Avaliação Online 3 - 10-10 2024 2

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<p>Módulo B - 250316 . 7 - Dce - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade -</p><p>D.20242.B</p><p>Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -</p><p>Questionário</p><p>Nota final</p><p>Enviado em: (BRT)</p><p>10/10</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>1. Pergunta 1</p><p>1/1</p><p>A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo</p><p>positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a</p><p>determinada função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta</p><p>ao outro, o nervosismo e até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem</p><p>prejudicá-lo.</p><p>Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as</p><p>afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).</p><p>I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.</p><p>II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.</p><p>III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao</p><p>selecionador.</p><p>IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura</p><p>profissional.</p><p>Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>F, V, V, V.</p><p>F, V, V, F.</p><p>F, F, F, V.</p><p>Correta:</p><p>V, F, F, V.</p><p>Resposta correta</p><p>V, V, F, V.</p><p>2. Pergunta 2</p><p>1/1</p><p>Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo</p><p>lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa,</p><p>cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica.</p><p>Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que</p><p>compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características.</p><p>1) Curriculum vitae.</p><p>2) Currículo lattes.</p><p>3) Plataforma Lattes.</p><p>4) Carta de apresentação.</p><p>( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho.</p><p>( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica.</p><p>( ) Base de dados virtual que apresenta currículos.</p><p>( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas.</p><p>Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>2, 4, 3, 1.</p><p>1, 3, 4, 2.</p><p>3, 4, 1, 2.</p><p>Correta:</p><p>4, 2, 3, 1.</p><p>Resposta correta</p><p>3, 1, 2, 4.</p><p>3. Pergunta 3</p><p>1/1</p><p>Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta</p><p>de apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu</p><p>preenchimento. A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados</p><p>para que a apresentação profissional beneficie o candidato.</p><p>Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as</p><p>afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).</p><p>I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente.</p><p>II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações.</p><p>III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4.</p><p>IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV.</p><p>Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Correta:</p><p>V, V, F, F.</p><p>Resposta correta</p><p>F, V, V, F.</p><p>V, F, F, V.</p><p>F, F, V, V</p><p>V, F, V, V.</p><p>4. Pergunta 4</p><p>1/1</p><p>A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um</p><p>candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a</p><p>entrevista tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos</p><p>seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a</p><p>desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Correta:</p><p>para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador pergunta</p><p>sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional.</p><p>Resposta correta</p><p>a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista</p><p>investiga outros fatores.</p><p>na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve</p><p>enfatizar o início de sua carreira.</p><p>o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, sobre</p><p>como ele realizava a determinada atividade.</p><p>os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área</p><p>de atuação.</p><p>5. Pergunta 5</p><p>1/1</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável</p><p>à análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o</p><p>CNPq desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só</p><p>pela Agência, mas também pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de</p><p>pesquisa do país.”</p><p>Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes.</p><p>João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32.</p><p>Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Correta:</p><p>embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa.</p><p>Resposta correta</p><p>a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo.</p><p>o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno.</p><p>é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes.</p><p>o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos</p><p>6. Pergunta 6</p><p>1/1</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito</p><p>profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa</p><p>de computador sem registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas;</p><p>Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta duração ministrado;</p><p>Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); Editoração; Manutenção de obra artística;</p><p>Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na mídia (Inserir ações</p><p>relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e</p><p>blogs (Não inserir redes sociais pessoais); Outra produção técnica.”</p><p>Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p.</p><p>41 e 42. Acesso em: .</p><p>Acesso em: 19/09/2019</p><p>Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a</p><p>seguir e a relação entre elas.</p><p>I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência</p><p>profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas.</p><p>Porque:</p><p>II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto</p><p>a esse recurso.</p><p>A seguir, assinale a alternativa correta:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Correta:</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>Resposta correta</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa</p><p>correta da I.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>7. Pergunta 7</p><p>1/1</p><p>A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um</p><p>currículo. Ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que</p><p>aguçam a curiosidade. Sua utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora</p><p>haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum vitae.</p><p>Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar</p><p>que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que</p><p>quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo.</p><p>Correta:</p><p>a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, mas o</p><p>profissional tem experiências relevantes para a empresa.</p><p>Resposta correta</p><p>a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao</p><p>recrutador.</p><p>a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do</p><p>currículo.</p><p>a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais</p><p>competências comportamentais do profissional.</p><p>8. Pergunta 8</p><p>1/1</p><p>Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos</p><p>selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato</p><p>compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais</p><p>tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas</p><p>avaliações.</p><p>Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção,</p><p>pode-se afirmar que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo.</p><p>Correta:</p><p>a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente.</p><p>Resposta correta</p><p>o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.</p><p>os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham</p><p>sucesso.</p><p>as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência</p><p>profissional.</p><p>9. Pergunta 9</p><p>1/1</p><p>As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e</p><p>econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes</p><p>e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é</p><p>uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e</p><p>negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.</p><p>as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.</p><p>o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela</p><p>inclusão da foto.</p><p>para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.</p><p>Correta:</p><p>as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo.</p><p>Resposta correta</p><p>10. Pergunta 10</p><p>1/1</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que</p><p>permitirão a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo,</p><p>apresentação dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas</p><p>e são tão importantes quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar</p><p>permitindo que as pessoas se expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos</p><p>observadores maiores possibilidades de observação de presença ou ausência das competências do</p><p>Plano de Competências nos comportamentos dos candidatos.”</p><p>Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87.</p><p>Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e que</p><p>mais chamam a atenção.</p><p>na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham à</p><p>personalidade do candidato.</p><p>Correta:</p><p>o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de competências</p><p>específicas.</p><p>Resposta correta</p><p>a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências</p><p>sociais e emocionais.</p><p>os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de Grupo.</p>