Atividade 5

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<p>Direito do Trabalho/Legislação Social</p><p>ATIVIDADE – AULA 5</p><p>Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado.</p><p>1. Serasiane, empregada, há 3 anos, da sociedade empresária Leva e traz Ltda. no mês de dezembro de 2023, apresentou ao empregador um atestado médico falso para abono de 3 dias de faltas, e logo após um segundo atestado adulterado para abono de outros 2 dias de ausência. Desconfiada dos atestados apresentados, a sociedade empresária, oficiou ao diretor do hospital público onde supostamente teriam ocorrido os atendimentos médicos, e obteve a resposta oficial de que ambos os atestados não traduziam a realidade.</p><p>Considerando os fatos narrados e a previsão legal, se você fosse consultado(a) pela sociedade empresária, cujo desejo é dispensar Serasiane por justa causa, qual seria o fundamento da dispensa? Justifique.</p><p>O fundamento da dispensa está n artigo 482 da CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:</p><p>a) ato de improbidade;</p><p>Um ato de improbidade é uma ação ou omissão desonesta que pode ser cometida por um funcionário, um agente público ou um terceiro. O objetivo de um ato de improbidade é obter uma vantagem para si próprio ou para outra pessoa, causando prejuízos ao património de uma empresa</p><p>2. Roberto e Paulo trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em um hospital. Em uma tarde de final de semana se encontraram no cinema e, por motivo fútil, os dois discutiram por um lugar na fila de compra de ingressos. Indignado com a situação Roberto partiu para cima de Paulo, que não reagiu, agredindo-o com socos, tapas e chutes tendo este que ser hospitalizado em razão das lesões sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2ª feira seguinte todos os empregados do hospital sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam que Roberto era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia agredido fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de trabalho, num estádio de futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação, Roberto foi dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra Paulo.</p><p>Considerando a situação hipotética, o hospital agiu corretamente em dispensar Roberto por justa causa? Fundamente sua resposta.</p><p>De acordo com o artigo 482 da CLT</p><p>Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:</p><p>j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;</p><p>O hospital não poderia ter dispensado Roberto, pois a agressão contra colega de trabalho, somente poderá ser considerado falta grave e dispensa por justa causa, se o mesmo ocorrer dentro do ambiente de trabalho.</p><p>ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova correção.</p><p>image1.jpg</p>