Exercício Discursiva trabalhista

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<p>Questão 1/5 - Relações Trabalhistas</p><p>Leia o texto a seguir:</p><p>O direito do trabalho surge como fórmula da classe burguesa para impedir a emancipação da classe operária, mas, paradoxalmente, com ele inicia-se um processo</p><p>de valorização do trabalho [...]. No entanto, atualmente, o mundo está passando por uma transformação estrutural importante. O intenso aprimoramento da</p><p>tecnologia, provocado pela automação computadorizada, tem agravado o desemprego, o que aos poucos, obedecendo a velha lei da oferta e da procura, vai</p><p>devolvendo ao trabalho o valor que sempre teve, qual seja, nenhum. [...] O novo contexto a que se refere o autor é o atual estágio do sistema capitalista, muito</p><p>comumente chamado de globalização. Esse fenômeno é marcado por uma profunda transformação do modo de produção econômica e tem reclamado, sem qualquer</p><p>pudor, a mitigação das normas de proteção do trabalhador.</p><p>SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. O direito do trabalho como instrumento de justiça social. São Paulo: LTr, 2000, 407p.</p><p>Com base nas tendências e os argumentos apresentados no texto no que tange a relação empregado e empregador, discorra sobre o papel dos princípios jurídicos</p><p>na manutenção do equilíbrio entre ambos.</p><p>Você pontuou parcialmente essa questão</p><p>Resposta:</p><p>OS PRINCIPIOS JURIDICOS DO DIREITO DO TRABALHO SÃO IMPORTANTES INDICADORES QUE BALIZAM AS DECISÕES ACERCA DOS</p><p>CONFLITOS ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR E FORAM CRIADOS PARA GARANTIR O EQUILIBRIO DE FORÇAS ENTRE EMPREGADO</p><p>QUE DETÉM O PODER ECONOMICOS</p><p>Quantidade caracteres resposta: 249</p><p>Questão 2/5 - Relações Trabalhistas</p><p>Leia a frase a seguir:</p><p>Todo empregado é trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado.</p><p>Discorra sobre os elementos que identificam a relação de emprego e que servem para diferenciá-la das demais relações de trabalho. Escolha 2 destes elementos</p><p>estudados – pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.</p><p>Você pontuou parcialmente essa questão</p><p>Resposta:</p><p>SUBORDINAÇÃO IMPLICA A SUJEIÇÃO DO EMPREGADO ÁS NORMAS</p><p>ONEROSIDADE O CONTRATO DE TRABLHO IMPLICA UMA ALIENAÇÃO POR PARTE DO TRABALHADOR</p><p>Quantidade caracteres resposta: 137</p><p>Questão 3/5 - Relações Trabalhistas</p><p>A CF de 1988 defende a prerrogativa, por meio de seus artigos, de que todos os cidadãos são iguais perante a lei. Com base neste pressuposto, entende que</p><p>qualquer ação que pressuponha algum tipo de discriminação é veementemente proibida.</p><p>Os princípios jurídicos do direito do trabalho são importantes indicadores que balizam as decisões acerca dos conflitos entre empregado e empregador e</p><p>criados para garantir o equilíbrio de forças entre empregador, que detém o poder econômico e o empregado, que detém o poder jurídico, em decorrên</p><p>consideração dos princípios ao decidir sobre uma situação conflitante entre estas partes.</p><p>O estudante deverá escolher dois destes elementos e discorrer sobre eles:</p><p>Pessoalidade - Somente podemos enquadrar como empregado, o qual faz jus ao reconhecimento do vínculo empregatício, aquele trabalhador que</p><p>seus serviços pessoalmente a terceiros, exercendo de per si uma atividade direta, sem poder delegar para outrem essa atividade. A relação de empr</p><p>uma obrigação personalíssima, em que o empregado não se pode fazer substituir por outrem.</p><p>Habitualidade - Para a configuração do vínculo empregatício, a prestação dos serviços não pode ocorrer de forma descontínua, interrupta, ou seja</p><p>afastamentos temporários razoáveis, fragmentação durante um período de trabalho e outro para o mesmo empregador. Não estamos querendo dizer co</p><p>que a prestação de serviço deve ocorrer sem intervalos entre prestações, o que seria falacioso e atentaria contra a realidade usual dos contratos de tra</p><p>haja vista não serem poucos os trabalhadores que laboram em regime de escala, e que, portanto, não estão laborando diariamente, mas sim com um int</p><p>entre as atividades por ele desempenhadas, o que nem de longe desconfigura a relação de emprego</p><p>Subordinação - A subordinação implica a sujeição do empregado às normas pré-estabelecidas pelo empregador e às coordenadas de comando da ativ</p><p>a ser exercida. O empregado aceita as condições e as modalidades que o empregador impõe para a realização da atividade laboral. O trabalhador con</p><p>assim, com as normas determinantes do modo como deve prestar os seus serviços, delimitadas pelo empregador.</p><p>Onerosidade - O contrato de trabalho implica uma alienação, por parte do trabalhador, de suas atividades, de modo que recebe do empregador parte d</p><p>que produz com o emprego de suas forças na consecução da atividade produtiva. Assim, o trabalhador transfere a titularidade daquilo que produz com</p><p>forças, em teoria a ele pertencente, ao empregador, que o recompensa com parte do produto da atividade laborativa, mas que não equivale ao montan</p><p>ele produzido, o que caracteriza a remuneração, a onerosidade do contrato de trabalho.</p><p>02/10/2024, 12:04 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/%2B%2F044uDlEooR8%2BZdNVhEpw%3D%3D/novo/1/22ZE%2BSYQKh… 1/3</p><p>Em se tratando das rotinas do departamento de pessoal, mais precisamente do departamento de admissão, qualquer solicitação de documentação que configure</p><p>algum tipo de discriminação também é punível com base na legislação brasileira. Enumere dois destes documentos que não podem ser exigidos pelo departamento</p><p>de pessoal na ocasião da contratação do novo funcionário.</p><p>Você pontuou parcialmente essa questão</p><p>Resposta:</p><p>CERTIDÃO NEGATIVA DE PROCESSO TRABALHISTA AJUIZADO</p><p>CERTIDÃO NEGATIVA DO SERASA</p><p>TESTE EXAMES</p><p>Quantidade caracteres resposta: 92</p><p>Questão 4/5 - Relações Trabalhistas</p><p>Durante a vigência do Contrato de Trabalho é comum que ocorra alguns afastamentos. Dependendo do motivo, estas faltas ao trabalho são remuneradas</p><p>normalmente pelo empregador. O regramento quanto às faltas dos trabalhadores estão dispostas no artigo 473 da CLT.</p><p>Com base nos conteúdos estudados, aponte três faltas justificadas, ou seja, três motivos pelo qual o trabalhador poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo de</p><p>salário.</p><p>Você pontuou parcialmente essa questão</p><p>Resposta:</p><p>ATÉ DOIS DIAS CONSECUTIVOS EM CASO DE FALECIMENTO DO CONJUGES</p><p>ATÉ 3 DIAS EM VIRTUDES DE CASAMENTO</p><p>ATE 5 DIAS EM CASO NASCIMENTO DOS FILHOS</p><p>Quantidade caracteres resposta: 138</p><p>Questão 5/5 - Relações Trabalhistas</p><p>Alana e Joana trabalham no mesmo setor na mesma empresa e estão próximas de realizar o sonho de ser mãe. Alana está no 9º mês de gestação enquanto que</p><p>Joana está finalizando um processo de adoção de uma criança de poucas semanas de vida. Coincidentemente, no dia 26/08/2014 Alana deu a luz e Joana conseguiu</p><p>finalizar o processo de adoção. João, chefe imediato das duas disse que apenas Alana teria direito ao salário maternidade pois apenas Alana é a mãe biológica e que</p><p>o setor não poderia liberar as duas funcionárias de uma vez.</p><p>O estudante deverá elencar dois dos documentos a seguir:</p><p>Certidão negativa de processo trabalhista ajuizado;</p><p>Certidão negativa do SERASA, do SPC, assemelhados e cartórios de protestos;</p><p>Informações sobre antecedentes criminais, se a atividade laboral não guardar relação com algum crime. Caso contrário, o pedido de antecedentes cri</p><p>fica justificado e pode ser solicitado;</p><p>Exigência de teste, exame, perícia, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez;</p><p>Exame de HIV (AIDS).</p><p>O estudante deverá apontar três dos motivos listados abaixo:</p><p>Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trab</p><p>Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;</p><p>Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;</p><p>Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;</p><p>Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;</p><p>Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;</p><p>No período de tempo em que tiver</p><p>de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (</p><p>Serviço Militar);</p><p>Quando for arrolado ou convocado para depor na Justiça;</p><p>Faltas ao trabalho, justificadas a critério do empregador;</p><p>Período de licença-maternidade ou aborto não criminoso;</p><p>Paralisação do serviço nos dias que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho;</p><p>Afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias);</p><p>Período de afastamento do serviço em razão de inquérito judicial para apuração de falta grave, julgado improcedente;</p><p>Durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;</p><p>Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri;</p><p>Nos dias em que foi convocado para serviço eleitoral;</p><p>Nos dias em que foi dispensado devido à nomeação para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleições ou requisitado para auxilia</p><p>trabalhos (Lei nº 9.504/97);</p><p>Os dias de greve, desde que haja decisão da Justiça do Trabalho, dispondo que, durante a paralisação das atividades, ficam mantidos os direitos traba</p><p>(Lei nº 7.783/89);</p><p>Os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;</p><p>As horas em que o empregado faltar ao serviço para comparecimento necessário como parte na Justiça do Trabalho (Enunciado TST nº 155);</p><p>Período de frequência em curso de aprendizagem;</p><p>Licença remunerada;</p><p>Atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da empresa concessionária;</p><p>02/10/2024, 12:04 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/%2B%2F044uDlEooR8%2BZdNVhEpw%3D%3D/novo/1/22ZE%2BSYQKh… 2/3</p><p>Avalie a decisão de João, explique quem tem direito ao salário maternidade e por quanto tempo ela(s) tem direito a esse benefício.</p><p>Você pontuou parcialmente essa questão</p><p>Resposta:</p><p>AS DUAS TEM DIREITOS AO SALARIO MATERNIDADE</p><p>JOAO ENTÃO ESTÁ TOMANDO UM POSICIONAMENTO ERRADO , POIS O SALARIO MATERNIDADE É UM BENEFICIO PAGO A TRABALHADO</p><p>EM CASO DE UM DOS FILHOS VIVO OU MORTO DE ABORTO NÃO CRIMINOSO É DE 120 DIAS PARA OS DOIS CASOS</p><p>As duas têm direito ao salário maternidade, João então está tomando um posicionamento errado, pois o salário maternidade é um benefício pago à trabalhado</p><p>caso de nascimento de um filho (vivo ou morto), de aborto não criminoso, de adoção ou de guarda judicial para fins de adoção.Ainda deve sinalizar que o perío</p><p>duração do salário maternidade é de 120 dias para os dois casos.</p><p>02/10/2024, 12:04 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/%2B%2F044uDlEooR8%2BZdNVhEpw%3D%3D/novo/1/22ZE%2BSYQKh… 3/3</p>