AULA 02

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<p>Jornada de Trabalho</p><p>Prof. Ma. Patrícia Alves Martins dos Santos</p><p>Prof. Ma. Patrícia Alves Martins dos Santos</p><p>Santos</p><p>Graduação em Direito pela Universidade de Ribeirão Preto (UNAERP)</p><p>Especialista em Direito Educacional (Faculdade São Luís)</p><p>Mestra em Direito das Relações Econômicas e Empresariais (UNIFRAN)</p><p>Especialista em Gestão de Micro e Pequenas Empresas</p><p>(Faculdade Metropolitana do Estado de São Paulo)</p><p>JORNADA</p><p>• Jornada: período durante um dia, em que o empregado permanece à</p><p>disposição do empregador, trabalhando ou aguardando ordens (art. 4º</p><p>CLT).</p><p>• Horário de trabalho: período que vai do início ao término da jornada,</p><p>como também os intervalos que existem durante o seu cumprimento</p><p>• Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração deverá ser de até 8 horas</p><p>diárias (jornada), e 44 semanais (módulo semanal).</p><p>• No sentido inverso, o período em que o empregado não esteja à</p><p>disposição do empregador, com objetivo de permitir a recomposição da</p><p>energia despendida, é denominado intervalo.</p><p>• Redução legal da jornada: poderá ser feita pelas partes, de comum</p><p>acordo, por convenção coletiva e pela lei.</p><p>ESPÉCIES DE JORNADAS</p><p>• 1 - Trabalhador no regime CLT:</p><p>Segundo a CF 88, um funcionário que é registrado de acordo com</p><p>a CLT, não pode ter sua jornada de trabalho ultrapassada em 8</p><p>horas por dia e 44 horas semanais.</p><p>ESPÉCIES DE JORNADAS</p><p>• 2 – Estagiário:</p><p>Pode se dar de 3 formas diferentes, sendo elas:</p><p>I. 4 horas diárias - 20 horas semanais: estudantes de educação</p><p>especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade</p><p>profissional de educação de jovens e adultos;</p><p>II. 6 horas diárias - 30 horas semanais: estudantes do ensino superior,</p><p>da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular;</p><p>III. 40 horas semanais: estágio relativo a cursos que alternam teoria e</p><p>prática, nos períodos em que não estão programadas aulas</p><p>presenciais, desde que previsto no projeto pedagógico do curso e da</p><p>instituição de ensino (incisos I, II e § 1º do art. 10 da Lei 11.788/2008).</p><p>Tem direito a almoço mas se a pausa for de 1h ela não estará</p><p>incluída dentro da carga horária de trabalho.</p><p>ESPÉCIES DE JORNADAS</p><p>• 3 - Escala 5 x 1:</p><p>Nesta modalidade, o colaborador trabalha a cada 5 dias e folga 1.</p><p>Nesta escala, o funcionário tem direito a ter um domingo de folga por</p><p>mês.</p><p>O trabalho diário não pode ultrapassar 8 horas diárias nem 44 horas</p><p>na semana, permitida a compensação de horas e redução de jornada.</p><p>Portanto, é necessário um acordo ou convenção coletiva de trabalho.</p><p>Consequentemente, para as pessoas que possuem este tipo de jornada, a</p><p>duração da jornada é de 7 horas e 20 minutos diários.</p><p>ESPÉCIES DE JORNADAS</p><p>• Súmula 342 TST – autoriza o desconto no salário das seguintes</p><p>hipóteses:</p><p>• Assistência médica, hospitalar, odontológica, seguro de vida,</p><p>previdência privada, instituições recreativas, etc.</p><p>• Para que o desconto acima seja lícito, deve preencher 3 requisitos</p><p>cumulativos:</p><p>• - Autorização prévia;</p><p>• - Autorização por escrito;</p><p>• - Sem vício de consentimento – OJ 160 SDI-1/TST = presume-se a boa</p><p>fé na manifestação de vontade, sendo que o vício de consentimento</p><p>deverá ser comprovado pelo empregado. Difícil comprovar na prática!!!</p><p>ESPÉCIES DE JORNADAS</p><p>• 4 - Escala 5 x 2:</p><p>Aqui pouca coisa muda e a linha de raciocínio é a mesma.</p><p>O colaborador trabalha durante 5 dias e folga 2.</p><p>É como acontece na maioria dos casos na vida dos brasileiros,</p><p>trabalhando de segunda a sexta-feira e folgando de sábado e domingo.</p><p>Os dias folgados podem ser consecutivos ou intermitentes. Ex: podem ser</p><p>dois dias seguidos (como é o caso de sábado e domingo) ou não.</p><p>Mas como são 44 horas semanais, quer dizer que a jornada é dividida</p><p>nos 5 dias trabalhados, sendo de 8 horas e 48 minutos por dia.</p><p>Trabalhos realizados aos domingos e feriados que não são</p><p>compensados, devem possuir o pagamento em dobro.</p><p>ESPÉCIES DE JORNADAS</p><p>• 5 - Escala 12 x 36:</p><p>Trabalha durante 12 horas e tem 36 de descanso.</p><p>Normalmente, essa jornada é para alguns trabalhos específicos.</p><p>Exemplo: hospital.</p><p>Pode advir de acordo individual ou coletivo (Reforma Trabalhista).</p><p>Hora extra: até 1h é aceito, se fizer mais tempo descaracteriza o</p><p>tipo de jornada e o empregador tem que pagar hora extra a partir</p><p>da 8ª hora trabalhada.</p><p>1h de intervalo (almoço/jantar).</p><p>Tem direito a remuneração em dobro caso o labor seja</p><p>prestado em feriado.</p><p>ESPÉCIES DE JORNADAS</p><p>BANCO DE HORAS E PAUSA</p><p>• Banco de Horas: É um acordo de compensação de horas, em que as</p><p>horas a mais trabalhadas são compensadas com a diminuição da</p><p>jornada em outro dia.</p><p>• Com a Reforma Trabalhista, o banco de horas só será liberado através</p><p>de um acordo escrito individual direto entre empregador e funcionário.</p><p>• A compensação deverá ser feita em no máximo 6 meses.</p><p>• Pausa para o almoço: O intervalo para almoço deverá ter no mínimo</p><p>30 minutos de duração quando a jornada de trabalho do colaborador</p><p>exceder 6 horas.</p><p>• Mas, para que isso seja validado, será necessário um acordo entre</p><p>empregador e empregado.</p><p>JORNADA PARCIAL</p><p>• De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o trabalho</p><p>em regime de tempo parcial passou a ser válido nas seguintes hipóteses:</p><p>a) Aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais, sem a possibilidade de</p><p>horas extras semanais, ou</p><p>b) Aquele cuja duração não exceda a 26 horas semanais, com a possibilidade de</p><p>acréscimo de até seis horas extras semanais.</p><p>• A adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção dos atuais</p><p>empregados, manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento</p><p>decorrente de negociação coletiva ou através da contratação de novos</p><p>empregados sob este regime.</p><p>• As horas extras serão pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora</p><p>normal.</p><p>• O tempo de férias também aumenta, passando para 30 dias.</p><p>Antes, o período era proporcional, com no máximo 18 dias.</p>