Gestão de Carreiras | Avaliação I - Individual - 5

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<p>A empresa que atua no setor calcadista, está passando por um processo de avaliação dos seis cargos existentes em sua estrutura organizacional para a elaboração de um novo plano de cargos e salários. A equipe de recursos humanos está conduzindo análise minuciosa das habilidades necessárias e níveis de complexidade de cada cargo, a fim de estabelecer uma estrutura salarial justa e alinhada com mercado. A empresa busca promover a equidade salarial e reconhecimento dos colaboradores de acordo com seu desempenho e contribuição para sucesso da organização. Fonte: adaptado de I Recursos Ed Compacta, 9. ed. São Paulo: Atlas, 2009 9.Considerando contexto apresentado, identifique qual é um dos principais benefícios de um Plano de Cargos e Salários bem estruturado: A Garantia de reajustes salariais anuais para todos os funcionários. B Eliminação de possíveis conflitos internos entre os funcionários. Incentivo ao desenvolvimento profissional dos colaboradores. D Redução do número de colaboradores na empresa. é um funcionário de uma empresa de serviços de internet. Ele ocupa cargo de Analista Financeiro e está em sua primeira semana de trabalho. Conversando com seus colegas percebeu que a empresa possui uma política salarial que leva em consideração diversos fatores, como experiência, formação acadêmica e desempenho individual. João procurou departamento de RH para entender todos os elementos que poderiam compor sua remuneração. Fonte: adaptado de I. Gestão de Pessoas novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014. Baseando-se no contexto apresentado sobre as dúvidas do João da composição salarial, analise as afirmações considerando V para verdadeiro e F para falso: ( ) A composição salarial pode incluir salário base, benefícios e ( ) A composição salarial pode incluir benefícios, como participação nos lucros e vale-refeição. ( ) 0 salário-base é valor fixo que João recebe mensalmente, independentemente de outros fatores. ( ) A composição salarial refere-se aos elementos que compõem total de remuneração de um cargo e não tem relação com a experiência ou nível de educação do funcionário. Assinale a afirmativa que contempla corretamente a A B V,F,F,V. D</p>