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<p>Iniciado em quarta, 16 out 2024, 21:57</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em quarta, 16 out 2024, 22:09</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>12 minutos 3 segundos</p><p>Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Quais são os possíveis efeitos indesejáveis do enriquecimento de tarefas?</p><p>a. aumento da ansiedade, conflito entre expectativas e resultados, sentimentos de exploração e redução das relações interpessoais. </p><p>b. maior cooperação entre os membros da equipe.</p><p>c. aumento da motivação e produtividade.</p><p>d. redução do absenteísmo e rotatividade.</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Qual teoria de McGregor vê o homem como indolente, preguiçoso e resistente às mudanças?</p><p>a. Nenhuma das opções.</p><p>b. Teoria X. </p><p>c. Teoria Z.</p><p>d. Teoria Y.</p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Como é chamado o conjunto de teorias administrativas que ganhou força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de</p><p>Nova Iorque, em 1929?</p><p>a. Teorias Econômicas</p><p>b. Teoria das Relações Humanas </p><p>c. Teorias Homo Economicus</p><p>d. Teorias Y</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>A Teoria das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscava conhecer as atividades e sentimentos</p><p>dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de uma forma muito mecânica.</p><p>Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus, o trabalhador passou a ser visto como Homo social.</p><p>Marque a assertiva que contempla uma das características principais do Homo social.</p><p>a. O trabalho humano deve ser tratado somente de forma mecânica.</p><p>b. O homem costuma apresentar um comportamento é simples e mecânico no seu dia a dia.</p><p>c. O ser humano não precisa de motivação profissional.</p><p>d. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização. </p><p>e. O ser humano é guiado pelo sistema econômico e por demandas de ordem emocional.</p><p>Questão 5</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 1,00</p><p>Segundo Leandro L. Lara et al. (2000), no decorrer da “Era Industrial Neoclássica”, surge a teoria comportamental, moderna sucessora da</p><p>teoria das relações humanas. A teoria comportamental trouxe novos conceitos sobre motivação, liderança e comunicação, que alteraram</p><p>completamente os rumos da teoria administrativa, tornando-a mais mecanizada e formal.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>Verdadeiro </p><p>Falso</p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou meios de</p><p>produção. Assinale a alternativa INCORRETA, que NÃO apresenta um aspecto que caracteriza este tipo de administração:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. A administração promove a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.</p><p>b. A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e modificar o seu</p><p>comportamento para atender às necessidades da empresa.</p><p>c. A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operação através dos quais as pessoas</p><p>possam atingir melhor os objetivos pessoais.</p><p></p><p>d. As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas atividades devem ser padronizadas e</p><p>dirigidas em função dos objetivos da empresa.</p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Quem formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas durante o trabalho?</p><p>a. Cláudia Jorge.</p><p>b. Leandro L. Lara.</p><p>c. Herbert Simon.</p><p>d. Frederick Herzberg. </p><p>Segundo Leandro L. Lara et al (2000), em que se baseia a teoria comportamental para explicar o comportamento organizacional?</p><p>a. Na aplicação de técnicas de controle e supervisão.</p><p>b. Na análise das estruturas organizacionais.</p><p>c. No comportamento coletivo das pessoas.</p><p>d. Na observação dos resultados das organizações.</p><p>e. No comportamento individual das pessoas. </p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Segundo a Teoria Y, qual é a tarefa essencial da administração?</p><p>a. considerar os funcionários como meros recursos ou meios de produção.</p><p>b. criar condições organizacionais e métodos de operação através dos quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos</p><p>pessoais.</p><p></p><p>c. controlar, coagir e punir os funcionários.</p><p>d. padronizar e dirigir atividades exclusivamente para os objetivos da empresa.</p><p>Baixar o aplicativo móvel.</p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Qual é a diferença fundamental entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental?</p><p>a. A Teoria Comportamental baseia-se inteiramente em princípios econômicos, enquanto a Teoria das Relações Humanas se concentra</p><p>no bem-estar humano.</p><p>b. A Teoria das Relações Humanas é um desdobramento da Teoria Comportamental.</p><p>c. A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, mas rejeita algumas de suas concepções</p><p>ingênuas e românticas.</p><p></p><p>d. Ambas as teorias têm conceitos e princípios completamente opostos e não se relacionam.</p><p>◄ 9.3 Ética</p><p>Seguir para...</p><p>9.5 Gênese, formação e evolução da ética ►</p><p>https://download.moodle.org/mobile?version=2020061501.12&lang=pt_br&iosappid=633359593&androidappid=com.moodle.moodlemobile</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=456511&forceview=1</p><p>https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=456512&forceview=1</p>