Processo de Avaliação de Treinamento

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<p>182</p><p>1. Avaliação Reativa:</p><p> Mede a satisfação dos participantes durante ou imediatamente após o</p><p>treinamento. Envolve questionários de feedback e avaliações de reação.</p><p>2. Avaliação de Aprendizagem:</p><p> Avalia o conhecimento, habilidades e atitudes adquiridos durante o</p><p>treinamento. Pode envolver testes, simulações e projetos práticos.</p><p>3. Avaliação de Comportamento:</p><p> Observa as mudanças no comportamento no ambiente de trabalho após o</p><p>treinamento. Inclui a aplicação prática do aprendizado.</p><p>4. Avaliação de Resultados Organizacionais:</p><p> Analisa o impacto do treinamento nos resultados organizacionais, como</p><p>produtividade, qualidade do trabalho e satisfação do cliente.</p><p>Processo de Avaliação de Treinamento:</p><p>1. Estabelecimento de Critérios de Avaliação:</p><p> Definição clara dos critérios e objetivos que serão avaliados.</p><p>2. Coleta de Dados:</p><p> Utilização de diversas fontes, como testes, observações, relatórios de</p><p>desempenho e feedback dos supervisores.</p><p>3. Análise e Interpretação dos Resultados:</p><p> Avaliação dos dados coletados para identificar tendências, padrões e</p><p>áreas de melhoria.</p><p>4. Feedback aos Participantes:</p><p> Comunicação transparente dos resultados aos participantes, destacando</p><p>pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.</p><p>5. Ajustes no Treinamento:</p><p> Realização de ajustes no programa de treinamento com base nos insights</p><p>obtidos durante a avaliação.</p>