PROVA CURRICULAR - Psicologia Organizacional e da Saúde - Unifatecie

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<p>Iniciado em terça, 27 ago 2024, 13:40</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em terça, 27 ago 2024, 14:35</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>55 minutos 37 segundos</p><p>Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Um líder precisa tomar decisões, e muitas vezes, são decisões que podem colocá-lo em situações difíceis. Se uma pessoa que sustenta</p><p>a casa e os filhos sozinha não exerce um bom trabalho, e não quer mudar, não quer aprender, então uma demissão será necessária. Se</p><p>um funcionário exerce seu trabalho com excelência mas não cumpre regras básicas, como o respeito aos colegas, uma demissão</p><p>também será necessária. Quanto maior a responsabilidade do cargo maiores são as decisões que deverão ser tomadas no dia a dia.</p><p>Indique a única alternativa correta que define tomada de decisão.</p><p>a. A tomada de decisão é um processo que consiste na identificação do problema, dos critérios, da forma de elaborar,</p><p>analisar e escolher alternativas, verificando a eficácia da decisão</p><p></p><p>b. A tomada de decisão é um processo que consiste na melhora da capacidade de resolver os problemas o mais rápido possível</p><p>utilizando o menor número de pessoal e de dinheiro</p><p>c. A tomada de decisão é um processo que consiste na melhora do processo criativo, da forma inovação e análise da</p><p>capacidade laboral de cada colaborador</p><p>d. A tomada de decisão é um processo que consiste na identificação do problema, e na busca por alternativas que sejam</p><p>eticamente plausíveis, solucionando um problema o mais rápido possível</p><p>e. A tomada de decisão é um processo que consiste na melhora da capacidade de analisarmos os problemas rapidamente e</p><p>delegarmos aos funcionários a necessidade de resolvê-los</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A tomada de decisão é um processo que consiste na identificação do problema, dos critérios, da forma de elaborar, analisar e escolher</p><p>alternativas, verificando a eficácia da decisão</p><p>Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO HOSPITALAR - MÓD. 01 - DISC. 02 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DA SAÚDE</p><p>/ PROVA CURRICULAR - ATÉ 31/08/2024 - VALOR 8,0 PONTOS</p><p>/ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - ATÉ 31/08/2024 - VALOR 8,0 PONTOS</p><p></p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43950</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43950</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43950#section-10</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1448160</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Existe um modelo de estrutura organizacional onde um funcionário responde a dois gestores ou mais. Neste tipo de modelo existe</p><p>um gestor para cada setor e um outro gestor para cada projeto deste setor. Por exemplo, em uma empresa de marketing, o setor</p><p>responsável pelas propagandas em redes sociais possui um gestor para esse setor, e um outro gestor para um projeto de propagandas</p><p>no linkedin, e um outro gestor para o projeto de propagandas no instagram. O funcionário que desenvolve o trabalho de divulgação</p><p>no linkedin irá responder ao gestor desse projeto e ao gestor de propagandas nas redes sociais.</p><p>A qual tipo de modelo estrutural organizacional se refere o texto acima?</p><p>a. Estrutura organizacional gerenciada</p><p>b. Estrutura organizacional linear</p><p>c. Estrutura organizacional dinâmica</p><p>d. Estrutura organizacional funcional</p><p>e. Estrutura organizacional matricial</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Estrutura organizacional matricial</p><p></p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>A cultura organizacional é o conjunto de ações recorrentes em uma organização, é o modo corriqueiro como as coisas acontecem. Por</p><p>exemplo, em algumas empresas é comum comemorar o dia do aniversário de seus colaboradores com uma festinha, e em outras isso</p><p>não é comum e também não é incentivado. Em algumas empresas é comum a utilização de linguagem informal, e em outras essa</p><p>prática não é esperada. A cultura de uma empresa geralmente é apreendida por seus funcionários aos poucos, pois é difícil</p><p>compreender todo o comportamento de uma empresa durante o processo seletivo.</p><p>DIAS, Reinaldo. Cultura organizacional. São Paulo: Alínea, 2003.</p><p>Analise as afirmações a seguir:</p><p>I - Os costumes formados pelos funcionários podem ter impacto na cultura organizacional.</p><p>II - A cultura organizacional pode ser passada de funcionário para funcionário.</p><p>III - A cultura organizacional deve partir da vontade de um gestor ou líder.</p><p>IV - Limpar a própria mesa ou não pode ser um hábito da cultura da organização.</p><p>Indique a única alternativa correta.</p><p>a. Apenas I e IV estão corretas</p><p>b. Apenas III e IV estão corretas</p><p>c. Apenas I, II e IV estão corretas</p><p>d. Apenas I, II e III estão corretas</p><p>e. Apenas II, III e IV estão corretas</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Apenas I, II e IV estão corretas</p><p></p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Em um dos tipos de liderança na atualidade o líder deve tomar decisões baseadas nas metas da empresa, ou seja, atitudes impessoais.</p><p>Esse tipo de liderança requer um líder bem prático, que não se envolve de maneira demasiada com seus subordinados. Esse tipo de</p><p>líder pode sim apresentar empatia, porém, a necessidade da organização deverá ser uma prioridade. Os colaboradores devem ser</p><p>ouvidos, mas devem também cumprir as metas que lhe foram destinadas de maneira bem objetiva.</p><p>Qual o tipo de liderança descrito acima?</p><p>a. Liderança transacional.</p><p>b. Liderança autocrática.</p><p>c. Liderança gerencial.</p><p>d. Liderança liberal.</p><p>e. Liderança democrática.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Liderança gerencial.</p><p>Em uma das lideranças encontradas na atualidade o líder é quem toma todas as decisões sozinho, e impõe suas decisões aos seus</p><p>subordinados. É o tipo de liderança mais comum no passado, e hoje dificilmente se encaixa bem nas organizações. Esse tipo de</p><p>liderança pode representar um problema porque caso o líder tenha que se ausentar, os subordinados não saberão quais decisões</p><p>tomar. Também é um tipo de liderança que não leva em conta as necessidades de todos, por isso não é um tipo de liderança esperada</p><p>atualmente.</p><p>Qual a liderança descrita no texto acima?</p><p>a. Liderança criativa.</p><p>b. Liderança autocrática.</p><p>c. Liderança democrática.</p><p>d. Liderança inovadora.</p><p>e. Liderança visionária.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Liderança autocrática.</p><p></p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Caso 1: É uma pessoa que transmite humildade, empatia e simpatia. Devido essas características é uma pessoa que consegue atrair</p><p>para perto de si facilmente outras pessoas, por isso é comum que colaboradores com essa personalidade consigam se relacionar bem</p><p>com diferentes grupos.</p><p>Caso 2: Se essa pessoa sofrer alguma queda em sua carreira, pode tornar-se extremamente infeliz e frustrada, já que todas as suas</p><p>fichas foram apostadas na vida profissional.</p><p>Quais os tipos de personalidades descritos em cada caso, respectivamente.</p><p>a. Desempenhador e epicurista.</p><p>b. Original e epicurista.</p><p>c. Epicurista e romântico.</p><p>d. Dador e desempenhador.</p><p>e. Epicurista e dador.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Dador e desempenhador.</p><p></p><p>Questão 7</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,80</p><p>É comum que em alguns processos seletivos os recrutadores indiquem atividades individuais e coletivas, pois assim, é possível</p><p>entender como aquele indivíduo age trabalhando isoladamente e também em grupo. É um erro pensar que o estudo do</p><p>comportamento organizacional deve ser visto como uma ferramenta para controlar os trabalhadores “subordinados”! O objetivo não é</p><p>este! O objetivo deste estudo é compreender como todos os colaboradores podem intensificar seus pontos fortes e minimizar seus</p><p>pontos fracos para melhor execução de suas tarefas.</p><p>Assim, com base nesta informação analise as asserções abaixo:</p><p>I. Tanto os colaboradores de nível trainne ou sênior, devem refletir sobre suas condutas de trabalho.</p><p>PORQUE</p><p>II. O nível hierárquico exclui a possibilidade de tomada de decisão</p><p>errada.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.</p><p>a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa</p><p>b. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I</p><p>c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I</p><p>d. As asserções I e II são proposições falsas</p><p>e. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa</p><p></p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Formação de equipes são necessárias e comuns nos ambientes laborais. Algumas vezes as equipes são formadas pelos próprios</p><p>funcionários, outras vezes elas devem ser formadas pelos gestores, para que cada indivíduo trabalhe melhor em determinado lugar e</p><p>grupo. Existe um tipo de equipe onde pessoas de diferentes áreas da empresa (telemarketing, marketing de conteúdo, recursos</p><p>humanos, financeiro etc) se unem para pensar em conjunto, para solucionar o mesmo problema.</p><p>Qual o tipo de equipe descrita no texto acima?</p><p>a. Equipe de projetos.</p><p>b. Equipe autodirigida.</p><p>c. Equipe de força tarefa.</p><p>d. Equipe funcional cruzada.</p><p>e. Equipe de melhoria de processos.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Equipe funcional cruzada.</p><p></p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Geralmente o profissional que trabalha com recursos humanos não tem propriedade para tomar decisões sozinho (a) quando a</p><p>questão envolve números e estatísticas, por isso, será necessária uma equipe multidisciplinar para a tomada de decisão. Neste</p><p>momento é necessária humildade, é preciso pedir ajuda a todos os setores da empresa para entender como a geração de lucro pode</p><p>melhorar. Para uma boa tomada de decisão é preciso primeiro pensar nos objetivos da organização, e mentalizar a resolução do</p><p>problema de maneira racional. Além disso, outros fatores devem ser levados em conta.</p><p>Quais fatores devem ser levados em conta, segundo o material de estudos, para uma boa tomada de decisão?</p><p>a. Para uma boa tomada de decisão é necessário levar em conta o tempo que será utilizado para resolução do problema e as</p><p>crenças dos funcionários</p><p>b. Para uma boa tomada de decisão é necessário levar em conta o caixa disponível e a forma como os colaboradores vêem o</p><p>problema</p><p>c. Para uma boa tomada de decisão é necessário levar em conta as crenças e valores dos colaboradores e o caixa disponível da</p><p>organização</p><p>d. Para uma boa tomada de decisão é necessário levar em conta os valores, crenças e recursos da organização</p><p>e. Para uma boa tomada de decisão é necessário levar em conta os valores dos materiais utilizados, o tempo que será utilizado e</p><p>as crenças dos funcionários</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Para uma boa tomada de decisão é necessário levar em conta os valores, crenças e recursos da organização</p><p></p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Caso 1: Geralmente são pessoas que trabalham muito bem com artes, pois vêem a beleza e romantismo na dor e no sofrimento.</p><p>Representam um papel positivo quando há a necessidade de ouvir a dor alheia, pois gostam de escutar e dar sua opinião.</p><p>Caso 2: É uma pessoa cativante que consegue conquistar a atenção de quem precisa, mostrando-se capaz, quando na verdade,</p><p>geralmente é incapaz de fazer o que fala devido sua covardia.</p><p>Quais os tipos de personalidades descritos em cada caso, respectivamente.</p><p>a. Mediador e patrão.</p><p>b. Individualista e empreendedor.</p><p>c. Individualista e epicurista.</p><p>d. Patrão e legista.</p><p>e. Epicurista e romântico.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Individualista e epicurista.</p><p>◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE</p><p>Seguir para...</p><p>CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA SUBSTITUTIVA - VALOR 8,0 PONTOS ►</p><p></p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=1448159&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1448161&forceview=1</p>