Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) - prova 01

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<p>Existe a possibilidade de a empresa se organizar estabelecendo um regulamento, conhecido como regimento interno. É facultativo ao empregador elaborá-lo. Nele, podem constar informações específicas. Sobre essas informações, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A</p><p>Pesquisa de mercado.</p><p>B</p><p>Informações da concorrência.</p><p>C</p><p>Política comercial da empresa.</p><p>D</p><p>Plano de carreira.</p><p>2</p><p>O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>(    ) O empregado é sempre pessoa jurídica, não é possível que o empregado seja pessoa física.</p><p>(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.</p><p>(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.</p><p>(    ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A</p><p>V - V - F - V.</p><p>B</p><p>V - F - V - V.</p><p>C</p><p>F - V - V - V.</p><p>D</p><p>V - V - V - F.</p><p>3</p><p>O contrato de trabalho possui sujeitos específicos. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A</p><p>Empregado e justiça do trabalho.</p><p>B</p><p>Empregado e empregador.</p><p>C</p><p>Empresa e funcionário.</p><p>D</p><p>Empregador e classes sindicais.</p><p>4</p><p>O trabalhador, para ser considerado empregado, deve atender aos requisitos exigidos no Art. 3º da CLT.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os elementos que caracterizam o vínculo empregatício, configurando a relação de emprego:</p><p>A</p><p>Subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.</p><p>B</p><p>Habitualidade, eventualidade e subordinação.</p><p>C</p><p>Onerosidade e eventualidade.</p><p>D</p><p>Impessoalidade, subordinação e eventualidade.</p><p>5</p><p>É aquele que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das tarefas. Sobre a quem estamos nos referindo, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A</p><p>Trabalhador temporário.</p><p>B</p><p>Trabalhador autônomo.</p><p>C</p><p>Trabalhador avulso.</p><p>D</p><p>Trabalhador estagiário.</p><p>6</p><p>Trabalhador autônomo é a pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não.</p><p>Qual Lei regula o trabalhador autônomo?</p><p>A</p><p>Lei nº 7.212/91, Art.12.</p><p>B</p><p>Lei nº 8.212/92, Art.11.</p><p>C</p><p>Lei nº 8.213/91, Art.12.</p><p>D</p><p>Lei nº 8.212/91, Art.12.</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>7</p><p>O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. No sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho, que é composto do Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho. Sobre como pode-se compreender o direito individual do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A</p><p>É um segmento do Direito do Trabalho que tratará das regras coletivas e que são oriundos dos sindicatos.</p><p>B</p><p>É aquele que surgiu após a Revolução Industrial (século XVIII), com o reconhecimento do direito dos trabalhadores se associarem.</p><p>C</p><p>O segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis.</p><p>D</p><p>É aquele que se concentra em analisar as relações coletivas de trabalho que serão transformadas em regras coletivas de trabalho.</p><p>8</p><p>Trabalhador avulso é aquele que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das tarefas.</p><p>Qual lei estabelece esse trabalhador?</p><p>A</p><p>Lei nº 12.023/2009.</p><p>B</p><p>Lei nº 12.024/2008.</p><p>C</p><p>Lei nº 13.023/2009.</p><p>D</p><p>Lei nº 11.023/2007.</p><p>9</p><p>Na suspensão do contrato de trabalho, não há prestação de serviços e não há pagamento de salários pelo empregador. Sobre um exemplo de suspensão do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A</p><p>Férias.</p><p>B</p><p>Licença paternidade.</p><p>C</p><p>Auxílio doença após 15 dias de afastamento.</p><p>D</p><p>Ausência no caso de aborto legal.</p><p>10</p><p>Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da proteção ao trabalhador “norma mais favorável”, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A</p><p>Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a mais favorável ao trabalhador.</p><p>B</p><p>Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a mais favorável ao empregador.</p><p>C</p><p>Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, o juiz será responsável por estabelecer a norma adequada.</p><p>D</p><p>Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a menos favorável ao trabalhador.</p>