ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL_ 06_11_2024_ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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<p>Iniciado em quarta, 9 out 2024, 19:58</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em quarta, 9 out 2024, 20:13</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>14 minutos 35 segundos</p><p>Avaliar 0,40 de um máximo de 0,50(80%)</p><p>Questão 1</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>De acordo com Ribeiro (2006) o processo de seleção trata da escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, trata da</p><p>escolha entre os candidatos recrutados, dos mais adequados ao perfil dos cargos existentes.  Neste sentido Araújo (2009),</p><p>também vem colaborar com nossos estudos quando denota que o processo de seleção deve seguir as seguintes fases: 1)</p><p>Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3) Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6)</p><p>Recolocação (Outplacement).</p><p>Com base nas etapas do processo de seleção, citadas por Araújo, (2009) mais especificamente a Recolocação (Outplacement) do</p><p>processo de Seleção, avalie as proposições a seguir, analisando a alternativa correta:</p><p>I. Poucas empresas chegam a fase de Outplacement, contudo esta é extremamente útil para as organizações que criaram um</p><p>vínculo de parcerias, permitindo que as mesmas façam trocas de informações, quando do processo de seleção de pessoal,</p><p>avaliando por exemplo a disponibilidade de candidatos em potencial.</p><p>Sendo assim,</p><p>II. Pretende-se com a prática da recolocação (outplacement) que talentos não sejam desperdiçados, já que serão redirecionados</p><p>para outra organização, quando acontecer de não atenderem aos requisitos de contratação da organização para a qual se</p><p>inscreveram.</p><p>a. A primeira está incorreta e a segunda correta.</p><p>b. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.</p><p>c. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.</p><p>d. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.</p><p>e. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Painel / Cursos / TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-6424- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO</p><p>/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 0,5 PONTOS / AA2 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 06/11/2024</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=51764</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=51764</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=51764</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=51764#section-8</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1693499</p><p>Questão 2</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,00 de 0,05</p><p>Programas de Integração tem como foco a adaptação do novo colaborador à organização, favorecendo seu processo de</p><p>socialização no início de suas atividades. Que consoante Weiss (2006, p. 117) “Um processo de integração aborda o histórico da</p><p>instituição, suas memórias, legado, missão, visão e valores fundamentais, características que compõem a cultura de uma</p><p>instituição”. Caso a empresa utilize o processo de internalização para iniciar um processo de adestramento comportamental,</p><p>estará matando as possibilidades de contribuições criativas das pessoas e perdendo toda a riqueza da diversidade oferecida</p><p>pelas diferenças individuais.</p><p>Os principais tipos de programas de integração, sendo eles:</p><p>I. Programa de integração geral: é destinado a todos os novos gestores. Nessa etapa do programa, devem-se abordar, de</p><p>maneira estratégica e sucinta, as características e particularidades das áreas parceiras com as quais o novo gestor se relaciona,</p><p>por meio de entrevistas e reuniões previamente agendadas. Além disso, deve-se objetivar que o novo gestor interaja com seus</p><p>novos pares, apresentando-se formalmente e buscando alianças para o melhor desenvolvimento de seu trabalho na nova</p><p>posição.</p><p>II. Programas de integração para gestores: é destinado para todos os novos funcionários, com exceção aos funcionários que</p><p>ocupam cargos de liderança. Nesse programa são levantados a missão, visão, valores da organização, assim como as</p><p>estratégicas, como é a estrutura organizacional, as políticas, normas, procedimentos, dentre outros elementos.</p><p>III. Período de prática em posto, serviço ou empresa para que um profissional, seja ele de qualquer ramo, se habilite a exercer</p><p>bem sua profissão</p><p>Assinale a opção correta.</p><p>a. II e III estão corretas.</p><p>b. I, II e III estão incorretas.</p><p>c. I e III estão corretas.</p><p>d. II está correta.</p><p>e. I e II estão corretas.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>Questão 3</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Segundo Zaccarelli e Texeira (2007) algumas empresas, acabam tomando algumas atitudes que podem prejudicar o processo de</p><p>seleção, por exemplo, muitas empresas acham que quem precisa da empresa é o candidato, e isso resulta em uma falta de</p><p>consideração com este candidato. Essa falta de consideração se traduz não forma de recepcionar o candidato, não o atendendo</p><p>na hora acertada, fazendo-o esperar além da medida da boa educação. Também faz parte da falta de consideração receber os</p><p>currículos e não dar retorno aos candidatos, especialmente, quando já foram envolvidos no processo seletivo e deixam de ter</p><p>notícias sobre a sua continuidade, sem saber se ainda podem se considerar participando no processo ou se já foram excluídos.</p><p>É considerado exemplo de como ter atitude sigilosa:</p><p>a. Fazer piadas e comentários maldosos do candidato para outras pessoas.</p><p>b. Após a saída do candidato da empresa, divulgar informações confidenciais que antes estavam preservadas, por</p><p>exemplo, fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou</p><p>outras empresas.</p><p>c. Usar qualquer tipo de gravação (câmeras, microfones etc.) sem a autorização do candidato.</p><p>d. Deve-se corrigir em público e elogiar em particular (privado).</p><p>e. Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 4</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,00 de 0,05</p><p>Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este trata “do filtro” da escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais</p><p>adequados ao perfil do cargo em aberto, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017).  Com base nas fases que norteiam o processo de</p><p>seleção de pessoal em uma empresa, considerando a:</p><p>1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6)</p><p>Recolocação (Outplacement, segundo Araújo (2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:</p><p>I. A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada, apesar de permitir observar problemas de relacionamento, integração</p><p>social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de</p><p>pessoas desconhecidas e despreparadas para uma análise psicológica adequada.</p><p>II. Já a aplicação de testes psicológicos, dizem respeito á instrumentos padronizados que servem de estímulos a um</p><p>comportamento por parte do examinado, visando predizer o comportamento humano.</p><p>III. Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é recomendável, que o entrevistador, faça um estudo</p><p>detalhado, do perfil do cargo, para desta forma traçar o roteiro básico de perguntas.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a. V-V-V.</p><p>b. F-F-F.</p><p>c. V-F-V.</p><p>d. F-V-V.</p><p>e. V-F-F.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>Questão 5</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Seleção é o processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou</p><p>projetadas (BOHLANDER e SNELL, 2010).</p><p>Com base nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, analise as</p><p>afirmativas a seguir:</p><p>I. Recomenda-se que a (seleção) daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que participaram</p><p>de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.</p><p>II. Os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica</p><p>do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.</p><p>III. A entrevista é uma técnica que</p><p>consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos, brincadeiras e</p><p>exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real.</p><p>IV. As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de</p><p>maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>a. Apenas II, III e IV.</p><p>b. Apenas I e II.</p><p>c. I, II, III e IV.</p><p>d. Apenas I, II e IV.</p><p>e. Apenas I, III e IV.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 6</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>A entrevista de seleção, segundo (CHIAVENATO 1999, p. 140 apud CARDOSO, 2017) é um processo de comunicação entre duas</p><p>ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.</p><p>Considerando, as especificidades da técnica de seleção de pessoas, titulada como entrevista, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A ferramenta de seleção mais utilizada nas organizações, refere-se a entrevista. Esta por sua vez, deve ser conduzida por uma</p><p>pessoa experiente, que tenha habilidades para identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no</p><p>desempenho desse profissional.</p><p>II. No que diz respeito aos objetivos da entrevista de seleção está deve averiguar inclusive se o que consta no currículo</p><p>corresponde à realidade e/ou elucidar pon tos obscuros.</p><p>III. A entrevista de seleção pode ser realizada por qualquer profissional da organização, uma vez que este tipo de técnica, é</p><p>muito simples, não exigindo maiores preparos e cuidados a esse respeito.</p><p>IV. Recomenda-se que antes da entrevista de seleção, o entrevistador, faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para traçar</p><p>o roteiro básico de perguntas a serem consideradas, para a obtenção dos melhores resultados.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>a. Apenas I e II.</p><p>b. Apenas II, III e IV.</p><p>c. Apenas I, III e IV.</p><p>d. I, II, III e IV.</p><p>e. Apenas I, II e IV.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 7</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Questão 8</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>O turnover é um termo utilizado para caracterizar:</p><p>a. Promoção de funcionários.</p><p>b. Apenas demissão de funcionários.</p><p>c. Rotatividade de funcionários entre os setores da empresa.</p><p>d. Apenas contratação de novos funcionários.</p><p>e. O movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais</p><p>empregados de uma empresa, em um determinado período.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>De acordo com Lacombe (2011) uma empresa pode contratar os empregados por dois períodos de experiência, sendo que esse</p><p>prazo não pode ultrapassar um tempo específico em dias corridos. Após esse período de experiência, o contrato vigora por</p><p>tempo indeterminado.</p><p>Esse prazo não pode ultrapassar</p><p>a. 30 dias.</p><p>b. 90 dias.</p><p>c. 45 dias.</p><p>d. 75 dias.</p><p>e. 60 dias.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 9</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Para (CHIAVENATO, 2008 apud CARDOSO, 2017), entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que</p><p>interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.</p><p>Sobre a interação necessária durante o processo de entrevista, entre as partes interessadas, na busca dos melhores resultados</p><p>para ambos os lados interagentes, assinale a alternativa correta:</p><p>a. A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que</p><p>porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato,</p><p>diz respeito somente ao mesmo.</p><p>b. A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no</p><p>currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá</p><p>detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo.</p><p>c. O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se</p><p>dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em</p><p>relação às exigências do cargo.</p><p>d. Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente</p><p>encontrar pontos incomuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.</p><p>e. Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto aos</p><p>conhecimentos do candidato, já que em suma, o fator experiência, não apresenta nenhuma relevância para o perfil e</p><p>definição do candidato em potencial.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>Questão 10</p><p>Completo</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Para Chiavenato (2008) dentre todos os processos de gestão de pessoas, a seleção é um dos mais antigos e mais desenvolvidos.</p><p>De maneira que a seleção de pessoas tem a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os</p><p>testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das</p><p>grandes indústrias.</p><p>Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre o processo de seleção, assinale a alternativa correta:</p><p>a. Seleção de pessoal se refere ao processo de busca e captação de candidatos, de maneira interna ou externa a empresa,</p><p>que atendam da melhor forma possível as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis.</p><p>b. Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo e com aspectos éticos de</p><p>suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa</p><p>administrá-las.</p><p>c. A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em</p><p>consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem</p><p>ser grandes para a empresa.</p><p>d. A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, uma vez que a cabe ao</p><p>recrutamento, a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo.</p><p>e. Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros</p><p>colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>◄ ÁUDIO AULA 08</p><p>Seguir para...</p><p>CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DA DISCIPLINA ►</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=1693498&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=1693500&forceview=1</p>