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<p>A Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como missão promover oportunidades de trabalho decente em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Que mudanças ocorrem no mundo do trabalho após a criação da OIT? A Todos os países foram obrigados a adotar as Recomendações e Convenções estabelecidas pela OIT. Não houve mudança significativa, uma vez que os países membros não precisam seguir as B Recomendações criadas pelas Convenções da OIT. Algumas mudanças podem ser percebidas, mas não estão relacionadas à OIT, pois quem cria suas C políticas e leis são os países, não precisando seguir nenhuma sugestão de organizações internacionais. Os países membros, em sua maioria, não adotam as Recomendações, como é o caso do Brasil. Aqui D não há políticas de trabalho alinhadas com as Recomendações da Houve mudanças nos direitos dos trabalhadores e na formulação de políticas que favorecem os E trabalhadores dos países membros da OIT. 2 Marcar para revisão A elaboração e a implementação do Ciclo de Segurança e Saúde no Trabalho são de responsabilidade do empregador. Fazem parte desse Ciclo algumas etapas, exceto: A Antecipação dos riscos. B Medidas corretivas. C Monitoramento da saúde dos D Descartar medidas de controle. E Reconhecimento dos riscos.</p><p>A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer: A Somente acidente de trabalho com afastamento. B Somente doenças ocupacionais sem afastamento Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. D Acidente nas férias. E Doença genética e degenerativa. 4 Marcar para revisão mundo vive um cenário que demanda alto nível de competitividade entre as empresas e estão atrás de pessoas dispostas a dar "o algo a mais", "vestir a camisa". Neste sentido: As empresas devem buscar as pessoas que assumem mais e mais responsabilidade ou atuam em jornada estendidas, não a pedido da chefia ou por algum projeto especial, mas pela compulsão ou A necessidade incontrolável de trabalhar incessantemente. Isso é benéfico para a empresa e para o trabalhador. As longas jornadas e trabalho excessivo, que inicialmente podem parecer bons para a empresa, B podem acabar tendo efeito reverso, impactando nos resultados da organização. Pessoas que gostam de trabalhar longas jornadas, de forma compulsiva, não podem ser vistas como o um problema para a organização - são uma jóia rara. As longas jornadas e trabalho excessivo são justamente os fatores que fazem as empresas D sobreviverem a esse mundo do trabalho tão competitivo. Por isso é normal e aceitável quando os trabalhadores passam dos limites do bem-estar. Os líderes da empresa não podem ser responsabilizados pelas longas jornadas e trabalho excessivo. E Eles estão em busca de resultados para a organização.</p><p>A NR 06 estabelece e define os tipos de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) que as empresas estão obrigadas a fornecer a seus empregados sempre que as condições de trabalho o exigirem, a fim de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Dentre os indicadores gerados nessa norma, está A Índice de fornecimento de EPI. B Número de exames admissionais. C Número de serviços de segurança. D Índice de valores sólidos. E Número de participantes da CIPA. II. Integração de informações sobre Saúde do Trabalhador. III. Estímulo a educação constante dos trabalhadores. V.Separação dos trabalhadores em seu próprio sistema de saúde. É correto que se afirma em: A I e II, apenas. B II e III, apenas. C III e IV, apenas. D II, III e IV, apenas. E I, e III, apenas.</p><p>o Mapa de Riscos é um instrumento que ajuda na identificação pelos trabalhadores, dos riscos presentes em determinados ambientes de trabalho. A elaboração do Mapa de Riscos compete a/ao com a assessoria da/do das empresas, onde houver. Assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Centro de Referência em Saúde do Trabalhador A (CEREST). Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador (SSST); Serviços Especializado em Engenharia de B Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST); Secretaria de Segurança e Saúde do C Trabalhador (SSST). Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT); Programa de D Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO). Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Serviços Especializado em Engenharia de E Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 8 Marcar para revisão Ações a nível mundial como as organizadas por Organização Mundial da Saúde (OMS), Agência Europeia de Segurança e Saúde no Trabalho, disseminam o tópico saúde mental pelo mundo. Por essas e outras ações podemos dizer que: Com tantas informações disponíveis o papel das empresas se torna mais fácil ao tratar dos casos no A mundo do trabalho. B Estas ações são suficientes, não necessitando de intervenções diretas de governos e empresas. C Mesmo com tantas informações disponíveis as empresas continuam sendo diretamente afetadas. D As empresas são autossuficientes ao cuidar das saúde mental dos As tantas informações disponíveis contribuem para o número reduzido de pessoas que sofrem de E transtornos mentais.</p><p>Segundo a legislação trabalhista, as empresas devem criar uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como uma das atribuições a organização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). Sobre a SIPAT, marque a alternativa incorreta: A É um evento obrigatório para empresas dos países membros da OIT. Entre as atividades na SIPAT estão palestras, treinamentos, avaliações médicas, atividades lúdicas, B entre outras. É um evento anual e tem como objetivo conscientizar os empregados sobre a importância da saúde e C segurança nos ambientes de trabalho. D É um evento organizado pela CIPA em conjunto com o SESMT nas empresas. E É uma oportunidade para conversar sobre saúde e segurança de forma lúdica e com 10 Marcar para revisão Leia o texto: Os indicadores de desempenho de segurança do trabalho são métricas utilizadas para mensurar e avaliar a qualidade e eficácia das ações de promoção da segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho. Disponível em trabalho/. Aquele indicador que é a verificação do número de entradas e saídas de colaboradores de uma organização em um determinado período, geralmente, mensurado mês a mês. A Índice de turnover. B Absenteismo por razão de C Índice de D Total de acidentes de trabalho relatados. E Número de inspeções.</p><p>Parabéns por finalizar a prova! Confira seu resultado na prova da disciplina Saúde, Segurança e Qualidade De Vida No Trabalho. Nota 10,0/10,0 b</p>