GESTÃO DE PESSOAS

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<p>28/09/24, 00:11 Avaliação Individual A+ Alterar modo de visualização Peso da Avaliação 1,50 Prova 53201617 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 10/0 Nota 10,00 1 O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, busca identificar indivíduo com perfil mais próximo daquele que a empresa esboçou em seu desenho de cargos. Dentre as opções que as organizações têm para buscar estes talentos, estão recrutamento interno e externo. Ambos têm aspectos positivos e negativos que impactam diretamente nos resultados organizacionais. No recrutamento interno, existem alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas. Analise as sentenças a seguir: I- Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da organização, qual cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências. II- O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de sucessão, mais utilizado para posições específicas, e não para posições operacionais. III- As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores resultados que têm com relação ao recrutamento externo, principalmente por ele promover a inovação organizacional através de um olhar crítico dos colaboradores que serão promovidos. IV- É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via intranet, para que todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As informações sobre esta contratação precisam ser objetivas e claras, para que não gere nenhum desconforto no momento da seleção. Assinale a alternativa CORRETA: A As sentenças I e III estão corretas. B As sentenças I, II e IV estão corretas. C As sentenças I, II e III estão corretas. D As sentenças II, III e IV estão corretas. 2 Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado auxilia os executivos em um dos seus maiores desafios, que é: manter funcionários trabalhando como verdadeira equipe, com objetivos definidos, cada qual conhecendo e desempenhando seu papel, interagindo com todos os processos da organização, para atingir objetivos previstos pelo plano estratégico, a fim de que a organização passe a pertencer ao grupo de organizações do futuro. Para melhorias contínuas relacionadas à gestão de pessoas, é necessário um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado. Sobre que esse modelo requer, assinale a alternativa INCORRETA: A O domínio e utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas. about:blank 1/6</p><p>28/09/24, 00:11 Avaliação Individual B Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias apropriadas. C Que sejam contratados colaboradores de acordo com sua proximidade com os gestores. D A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas. 3 Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado auxilia os executivos em um dos seus maiores desafios, que é manter funcionários trabalhando como verdadeira equipe, com objetivos definidos, cada qual conhecendo e desempenhando seu papel, interagindo com todos os processos da organização para atingir objetivos previstos pelo plano estratégico, a fim de que a organização passe a pertencer ao grupo de organizações do futuro. Sobre alguns dos principais desejos que sempre fizeram e continuam fazendo parte do ambiente organizacional, assinale a alternativa CORRETA: A Desejo de valorização e reconhecimento; de exercer um trabalho digno; de esperança de conquistar outras tarefas adicionais. B Desejo de exercer um trabalho digno; de um ambiente seguro, limpo, organizado; de estabilidade constante e estagnação. Desejo de justiça; de valorização e reconhecimento; de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional; de exercer um trabalho digno. D Desejo de evolução; de um ambiente seguro, limpo, organizado; esperança de conquistar outras tarefas adicionais. 4 Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece recrutamento, que tem propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas, políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de banco de currículos: about:blank 2/6</p><p>28/09/24, 00:11 Avaliação - Individual A O banco de currículos são serviços voltados aos profissionais (consultoria de recolocação) e para as empresas (consultoria de recrutamento). O uso do banco de currículos é indicado quando se quer alcançar muitas pessoas, incluindo as que B não têm muita familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios de emprego é outro método efetivo de recrutar. O banco de currículos é armazenamento de informações e referências de possíveis candidatos para uma vaga. Normalmente, é feito de forma digital, que gera uma maior facilidade em acesso e controle de dados. O banco de currículos é a forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na verdade, D de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido para a vaga), mas talento, ou seja, candidato vem de fora. 5 Com os desafios apresentados diariamente por um mundo globalizado, cada vez mais, as organizações adotam modelos estratégicos na gestão de pessoas que possam auxiliar os gestores a lidar com os desafios relacionados aos processos existentes nas organizações. Sobre a estruturação de um modelo de gestão de pessoas adequado para uma organização, assinale a alternativa CORRETA: A Definir claramente as atividades para cumprimento de leis trabalhistas e medidas de controle disciplinares. B Alinhar os interesses da organização e colaboradores para que, juntos, alcancem os resultados almejados. C Visar à sobrevivência da organização, visto que modelo de gestão não interfere diretamente no desempenho e satisfação dos colaboradores. D Utilizar um modelo de gestão padronizado pelo mercado de trabalho, assim, sucesso da organização é garantido. 6 Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece recrutamento, que tem propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No Recrutamento Externo são utilizadas técnicas como: Banco de Currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas, políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de políticas de boa vizinhança: A política de boa vizinha é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser acionados sindicatos ou associações de classe, assim como empresas que atuam no mesmo mercado. about:blank 3/6</p><p>28/09/24, 00:11 Avaliação Individual B A política de boa vizinha são serviços voltados aos profissionais (consultoria de recolocação) e para as empresas (consultoria de recrutamento). A política de boa vizinha são uma forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na C verdade, de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido para a vaga), mas talento, ou seja, candidato, vem de fora. A política de boa vizinha possui indicação de uso se quer alcançar muitas pessoas, incluindo as D que não têm muita familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios de emprego é outro método efetivo de recrutar. 7 O recrutamento externo identifica candidato fora do ambiente organizacional. Às vezes, é recomendável que esse recrutamento seja sigiloso. Sobre quando esse sigilo é recomendado, assinale a alternativa CORRETA: A Quando a organização é polêmica, assim, atrairia um número expressivo de candidatos. B Quando a divulgação pode revelar algo sobre os planos da empresa, como fechamento de uma unidade. C Quando cargo em questão não é estratégico. D Quando a empresa deseja substituir ocupante do cargo e não quer que esse saiba. 8 Certo processo se ocupa com desenho e análise dos cargos, além da avaliação de desempenho. Orienta as pessoas de como executar suas atividades, que critérios e normas precisam seguir para conhecer seu cargo e como serão avaliados pelo seu desempenho. Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA: A Processo de treinamento e desenvolvimento. B Processo de qualificação. about:blank 4/6</p><p>28/09/24, 00:11 Avaliação - Individual Processo de aplicação. D Processo de manutenção. 9 A utilização de consultorias especializadas é uma técncia utilizada no recrutamento externo. Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA: A utilização de consultorias especializadas se trata das antigas agências de empregos que se desenvolveram muito e, hoje, oferecem uma gama de serviços diferenciados e bastante profissionais, em se tratando de recrutamento de profissionais. B A utilização de consultorias especializadas é uma técnica que utiliza os serviços do próprio candidato à vaga. C A utilização de consultorias especializadas busca capacitar candidato para a vaga. D A utilização de consultorias especializadas nada mais é do que a contratação de um profissional para buscar talentos dentro da empresa. 10 A gestão de pessoas é composta por processos dinâmicos e interativos que têm objetivo de planejar, organizar, dirigir e controlar os processos. Os processos de gestão de pessoas precisam ser interligados para que funcionem como um sistema. Sobre os processos que compõem a gestão de pessoas que formam um sistema interligado, assinale a alternativa CORRETA: A Planejar, organizar, dirigir e controlar. B Gravidade, urgência e tendência. Provisão de pessoas, aplicação de pessoas, manutenção de pessoas, desenvolvimento de pessoas e monitoração de pessoas. about:blank 5/6</p><p>28/09/24, 00:11 Avaliação Individual D Análise Swot e 5w2h. Imprimir about:blank 6/6</p>