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Mediação de Conflitos

A disciplina de Mediação de Conflitos tem como objetivo capacitar os alunos a atuarem como mediadores em situações de conflito, sejam elas familiares, empresariais, comunitárias, entre outras. Durante as aulas, os alunos aprendem técnicas de comunicação, negociação e resolução de conflitos, além de desenvolverem habilidades de escuta ativa e empatia. A disciplina é importante para profissionais que atuam em áreas como Direito, Psicologia, Serviço Social, entre outras, e que desejam atuar como mediadores em suas respectivas áreas de atuação.

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Híbrido - 244790 5 - Hbd40 - Recurso e Execução Trabalhista - 2024 2 - AOL 2

RESTRICTED

Ciências Sociais

Relações Internacionais

Estudos de Paz e Conflito

Graduate

Universidade da Amazônia

Fabricio Dreyer

Outros

Direito Processual Trabalhista

O Direito Processual Trabalhista é uma disciplina que estuda as normas e procedimentos que regulam as relações de trabalho e o processo judicial trabalhista. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as regras para ajuizamento de ações trabalhistas, prazos processuais, recursos, audiências e sentenças. A disciplina é importante para advogados, juízes, procuradores, servidores públicos e demais profissionais que atuam na área trabalhista. O conhecimento em Direito Processual Trabalhista é fundamental para garantir a proteção dos direitos trabalhistas e a justiça nas relações de trabalho.

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A execução trabalhista possui critérios que formam seu momento processual classificados em várias etapas. Tais critérios podem ser tratados como mé...

A execução trabalhista possui critérios que formam seu momento processual classificados em várias etapas. Tais critérios podem ser tratados como métodos referencias que facilitam a compressão da execução no processo trabalhista. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre introdução à execução trabalhista, podemos afirmar que são classificados em: normatividade, coercividade, natureza de execução fiscal e protelatória. coercividade, natureza da execução, natureza da obrigação. responsabilidade solidária, natureza da penhora, natureza da citação e natureza fiscal. responsabilidade subsidiária, natureza da liquidação, natureza da constrição e natureza expropriatória. definitividade, obrigação a cumprir, a natureza da dívida e a natureza do título.

General Studies

Desafios Para o Conhecimento: Compartilhando desafios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios Para o Conhecimento

A sentença de homologação de cálculos faz parte das formas de liquidação da sentença condenatória, visando criar meios para que na fase da execução...

A sentença de homologação de cálculos faz parte das formas de liquidação da sentença condenatória, visando criar meios para que na fase da execução trabalhista o direito seja cumprido como meio de justiça, alcançando até mesmo o processo ex officio. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sentença de homologação de cálculos, analise as afirmativas a seguir: I. Na homologação de cálculos o juiz liquidará a sentença, ou seja, os valores da obrigação serão elaborados. II. Na impugnação da homologação de cálculos quando modificada os autos seguirão para outro juiz e a sentença continuará a mesma. III. O reclamante ou a reclamada podem impugnar a sentença homologatória de cálculos de liquidação. IV. A sentença de homologação de cálculos pertence a uma das fases da execução trabalhista. Está correto apenas o que se afirmar em: I e III.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o mandado de citação, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(...

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o mandado de citação, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. ( ) Na execução ocorrerá duas citações, na liquidação e para o cumprimento da obrigação. II. ( ) Se no prazo de cinco dias o executado não pagar a dívida ou indicar bens para penhora o oficial de justiça o fará. III. ( ) Um dos procedimentos para a intimação do devedor é a penhora voluntária. IV. ( ) Uma das consequências processuais da intimação será o pagamento da execução pelo executado. Ocultar opções de resposta: V, V, V, F. V, V, F, V. V, F, F, V. F, V, F, V.

A execução trabalhista é uma fase processual pós-liquidação, buscando cumprir o acordo que foi determinado na sentença. Desde os tempos antigos a e...

A execução trabalhista é uma fase processual pós-liquidação, buscando cumprir o acordo que foi determinado na sentença. Desde os tempos antigos a execução faz parte do direito, porém naquela época, no direito romano sua finalidade era satisfeita até mesmo com a vida do devedor, mas com a evolução do direito e da sociedade a execução passou a ser totalmente voltada para o pagamento da dívida através dos bens patrimoniais do devedor. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conceito e natureza jurídica, assinale a alternativa que descreve corretamente o seu conceito: a execução trabalhista visa a cobrança para o pagamento de dívida, de forma voluntária ao devedor, através de título executivo obrigacional, criada na sentença condenatória da justiça comum. a execução trabalhista tem como finalidade o cumprimento da obrigação de forma voluntária, por meio de título executivo extrajudicial. a execução trabalhista visa penhorar os bens do devedor, caso este continue inadimplente com a sua obrigação a título executivo, judicial e extrajudicial, sendo passível a sua prisão. a execução trabalhista tem como finalidade penhorar os bens do devedor que achar necessário, após insatisfação da cobrança da obrigação em título executivo, judicial ou extrajudicial gerado na sentença condenatória.

As multas administrativas são aquelas aplicadas ao empregador por alguma irregularidade identificada por meio de um órgão com poder fiscalizador. T...

As multas administrativas são aquelas aplicadas ao empregador por alguma irregularidade identificada por meio de um órgão com poder fiscalizador. Tal multa, quando não paga, transforma-se em dívida ativa e, nesse caso, será aplicado pelo juiz uma execução fiscal apor meio de um título executivo. Dentro desse caminho administrativo e judicial, há as partes responsáveis para que todo o procedimento executório fiscal aconteça: a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, a Procuradoria da Fazenda Nacional e a justiça trabalhista (juiz de execução trabalhista). Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre execução de multas administrativas aplicadas ao empregador, podemos afirmar que ela se realiza: por meio da procuradoria da Fazenda Nacional, que aplicará a lei de execução fiscal contra o empregador devedor. por meio da dívida ativa, que será executada por meio de título executivo judicial ou extrajudicial. em obrigação de dar a quantia certa e tem como previsão o título executivo extrajudicial. na certidão de dívida ativa será executada por meio da superintendência do trabalho e emprego.

Compete à Justiça do Trabalho a possibilidade de execuções sobre as contribuições previdenciárias, de acordo com as suas especificidades e critério...

Compete à Justiça do Trabalho a possibilidade de execuções sobre as contribuições previdenciárias, de acordo com as suas especificidades e critérios. As execuções da Justiça do Trabalho quando relativas à previdência social são reconhecidas exercendo a função social da justiça trabalhista. Considerado essas informações e o conteúdo estudado sobre as contribuições previdenciárias, analise as afirmativas a seguir: I. Será objeto de execução as decisões condenatórias sobre contribuições através de acordo homologado. II. Ficará a cargo do empregador as verbas referentes ao imposto de renda do empregado na execução de contribuição. III. A execução será acessória quando referir-se as contribuições previdenciárias. IV. A execução torna-se continua mesmo com o pagamento das parcelas da execução acordadas. Está correto apenas o que se afirmar em: II e IV. I e III.

As obrigações na execução trabalhista são os objetos criados a títulos executivos nas sentenças condenatórias com a finalidade de forçar o executad...

As obrigações na execução trabalhista são os objetos criados a títulos executivos nas sentenças condenatórias com a finalidade de forçar o executado ao pagamento de sua dívida judicial. Assim, a execução será orientada por meio de critérios que visam referenciar o caminho processual realizado pelas formas de obrigações. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre espécies de execução trabalhista, analise as afirmativas a seguir: I. A obrigação de dar a coisa certa refere-se a averiguar o valor que o objeto possui para o executado. II. A obrigação de não fazer refere-se que o executado não poderá realizar alguma ação. III. A obrigação de fazer refere-se a entrega do objeto da ação que está com o executado. IV. A obrigação de pagar refere-se a reposição do valor do objeto da execução ao exequente. Está correto apenas o que se afirmar em: II e IV.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os sujeitos, critérios e competência da execução, analise as afirmativas a seguir: I. É ...

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os sujeitos, critérios e competência da execução, analise as afirmativas a seguir: I. É competente para julgar o processo de execução trabalhista o juízo da liquidação de sentença, distinto do juízo da fase do conhecimento. II. É competente para julgar a execução trabalhista o juiz que criou o título executivo. III. É competente para julgar o processo de execução o juízo do Tribunal Superior do Trabalho, de acordo com os bens do devedor. IV. É competente para julgar a execução trabalhista segundo a natureza do título executivo. Está correto apenas o que se afirmar em: II e IV. I e II. III e IV. I e IV. I e III.

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