Contexto organizacional

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<p>Contexto organizacional</p><p>No contexto organizacional, há a responsabilidade do profissional em avaliação, entre outras atividades, contribuir junto as tarefas de recrutamento e seleção. Tal responsabilidade se reflete tanto na captação, quanto na classificação de pessoas em organizações (MAHL; SCHWAB, 2017).</p><p>Figura 7 �� Avaliação em empresa</p><p>Fonte: Freepik</p><p>definição:</p><p>Recrutamento refere-se ao processo cujo objetivo é atrair pessoas com potencial para compor vagas existentes em uma organização (LACOMBE, 2005).</p><p>O quadro 1 mostra a diferença entre recrutamento interno e recrutamento externo, conforme exposto por Mahl e Schwab (2017) e de acordo com outros autores, condizente com o que é descrito na literatura da área.</p><p>Quadro 1 – Comparativo entre Recrutamento interno e</p><p>Recrutamento externo conforme apontado por Mahl e Schwab (2017)</p><p>Fonte: Elaborado pelos autores (2021).</p><p>Seleção implica em uma vaga a ser preenchida a partir da escolha de um candidato conforme o seu potencial para a vaga, de maneira a prezar pela manutenção ou aumento do desempenho da equipe, ou mesmo um aumento da eficácia da empresa em questão (CHIAVENATO, 2009).</p><p>Segundo Pereira et al. (2003 apud MAHL; SCHWAB, 2017), o processo de seleção depende inicialmente da própria descrição do cargo e as competências que são exigidas para a ocupação do mesmo. Apesar de haver essa variação, Lacombe (2005) enfatiza algumas possíveis etapas envolvendo o processo de seleção, conforme apontado pela Figura 8.</p><p>Figura 8 - Etapas de um processo de seleção de pessoas para</p><p>cargos em uma organização segundo Lacombe (2005)</p><p>Fonte: Elaborado pelos autores (2021).</p><p>A avaliação psicológica em contexto organizacional permite a comparação entre as características que são pessoais/individuais do candidato às características compatíveis a demanda da função a ser executada. Cabe destacar que a seleção pode não só impactar diretamente na função, mas também no próprio clima organizacional, o que mostra a relevância de se realizar uma boa seleção (MAHL; SCHWARB, 2017).</p><p>Wechsler (1999 apud MAHL; SCHWARB, 2017) enfatiza que o profissional nesses processos deve não só conhecer a organização, mas o departamento no qual essa função será executada. Adicionalmente, o mesmo autor destaca a importância de conhecer as características da vaga além das relações estabelecidas a partir da função desempenhada.</p><p>Apesar do profissional de psicologia ser o mais adequado para a realização da seleção, outras pessoas podem executar a seleção sem quaisquer impedimentos, ainda que não tenham a formação adequada para isso (MAHL; SCHWARB, 2017). Há muitos testes utilizados no contexto organizacional. Nesse sentido, em meio a realidade de testes muitas vezes sem a adaptação para o contexto brasileiro, há a necessidade natural da adaptação ou construção de um instrumento na área. Para que isso seja feito é importante e recomendável o contato com os responsáveis pelo teste e, em seguida, seguir algumas etapas, conforme apontado por Bandeira e Hutz (2020) e dispostas na Figura 9.</p><p>saiba mais:</p><p>O estudo de Borsa et al. (2012) fornece maiores detalhes e exemplificação a respeito do processo de adaptação de instrumentos para uso profissional.</p><p>BORSA, J. C. et al. Adaptação e validação de instrumentos psicológicos entre culturas: algumas considerações. Paidéia, v. 22, n. 53, p. 423-432, Ribeirão Preto, 2012.</p><p>Figura 9 - etapas de adaptação de testes estrangeiros para</p><p>uso no campo organizacional segundo Bandeira e Hutz (2020)</p><p>Fonte: Elaborado pelos autores (2021).</p><p>resumindo:</p><p>E então? Gostou do que lhe mostramos? Aprendeu mesmo, tudinho? Agora, só para termos certeza de que você realmente entendeu o tema de estudo deste capítulo, vamos resumir tudo o que vimos. Você deve ter aprendido que é possível aplicar a avaliação psicológica considerando contextos diferentes, a exemplo da clínica e das organizações. No contexto clínico a importância da avaliação reside também no fato de poder servir de base para a atuação em outros contextos. Tal avaliação depende do referencial adotado, do objetivo e de sua finalidade. Além disso, o diagnostico nesse âmbito pode ser entendido também como forma de proteção além de um cuidado ético e técnico profissional. O processo de avaliação psicológica clínico é composto por várias etapas desde o primeiro contato com a demanda até a finalização do processo envolvendo a elaboração de um documento psicológico. Já no contexto organizacional, as etapas de avaliação dependem do contexto organizacional e uma das formas de trabalhar é dentro de processos de recrutamento e seleção. Você viu que há dois tipos de recrutamento, interno e externo, e diversas etapas no processo de seleção que envolve desde a análise de currículo até o preenchimento no cargo. Você também viu que em alguns casos são necessárias adaptações de instrumentos para avaliação pensando na realidade brasileira e que não necessariamente o processo de seleção seja exclusivo do psicólogo, muito embora seja um dos profissionais mais indicados para o desempenho dessa função. Resumidamente, é tarefa do profissional em avaliação no âmbito organizacional e envolvendo contratação, verificar a compatibilidade de habilidades individuais e de habilidades exigidas pela função a ser desempenhada.</p><p>image6.jpeg</p><p>image7.jpeg</p><p>image1.jpeg</p><p>image2.jpeg</p><p>image3.jpeg</p><p>image4.jpeg</p><p>image5.jpeg</p>