Diferença entre Fenômenos Químicos e Físicos

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<p>Disciplina de Legislação Para Negócios Trabalhista e Previdenciária 1-A reforma trabalhista de 2017 trouxe mudanças significativas para as relações de trabalho no Brasil, introduzindo alterações nos contratos de trabalho, jornada de trabalho, férias, e no papel das convenções e acordos coletivos. "A partir do texto, explique duas mudanças principais introduzidas pela reforma trabalhista de 2017 e suas possíveis consequências para os trabalhadores. Resposta: A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe duas mudanças principais: 1. Negociado sobre o legislado: Acordos coletivos podem prevalecer sobre a CLT em certos aspectos, dando mais poder de negociação, mas também aumentando a possibilidade de condições menos favoráveis aos trabalhadores. 2. Trabalho intermitente: Permite contratos esporádicos, pagando o trabalhador pelas horas trabalhadas. Isso oferece flexibilidade, mas pode levar à precarização e instabilidade de renda. 2-Explique o princípio da proteção no Direito do Trabalho e como ele visa equilibrar a relação entre empregador e empregado. Resposta: princípio da proteção no Direito do Trabalho busca equilibrar a relação desigual entre empregador e empregado. Ele garante que os direitos do trabalhador sejam priorizados por meio de três regras: a norma mais favorável, a condição mais benéfica e o in dubio pro operario (dúvidas interpretadas a favor do trabalhador). Isso visa evitar abusos e assegurar a proteção dos trabalhadores. 3-"O vínculo empregatício no Brasil é formado a partir de cinco requisitos fundamentais: pessoalidade, habitualidade, onerosidade, subordinação, e a alteridade." Dentre os requisitos mencionados, escolha dois e explique como eles são caracterizados na prática do Direito do Trabalho. Resposta: Dois requisitos do vínculo empregatício no Brasil são: 1. Subordinação: trabalhador está sob o controle e direção do empregador, seguindo ordens e integrando-se à estrutura da empresa. 2. Onerosidade: trabalho é prestado em troca de diferenciando-se do trabalho voluntário ou gratuito. 4-O que são convenções e acordos coletivos de trabalho? Explique a importância desses instrumentos na negociação entre empregados e empregadores. Resposta: As convenções e os acordos coletivos de trabalho são instrumentos negociados entre sindicatos de trabalhadores e empregadores. A Convenção Coletiva envolve uma categoria profissional inteira, enquanto o Acordo Coletivo é específico a uma empresa. Ambos são importantes porque permitem ajustar condições de trabalho, como salários e jornada, de acordo com as necessidades de ambas as partes, promovendo um equilíbrio nas relações trabalhistas. 5-Explique o princípio da irrenunciabilidade no Direito do Trabalho e forneça um exemplo prático de como esse princípio se manifesta nas relações de trabalho. Resposta: princípio da irrenunciabilidade no Direito do Trabalho assegura que os direitos garantidos ao trabalhador por lei são irrenunciáveis, protegendo-o de abrir mão desses direitos, mesmo que deseje. Um exemplo prático é o direito ao adicional de horas mesmo que o trabalhador concorde em não o receber, essa renúncia não tem validade, e o empregador é obrigado a pagá-lo.</p><p>6-O princípio da norma mais favorável é fundamental nas relações de Comente como esse princípio atua em casos de conflito entre uma lei geral e um acordo coletivo de trabalho. Resposta: princípio da norma mais favorável garante que, em caso de conflito entre diferentes normas trabalhistas (como lei geral e acordo coletivo), prevalece a que for mais benéfica ao trabalhador. Isso assegura melhores condições ao empregado, independentemente da hierarquia formal das normas. 7-A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) abrange diversos temas relacionados ao trabalho. Quais são as principais áreas cobertas pela CLT, e como essas áreas garantem proteção tanto para o trabalhador quanto para o empregador? Resposta: A CLT cobre áreas como jornada de trabalho, salário e segurança e saúde no trabalho, férias, e rescisão de contrato. Essas normas garantem proteção ao trabalhador contra abusos. assegurando direitos como horas extras e férias, enquanto proporcionam ao empregador regras claras para a gestão de seus funcionários, promovendo equilíbrio nas relações de trabalho. 8-A CLT foi criada em 1943 com o objetivo de unificar as leis trabalhistas no Brasil. Explique como a CLT está estruturada e a importância de se ter uma legislação consolidada para o Direito do Trabalho. Resposta: A CLT, criada em 1943, unifica as leis trabalhistas no Brasil e está estruturada em áreas como jornada de trabalho, salário, segurança, contrato e férias. Sua consolidação é essencial para garantir regras claras e uniformes, protegendo tanto trabalhadores quanto empregadores, e promovendo equilíbrio nas relações de trabalho. 9-Os direitos sociais estão expressamente previstos na Constituição Federal de 1988, especialmente no artigo Cite e explique três desses direitos e sua importância para a proteção dos trabalhadores. Resposta: A Constituição de 1988, no artigo garante direitos sociais importantes aos trabalhadores, como: salário mínimo, assegurando condições dignas de sobrevivência: férias proporcionando descanso sem prejuízo salarial; e oferecendo proteção financeira temporária em caso de desemprego involuntário. Esses direitos visam garantir a dignidade e a segurança do trabalhador. 10-A Constituição Federal de 1988 dedicou um capítulo especial aos direitos sociais, que incluem o direito ao trabalho. Explique o papel desses direitos na promoção da justiça social no Brasil, e como eles impactam as relações entre empregadores e empregados. Resposta: Os direitos sociais da Constituição de 1988 são essenciais para a promoção da justiça social no Brasil, especialmente o direito ao trabalho, pois garantem condições dignas de vida e emprego. Eles impactam as relações entre empregadores e empregados ao estabelecer normas que protegem os direitos dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado e Essa proteção ajuda a reduzir desigualdades e conflitos, contribuindo para um desenvolvimento social mais justo.</p><p>11-A Organização Internacional do Trabalho (OIT) desempenha um papel essencial na promoção de normas trabalhistas em nível global. Explique o papel da OIT na criação de normas e convenções internacionais, e como essas convenções são incorporadas ao Direito do Trabalho no Brasil. Resposta: A OIT desempenha um papel crucial na promoção de normas trabalhistas globais, criando convenções que estabelecem padrões de trabalho Ela incentiva o diálogo entre governos, empregadores e trabalhadores e monitora a aplicação dessas normas. No Brasil, as convenções da após ratificação pelo Congresso Nacional, se tornam parte da legislação servindo de base para novas leis e reforçando a proteção dos direitos dos promovendo um ambiente de trabalho mais justo e 12- A OIT estabelece convenções que tratam dos direitos fundamentais do trabalhador. Escolha uma das convenções ratificadas pelo Brasil e explique sua importância para a melhoria das condições de trabalho no país. Resposta: A Convenção 87 da ratificada pelo Brasil, trata da liberdade sindical e da proteção do direito de sindicalização. Sua importância reside em garantir que os trabalhadores possam formar e se filiar a sindicatos sem fortalecendo a representação sindical e promovendo negociações coletivas por melhores condições de trabalho. Além disso, a convenção protege os trabalhadores contra retaliações por parte dos empregadores e incentiva o diálogo contribuindo para um ambiente de trabalho mais justo e digno. 13 Quais são as características do vínculo empregatício? Resposta: As principais características do vínculo empregatício incluem: 1. Subordinação: O empregado trabalha sob as ordens do empregador. 2. Pessoalidade: O trabalho deve ser realizado pelo empregado, não podendo ser transferido a outra pessoa. 3. Onerosidade: O empregado recebe uma remuneração pelo serviço prestado. 4. Continuidade: Geralmente, o vínculo é de duração com expectativa de continuidade. 5. Alteridade: O empregador assume os riscos da atividade econômica, enquanto o empregado é protegido contra esses riscos. 6. Formalidade: vínculo pode ser formalizado por um contrato de trabalho, que assegura direitos e deveres.</p>