Avaliação Final (Objetiva) - Individual no Polo

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual</p><p>(Cod.:993166)</p><p>Peso da Avaliação 4,00</p><p>Prova 88502092</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 9/1</p><p>Nota 9,00</p><p>A vida profissional se constitui a partir das experiências e vivências que adquirimos desde muito cedo.</p><p>Em determinado momento, as escolhas e os caminhos a serem seguidos precisam ser definidos, e as</p><p>estratégias para alcançar resultados pessoais através do trabalho, traçadas. A esse movimento chamamos de</p><p>definição de propósito.</p><p>Fonte: adaptado de: ROSSO, B. D.; DEKAS, K. H.; WRZESNIEWSKI, A. On the meaning of work: a</p><p>theoretical integration and review. Research in organizational behavior, [s. l.], v. 30, p. 91-127,</p><p>2010.Sobre o papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta:</p><p>A O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos</p><p>financeiros e benefícios adicionais.</p><p>B O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e</p><p>satisfação no trabalho.</p><p>C O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas</p><p>tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.</p><p>D O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no</p><p>desempenho no trabalho.</p><p>O ciclo de vida no trabalho sofreu modificações pelas novas estruturas e expectativa de vida produtiva</p><p>maior do que no passado. Deixou de ser linear e se tornou mais dinâmico. Com isso, a visão sobre a carreira</p><p>também modificou para algo mais desafiador, considerando que, à medida que o tempo de trabalho</p><p>aumenta, novas competências são incorporadas.</p><p>Fonte: CAHN, E. S.; GRAY, C. Lifelong Learning at Its Best: Innovative Practices in Adult Credit</p><p>Programs. Hoboken: John Wiley & Sons, 2005.Sobre as carreiras sustentáveis, analise as afirmativas seguir:</p><p>I. O ato de saber criar valor independente ou dentro de uma organização.</p><p>II. A aprendizagem e a adaptação são constantes para acompanhar as mudanças tecnológicas.</p><p>III. As conexões são ferramentas para manter-se atualizado e em rede com outros profissionais.</p><p>IV. O lifelong learning é constante para aquisição de novas habilidades para serem usadas sempre que</p><p>possível.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II e III, apenas.</p><p>B I, II, III e IV.</p><p>C II e IV, apenas.</p><p>VOLTAR</p><p>A+</p><p>Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>D III e IV, apenas.</p><p>A palavra “disciplina” vem de discípulo — discípulo de uma filosofia, de um conjunto de princípios, de</p><p>um conjunto de valores, discípulo de um objetivo grandioso, de uma meta ambiciosa ou de uma pessoa que</p><p>representa essa meta.</p><p>Fonte: COVEY, S. R. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Rio de Janeiro: Best Seller,</p><p>2014.Sobre a disciplina, assinale a alternativa correta que apresenta a principal importância da disciplina na</p><p>vida pessoal e profissional:</p><p>A A disciplina envolve o uso de esforços e energia de forma dispersa.</p><p>B A disciplina é crucial para alcançar objetivos e sucesso em várias áreas da vida.</p><p>C A disciplina é mais importante na vida profissional do que na pessoal.</p><p>D A disciplina é fundamental para manter relacionamentos saudáveis.</p><p>O pós-Segunda Guerra Mundial foi um momento em que vários métodos foram criados e redefinidos.</p><p>O método SMART foi um deles. Trouxe maiores chances de organização do tempo, uso de recursos</p><p>disponíveis, foco e credibilidade ao que era proposto para a retomada do crescimento das organizações e</p><p>pessoal. Foi a partir desse momento, inclusive, que as estratégias de desenvolvimento de carreira tomaram</p><p>corpo.</p><p>Fonte: adaptado de: PATTERSON, D. SMART Goals in Projects. Strategic Project Management, 2022.</p><p>Disponível em: https://ecampusontario.pressbooks.pub/hrstrategicprojectmanagementtheory/chapter/5-8-</p><p>goals-projects. Acesso em: 29 jan. 2024. Considerando benefícios que o método SMART trouxe para a</p><p>carreira das pessoas, assinale a alternativa correta:</p><p>A Práticas de alcance de metas agressivas que trazem resultados em curto prazo.</p><p>B Desconsiderar estratégias que promovam a mudança de cultura.</p><p>C Diminuição do absenteísmo através de técnicas punitivas de desconto no salário e outros.</p><p>D Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso.</p><p>O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de</p><p>trabalho para abastecer seu processo seletivo. É um processo de comunicação de duas vias, ou seja, a</p><p>organização divulga e oferece oportunidades de emprego utilizando de algumas fontes para esse fim, ao</p><p>mesmo tempo em que atrai os candidatos qualificados para serem selecionados.</p><p>Fonte: adaptado de: LEME, R. Seleção e Entrevista por Competências com o Inventário</p><p>Comportamental. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2009.Considerando a definição apresentada, para que as</p><p>vagas possam ser divulgadas, a organização precisa anunciá-las no mercado utilizando de algumas fontes</p><p>para esse fim. Nesse sentido, assinale a alternativa correta:</p><p>3</p><p>4</p><p>5</p><p>A As fontes de recrutamento externo são utilizadas por empresas para preencher as vagas disponíveis,</p><p>mas não fazem parte das principais estratégias da área no processo de recrutamento.</p><p>B Algumas fontes de recrutamento utilizadas no processo de seleção: remanejamento interno, indicar um</p><p>amigo, intranet, universidades, anúncios em rádio e jornais, agências de emprego e redes sociais.</p><p>C Todas as fontes de recrutamento disponíveis são utilizadas pelo selecionador para a divulgação de vagas</p><p>no mercado, independentemente da complexidade e das responsabilidades do cargo a ser divulgado.</p><p>D As fontes de recrutamento não aumentam, necessariamente, a proporção de candidatos triados para a</p><p>seleção.</p><p>A professora Andréia tinha definido desde cedo qual seria o seu caminho profissional. Ela conseguiu</p><p>dar um significado à carreira que escolheu. Isso traz competências, motivações e habilidades frente à sua</p><p>carreira que sustentaram seu propósito.</p><p>Fonte: adaptado de: LIMA L. et al. Adaptação do Inventário de Sentido do Trabalho (WAMI) para o</p><p>contexto brasileiro. Revista Brasileira de Orientação Profissional, [s. l.], v. 20, n. 1, p. 79-90, jan./jun.</p><p>2019.Com base no excerto sobre o caso relatado da professora Andréia, assinale a alternativa correta:</p><p>A Adaptar-se às várias funções dentro da escola.</p><p>B Manter-se empregada por 10 anos.</p><p>C Aumentar seu bem-estar e desempenho na profissão.</p><p>D Controlar o estresse no trabalho.</p><p>Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela</p><p>adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são</p><p>compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter</p><p>essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser obtido</p><p>por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz parte do</p><p>macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível aproveitar as</p><p>oportunidades da maneira adequada.</p><p>Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall,</p><p>2000.Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:</p><p>A Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social</p><p>destes.</p><p>B A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.</p><p>C A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao</p><p>crescimento.</p><p>D Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.</p><p>6</p><p>7</p><p>Perseverança, coragem e fé são necessárias para enfrentar barreiras muitas vezes desconhecidas,</p><p>ajudando a explorar resultados alternativos. A fé no criador, principalmente, nos guiará de olhos vendados</p><p>num caminho escuro, tortuoso, cheio de distrações e facilitadores para a desistência e o insucesso. Superar</p><p>obstáculos requer reconhecer nossas fraquezas e limitações, que podemos identificar reconhecendo os</p><p>desafios</p><p>que enfrentamos. É importante lembrar que não temos que nos conformar com essas limitações.</p><p>Quando precisamos de ajuda, não há problema em pedir, pois a perfeição não é alcançável, perfeito</p><p>somente o Criador. Com base no texto apresentado sobre perseverança, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A perseverança, coragem e fé são necessárias para explorar resultados alternativos e superar desafios.</p><p>II. A adversidade deve ser vista como parte do crescimento pessoal e profissional, podendo ensinar valiosas</p><p>lições.</p><p>III. É importante reconhecer nossas fraquezas e limitações e buscar ajuda quando necessário, pois a</p><p>perfeição é inalcançável.</p><p>IV. A fé no criador, ou seja, a fé espiritual, é a única fonte de força para superar desafios na nossa vida,</p><p>sendo que é desnecessário buscar força em si mesmo.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A III e IV, apenas.</p><p>B I, II e III, apenas.</p><p>C II e IV, apenas.</p><p>D I, II, III e IV.</p><p>Um processo seletivo é o momento em que os candidatos de uma vaga buscam destaque, alguns criam</p><p>seu currículo de forma quilométrica, contendo todas as funções e experiências que já tiveram, outros mal</p><p>expõem suas capacidades, o que torna seu documento dúbio. Logo, há a preocupação de elaborar um</p><p>documento com informações verdadeiras e que seja de fácil e claro entendimento por qualquer pessoa que</p><p>possa ler, havendo a garantia da comunicação direta e eficaz por meio de texto.</p><p>Fonte: BARDUCHI, A. L. J. Empregabilidade: competências pessoais e profissionais. São Paulo: Pearson</p><p>Prentice Hall, 2010. Com base no excerto acima sobre a construção de um bom currículo, analise as</p><p>afirmativas a seguir:</p><p>I. Aprimorar sua técnica de comunicação.</p><p>II. Impressionar o avaliador do processo seletivo.</p><p>III. Conciliar seu objetivo com o da vaga requerida.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I e II, apenas.</p><p>B II e III, apenas.</p><p>C I, II e III.</p><p>D III, apenas.</p><p>8</p><p>9</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do</p><p>curso, a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de pagamento</p><p>em uma multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente estudou; nesse tempo,</p><p>aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e realizou mais de vinte cursos de</p><p>extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura realizou cursos de Recursos Humanos, ela</p><p>se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em cursos que atendiam ao subsistema de</p><p>remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga</p><p>para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os seguintes requisitos:</p><p>Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:</p><p>Assistente de Recursos Humanos</p><p>Principais atividades da função:</p><p>- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo com</p><p>vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.</p><p>- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.</p><p>Requisitos:</p><p>- Curso superior completo.</p><p>Desejável:</p><p>- Inglês fluente.</p><p>- Experiência na função.</p><p>- Conhecimento do sistema Senior RH.</p><p>Horário de trabalho:</p><p>09h00 às 18:00.</p><p>Remuneração:</p><p>R$ 1.980,00.</p><p>Benefícios:</p><p>- Auxílio alimentação.</p><p>- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela</p><p>possui que tipo de competências para aplicar sua candidatura para essa vaga?</p><p>A Hard Skills.</p><p>B Soft Skills.</p><p>C Power Skills.</p><p>D Multi Skills.</p><p>10</p><p>Imprimir</p>