QUESTIONARIO UNIDADE II POT PSICOL ORGANIZAC E DO TRABALHO

Prévia do material em texto

<p>Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A avaliação de desempenho ainda é uma grande dificuldade para o contexto organizacional. Assinale a alternativa que resume as principais tendências para a avaliação de desempenho: Resposta b. Selecionada: Avaliação compreendida como um espaço para negociação entre as expectativas da empresa e das pessoas, devendo demarcar decisões que contribuam para ambas as Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos Chiavenato (2014) afirma que os programas de higiene e segurança do trabalho estão recebendo muita atenção e que deve contar com a participação de todos os colaboradores a fim de produzir melhores resultados para a organização e as Sobre higiene e segurança do leia as afirmativas: Os principais itens do programa de higiene e segurança do trabalho só estão relacionados ao ambiente físico e princípios de ergonomia, ambiente psicológico não entra nesse conceito. Ambiente psicológico de trabalho, estilos de gerência e eliminação de possíveis fontes de estresse são aspectos mais voltados para a qualidade de vida no trabalho. A higiene do trabalho se relaciona com o diagnóstico e a prevenção das doenças ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variáveis: as pessoas e o ambiente de trabalho. IV- Uma definição mais ampla de saúde deve enfatizar as relações entre corpo, mente e padrões sociais. Está correto o indicado em: Resposta Selecionada: d. III IV. Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária. Uma das formas de evitar acidentes de trabalho é a utilização dos equipamentos de proteção individual (EPIs) que são dispositivos de uso pessoal destinados a proteger a integridade física e a saúde do trabalhador. Considerando a atuação do psicólogo no contexto organizacional, podemos dizer que esse profissional tem um importante papel de: Resposta a. Selecionada: Mediador no processo de conscientização do trabalhador para que ele adote medidas de prevenção de acidentes, aderindo ao uso dos EPIs recomendados pela Cipa. Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos o planejamento da carreira tem se transferido das empresas para os próprios profissionais interessados, que passaram a ter de se preocupar com sua empregabilidade. É pelo planejamento deliberado e consciente de carreira que nos pomos a pensar sobre o que fomos, o que somos e que queremos o plano de carreira é fundamental para a evolução do indivíduo e sua satisfação. A esse leia as afirmativas e assinale a alternativa correta: Quando há um plano de carreira bem estruturado e transparente, os funcionários com maiores potencialidades permanecem na empresa, sentindo-se atraídos pela real possibilidade de ascensão Desde que haja um plano de carreira bem implementado na empresa, o nível de motivação cresce em função da perspectiva dentro da organização. III Quando plano de carreira não é divulgado ou não é seguido dentro da organização, as sucessões, principalmente em funções gerenciais, acontecem sem traumas. Está correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: II. Pergunta 5 0,5 em 0,5 pontos Em qualquer área que o psicólogo decida atuar, é fundamental seguir princípios éticos que possam nortear sua intervenção. Nesse sentido, qual das seguintes alternativas corresponde a um dos princípios éticos que precisa ser seguido pelo psicólogo organizacional na situação de emprego X desemprego? Resposta b. Selecionada: o psicólogo deve, sobretudo, buscar o bem-estar dos trabalhadores, o que implica em apoiá-los na busca de sua melhor relação consigo mesmos e com o trabalho, ou com a falta dele, com ações voltadas ao indivíduo, ao empregador e à Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos Do ponto de vista ético, é correto afirmar que psicólogo organizacional e do trabalho deve: Resposta Selecionada: b. Estar atento à forma como usa o seu poder e como interage com o poder do cliente.</p><p>Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontos "Um estudo recente realizado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) em parceria com a Integração Escola de Negócios em sua edição, chamado Panorama do Treinamento no Brasil, mostrou que o investimento médio em treinamento e desenvolvimento (T&D) de colaboradores no Brasil aumentou em 34% em 2022. [...] De acordo com Adriana diretora administrativa da ABTD, participação estratégica da área de desenvolvimento de pessoas é cada vez mais evidente e comprovamos isso através do aumento importante nos investimentos na [...] Além disso, a pesquisa revelou que 48% do orçamento anual de T&D foi destinado a despesas como formações realizadas com multiplicadores despesas administrativas e salário das equipes de T&D e eventuais multiplicadores" (Folha Vitória, 06 de março de 2023). trecho da reportagem demonstra que as organizações estão investindo mais em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Nessa área de atuação podemos relacionar três tipos básicos de programas: formação, treinamento e desenvolvimento. Identifique a alternativa que corresponda à conceituação correta: Resposta b. Selecionada: Enquanto o treinamento objetiva dar aos treinandos melhores condições para o exercício do cargo que ocupa, o desenvolvimento objetiva dar-lhes condições para poderem vir a exercer novos cargos no futuro. Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos Cada vez mais as organizações que aprendem buscam descobrir como cultivar nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização de forma a garantir os resultados esperados. Nesse sentido, existem duas práticas que são aplicadas na gestão de pessoas: coaching e mentoring. Podemos dizer que essas práticas: Resposta b. Selecionada: Preparam a organização para ampliar resultados, perseguem oportunidades, focam no cliente e no mercado e desenvolvem constantemente atitudes Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos Proporcionar um treinamento pode significar para a organização preparar seus funcionários a desenvolver conhecimentos, padronização das tarefas e até mesmo mudar comportamento. Tem como objetivo aumentar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e gerando um bom clima organizacional. Estabelecer valor faz com que círculo completo do processo seja cumprido, pois enfoca as os problemas e as oportunidades que ele originalmente visa a o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Assinale a alternativa que corresponde a essas etapas: Resposta Selecionada: a. Levantamento de desenho do programa, implementação e avaliação do programa. Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos A atividade de consultoria tem foco em soluções práticas que possam auxiliar na tomada de decisões estratégicas e deve ser desempenhada por um profissional qualificado e conhecedor do assunto. o serviço de consultoria deve ocorrer por meio de diagnóstico e processos com propósito de levantar as necessidades dos clientes e, posteriormente, identificar possibilidades de intervenção. Portanto, cada cliente apresentará uma necessidade específica, de acordo com o que foi identificado no decorrer do diagnóstico. Esse tipo de serviço pode ser realizado por vários tipos de dentre elas a consultoria interna e externa. A partir dessa perspectiva, é correto afirmar que o psicólogo como consultor interno é: Resposta Selecionada: Funcionário da empresa, assessorando uma ou mais unidades de negócio da instituição na elaboração de diagnóstico e busca de soluções para os problemas surgidos, como facilitador no processo de gestão de pessoas.</p>