Os acusados terão acesso aos autos principais e ao anexo em que constem os seus dados sigilosos, somente.</p><p>Resposta 4</p><p>Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos protegidos pelo sigilo fiscal e bancário.</p><p>Resposta 5</p><p>Feedback</p><p>Sua resposta está parcialmente correta.</p><p>Você selecionou corretamente 4.</p><p>É possível juntar ao processo disciplinar documentos com informações protegidas pelo sigilo fiscal e bancário. No entanto, a comissão deve ter o cuidado de juntar tais documentos em anexos individualizados (um para cada acusado). Isso facilitará o procedimento para concessão de vistas ou cópias às respectivas defesas, já que cada acusado apenas terá acesso aos seus próprios dados sigilosos.</p><p>A resposta correta é: Devido ao princípio da ampla defesa, os acusados terão amplo acesso aos autos principais e aos dados sigilosos uns dos outros. → Falso, Havendo mais de um acusado, os documentos sigilosos serão autuados em apartado, em volumes anexos. → Verdadeiro, Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos relativos</p><p>ao sigilo fiscal, mas não ao bancário, que só será utilizado em processo judicial. → Falso, Os acusados terão acesso aos autos principais e ao anexo em que constem os seus dados sigilosos, somente. → Verdadeiro, Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos protegidos pelo sigilo fiscal e bancário. → Verdadeiro.</p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>O e-mail é considerado uma prova documental, devendo, para tanto, ser impresso e juntado aos autos do processo administrativo disciplinar.</p><p>A afirmação acima é:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>Verdadeiro</p><p>Falso</p><p>Feedback</p><p>Muito bem! A afirmativa é verdadeira. A jurisprudência pátria já reconheceu o e-mail como prova documental.</p><p>O STJ reconheceu o e-mail como documento (MS 15.517/DF), afirmando tratar-se de documento hábil a configurar a prova pré-constituída.</p><p>A resposta correta é 'Verdadeiro'.</p><p>窗体底端</p><p>image5.wmf</p><p>Sindicância Patrimonial.</p><p>image6.wmf</p><p>Sindicância Investigativa.</p><p>image7.wmf</p><p>Processo Administrativo Disciplinar em rito ordinário.</p><p>image8.wmf</p><p>image9.wmf</p><p>image10.wmf</p><p>Princípio da ampla defesa.</p><p>image11.wmf</p><p>Princípio do contraditório.</p><p>image12.wmf</p><p>Princípio da verdade material.</p><p>image13.wmf</p><p>privada</p><p>image14.wmf</p><p>infração administrativa</p><p>image15.wmf</p><p>indiretamente</p><p>image1.png</p><p>image16.wmf</p><p>Verdadeiro</p><p>image17.wmf</p><p>Verdadeiro</p><p>image2.svg</p><p>image18.wmf</p><p>Falso</p><p>image19.wmf</p><p>Verdadeiro</p><p>image20.wmf</p><p>Verdadeiro</p><p>image21.wmf</p><p>Verdadeiro</p><p>image22.wmf</p><p>Falso</p><p>image23.wmf</p><p>Verdadeiro</p><p>image24.wmf</p><p>Verdadeiro</p><p>image3.wmf</p><p>Processo Administrativo Disciplinar em rito sumário.</p><p>image4.wmf</p><p>Sindicância Acusatória ou Punitiva.</p>