AV 2 - TREINAM. E DESENV.

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	Avaliação: GST0565_AV2_201210075521 » TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 201210075521 - KIRK DOUGLAS ALBUQUERQUE 
	Professor:
	MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0        Nota do Trabalho: 0        Nota de Participação: 2        Data: 24/08/2013 16:21:00
	
	 1a Questão (Cód.: 65734)
	4a sem.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Como gerente de Recursos Humanos você constatou que na sua empresa treinar os seus funcionários para utilizar uma nova tecnologia que já foi comprada será mais caro do que contratar novas pessoas. Ainda assim, você decide que treinará seu pessoal. Como você justifica isso? Quais são as vantagens para a empresa?
		
	
Resposta: Justifico que o colaborador atual já está familiarizado com a cultura da organização; consigo manter o colaborador motivado, dando oportunidade e acreditando que são capazes de novos conhecimentos; terei retorno em produção pela satisfação e expectativas dos colaboradores em terem desenvolvimento significativo na organização; Além do papel social, engrandesse a organização pela a confiança em seu capital humano que passa a colaborar sempre para o desenvolvimento da organização. Ou seja uma parceria duradoura.
	
Gabarito: O aluno deverá argumentar em torno da capacidade de motivação dos funcionários que os programas de treinamento têm. Mostrando como funcionários motivados podem ajudar na evolução e desenvolvimento da empresa. Além disso, poderão tratar sobre as dificuldades da contratação de novos funcionários, como: tempo de recrutamento e seleção, tempo de adaptação à cultura e ao clima organizacional e a incerteza de que aquele funcionário contratado é de fato competente.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 45647)
	9a sem.: Treinamento e desenvolvimento
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Com base nas leituras e discussões sobre a competitividade das organizações e a importância do Treinamento e Desenvolvimento, elabore uma diessertação argumentando sobre a relevância em ter um RH estratégico na organização com o uso do t&d:
		
	
Resposta: Bem, o RH na organização deve está sempre atento as necessidades dos colaboradores com relação aos treinamentos e desenvolvimentos. Fazendo com que a organização sempre mantenha ou venha a ter um padrão de qualidade em serviços ou produtos competitivos no mercado. Investir no capital humano é essencial para o desenvolvimento de qualquer tipo de organização, hoje a riqueza de qualquer organização e o colaborador. O colaborador preparado evita perdas, retrabalho e aumenta a lucrabilidade. 
	
Gabarito: Abordar a importäncia de elevar o nivel de conhecimento organizacional. Transformar o capital humano em capital intelectual. Aumento da produtividade. Aumentar a competitividade e resultados organizacionais. Aumentar a satisfação dos consumidores.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 42007)
	2a sem.: Definição e Importância Contextual do Treinamento
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Treinamento e Desenvolvimento funcionam como meios para a manutenção e a atualização do capital humano nas Organizações.Partindo desta premissa, identifique nas alternativas abaixo, aquela que descreve a que se refere o termo ¿Manutenção¿.
		
	
	Funciona como um elemento de fixação dos seus Colaboradores, conservando-os ativos e com a qualidade que a Empresa necessita
	
	Fomenta o crescimento das Organizações, através do crescimento das pessoas que a integram.
	
	Garante que não sejam dominados pela mesmice profissional em uma sociedade que exige pessoas cada vez mais polivalentes, multifuncionais e detentoras de tecnologias avançadas.
	
	Promove a capacitação dos funcionários para que exerção cada vez melhor suas atividades.
	
	Garante equipes capazes possibilitando um crescimento ordenado e sistematizado das Organizações.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 42002)
	2a sem.: Definição e Importância Contextual do Treinamento
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a competitividade dos produtos e serviços. A partir desta premissa, assinale nas respostas abaixo, a alternativa que melhor descreve as duas razões básicas da existência do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações.
		
	
	Manter e atualizar o capital humano nas Organizações.
	
	Desenvolver as pessoas e melhorar a qualidade do processo.
	
	Dar maior competitividade à Organização.
	
	Agregar valor à empresa
	
	Reter os talentos nas Organizações.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 42815)
	9a sem.: A Gestão do Conhecimento
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A caracteristica que determina a educação corporativa é ser:
		
	
	Agregadora
	
	Just in time
	
	Holística
	
	Micro-orientaado
	
	Flexível
	
	
	 6a Questão (Cód.: 188304)
	6a sem.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O treinamento de instruções no cargo utiliza quatro passos designados: 
		
	
	experimentar, ajustar, supervisionar e avaliar. 
	
	instruir, observar, retornar e liberar. 
	
	explorar, executar, refazer e testar. 
	
	sistematizar, opinar, desempenhar e generalizar.
	
	dizer, mostrar, fazer e rever. 
	
	
	 7a Questão (Cód.: 57807)
	2a sem.: Treinamento e Desenvolvimento
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Sobre objetivos de Treinamento você pode considerar certo, exceto:
		
	
	Proporcionar oportunidades para contínuo desenvolvimento pessoal.
	
	Muda as atitudes das pessoas no sentido de criar um clima mais satisfatório
	
	Incentivar profissionais a realizarem mudanças comportamentais
	
	Refletir sobre a globalização e mercado de trabalho na atualidade
	
	Preparar as pessoas para a execução imediata das tarefas
	
	
	 8a Questão (Cód.: 26668)
	8a sem.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A tecnologia educacional é basicamente um enfoque sistêmico que situa a aprendizagem humana como o resultado a alcançar. Novas técnicas de treinamento estão se impondo às técnicas tradicionais, tais como : recursos audiovisuais, teleconferência,videoconferência, comunicações eletrônicas, tecnologia de multimídia,... Assim sendo, assinale a alternativa que melhor define ensino à distância :
		
	
	permitem o registro de aulas, mensagens e apresentações que podem ser repetidas para muitos treinandos;
	
	é a aprendizagem que combina vários tipos de meios de aprendizagem, tanto por meio de tecnologias, como por meio de métodos tradicionais.
	
	é a aprendizagem em que a interação entre professores e alunos ocorre de maneira imprevista.
	
	utiliza processos de ensino e aprendizado que apoiados e mediados por TI através de sessões de vídeos ou videoconferências. A transmissão pode ser feita por através de computador ou pela internet.
	
	é o uso do equipamento para permitir que as pessoas participem de reuniões mesmo em lugares diferentes e distantes da localidade do evento.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 20505)
	10a sem.: Treinamento e Desenvolvimento em mundo globalizado.
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Uma das práticas em franco crescimento é o das `comunidades de aprendizado¿. Toda a experiência obtida com a learning organitions e `universidades corporativas¿ estimulará o surgimento de grupos estratificados, que buscarão trocar vivências e melhores práticas, discutindo por que a implementação de determinados projetos de desenvolvimento em algumas organizações foi tão sucedida (Boog; Boog, 2007). Muito antes de ser um fenômeno, a globalização é uma necessidade e uma conseqüência natural da constante busca doser humano pela inovação¿. Após a globalização e na visão atual como o treinamento tem sido utilizado e visto pelas organizações? 
		
	
	Investimento para as empresas grandes, já que treinar nunca foi o foco.
	
	Investimento a empresas de qualquer porte, pois o importante é manter-se competitivo.
	
	O treinamento passou a ser somente para os bem sucedidos, pois somente estes conseguem se manter no mercado.
	
	O treinamento deixou de ser aquisição de habilidades e passou a ser aprendizagem determinada.
	
	Gasto para as empresas pequenas e ganhos para as empresas grandes.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 180293)
	10a sem.: treinamento e desenvolvimento
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A educação que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, a curto prazo, chamamos de:
		
	
	Desenvolvimento profissional
	
	Treinamento
	
	Educação corporativa
	
	Aprendizagem
	
	Formação profissional
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 21/08/2013 até 02/09/2013.
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