Instrumentos em Orientação profissional

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<p>INSTRUMENTOS EM</p><p>ORIENTAÇÃO</p><p>PROFISSIONAL</p><p>Objetivo: O estudo analisou 79 artigos empíricos publicados em revistas</p><p>brasileiras, destacando o uso de instrumentos padronizados para avaliar</p><p>questões relacionadas à escolha de carreira e orientação profissional.</p><p>1.</p><p>Resultados: Houve um crescimento na quantidade de publicações a partir</p><p>de 2003, com maior concentração de estudos nas regiões Sudeste e Sul do</p><p>Brasil. Foram identificados 69 instrumentos utilizados nas pesquisas, sendo</p><p>os mais comuns a Escala de Aconselhamento Profissional, o Questionário</p><p>de Busca Autodirigida e o Teste de Foto de Profissões.</p><p>2.</p><p>3. Tendências: Além de focar em interesses profissionais, as pesquisas</p><p>começam a explorar temas como autoeficácia, personalidade e</p><p>transição de carreira, sugerindo uma expansão do campo para além</p><p>do contexto escolar.</p><p>4. Uso de Instrumentos: Embora muitos instrumentos estejam</p><p>disponíveis, apenas uma pequena parte tem parecer favorável do</p><p>SATEPSI (Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos). A Resolução CFP</p><p>nº 9/2018 permite o uso de instrumentos não psicológicos, aumentando</p><p>a necessidade de formação dos orientadores para avaliar sua validade e</p><p>aplicabilidade.</p><p>No Brasil, o uso de testes psicológicos, incluindo aqueles voltados para a</p><p>orientação profissional, é regulamentado pelo Conselho Federal de Psicologia</p><p>(CFP) por meio do Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI).</p><p>Apenas os testes aprovados pelo SATEPSI podem ser aplicados por psicólogos</p><p>em avaliações psicológicas, incluindo orientação profissional.</p><p>Aqui estão alguns testes amplamente utilizados e aprovados pelo SATEPSI para</p><p>a orientação profissional:</p><p>1. Escala de Aconselhamento Profissional (EAP)</p><p>Descrição: Avalia a indecisão vocacional e ajuda na escolha de uma área</p><p>profissional, com base nos interesses e aptidões do indivíduo.</p><p>Aplicação: Pode ser usado para orientar estudantes do ensino médio e</p><p>universitários em fase de escolha de carreira.</p><p>2. Questionário de Busca Autodirigida (Self-Directed Search - SDS)</p><p>Descrição: Baseado na teoria dos tipos de personalidade de Holland, o SDS</p><p>avalia os interesses profissionais e sugere carreiras alinhadas aos perfis</p><p>identificados. O teste correlaciona os interesses com as seis categorias de</p><p>personalidade: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e</p><p>Convencional.</p><p>Aplicação: Amplamente utilizado em processos de orientação de carreira para</p><p>jovens e adultos.</p><p>3. Teste de Fotos de Profissões (BBT-Br)</p><p>Descrição: Este teste, baseado na teoria de Szondi, utiliza fotos para identificar</p><p>inclinações e preferências inconscientes em relação a diferentes profissões. É</p><p>considerado útil para ajudar na escolha profissional, especialmente em casos de</p><p>indecisão.</p><p>Aplicação: Indicado para adolescentes e adultos em processos de orientação</p><p>profissional.</p><p>4. Escala de Maturidade para Escolha Profissional (EMEP)</p><p>Descrição: Avalia o nível de maturidade de um indivíduo para tomar decisões</p><p>profissionais, considerando aspectos como autoconhecimento, exploração</p><p>das opções profissionais e planejamento de carreira.</p><p>Aplicação: Ideal para adolescentes em fase de escolha de curso ou carreira,</p><p>mas também pode ser utilizado com adultos em transição de carreira.</p><p>5. Inventário de Habilidades Sociais (IHS)</p><p>Descrição: Embora não seja exclusivamente voltado para orientação</p><p>profissional, o IHS avalia as habilidades sociais que podem impactar o</p><p>desempenho e a escolha profissional. Pode ser usado para orientar a escolha</p><p>de áreas que requerem mais ou menos interação social.</p><p>Aplicação: Indicado tanto para adolescentes quanto para adultos.</p><p>6. Levantamento de Interesses Profissionais (LIP)</p><p>Descrição: Avalia interesses e preferências profissionais com base em</p><p>uma lista de atividades relacionadas a diferentes profissões. O teste gera</p><p>um perfil de interesses que ajuda a identificar as áreas profissionais mais</p><p>compatíveis com o indivíduo.</p><p>Aplicação: Adequado para estudantes e adultos em busca de transição</p><p>de carreira.</p><p>7. Inventário Tipológico de Interesses Profissionais (ITIP)</p><p>Descrição: Avalia os interesses profissionais com base na tipologia de</p><p>interesses vocacionais, categorizando-os em diferentes áreas de atuação.</p><p>Aplicação: Utilizado em contextos educacionais e de orientação</p><p>vocacional para adolescentes e adultos.</p><p>Relação entre a teoria das 16 personalidades e a orientação profissional:</p><p>Identificação de Padrões de Preferência: O MBTI avalia quatro dimensões básicas:</p><p>Extroversão (E) vs. Introversão (I): Refere-se a onde a pessoa obtém sua energia</p><p>— no mundo exterior (E) ou em sua reflexão interna (I).</p><p>Sensação (S) vs. Intuição (N): Relaciona-se à maneira como a pessoa coleta</p><p>informações — por fatos concretos e detalhes (S) ou pela visão geral e intuição</p><p>(N).</p><p>Pensamento (T) vs. Sentimento (F): Indica como a pessoa toma decisões — com</p><p>base na lógica e razão (T) ou com foco nas emoções e valores (F).</p><p>Julgamento (J) vs. Percepção (P): Como a pessoa lida com o mundo — de forma</p><p>organizada e planejada (J) ou flexível e adaptável (P).</p><p>Essas preferências influenciam diretamente as áreas profissionais nas quais uma</p><p>pessoa pode se sentir mais à vontade. Por exemplo, uma pessoa com preferência</p><p>por extroversão pode preferir profissões que envolvam interação social</p><p>constante, como vendas ou ensino, enquanto alguém com preferência por</p><p>introversão pode preferir um trabalho mais solitário, como pesquisa ou TI.</p><p>A teoria das 16 personalidades sugere que diferentes tipos de</p><p>personalidade prosperam em ambientes de trabalho específicos. Por</p><p>exemplo:</p><p>Tipos "ST" (Sensação e Pensamento), como ISTJ ou ESTJ, tendem a</p><p>ser orientados por lógica, organização e eficiência, sendo</p><p>adequados para áreas como administração, direito ou</p><p>engenharia.</p><p>Tipos "NF" (Intuição e Sentimento), como INFJ ou ENFP, são mais</p><p>propensos a escolher carreiras que envolvam criatividade,</p><p>empatia e desenvolvimento pessoal, como psicologia, educação</p><p>ou artes.</p><p>Ajuste entre Personalidade e Dinâmica de Trabalho: O MBTI ajuda a alinhar a</p><p>personalidade da pessoa com a cultura e a dinâmica do trabalho.</p><p>Por exemplo:</p><p>Pessoas com preferências por Julgamento (J), que gostam de ordem e</p><p>planejamento, podem preferir trabalhar em ambientes bem estruturados e</p><p>com rotinas claras.</p><p>Pessoas com preferências por Percepção (P), que preferem flexibilidade, podem</p><p>se sentir mais confortáveis em profissões que permitem mais improvisação e</p><p>adaptação, como áreas criativas ou consultoria.</p><p>Perguntas de apoio para a análise:</p><p>Quais são os pontos fortes e fracos desse tipo de personalidade em um ambiente</p><p>profissional?</p><p>Esse tipo de personalidade tende a preferir ambientes mais estruturados ou flexíveis?</p><p>Como essa pessoa lida com interações sociais no trabalho (trabalho em equipe,</p><p>liderança, etc.)?</p><p>Exploração de Carreiras:</p><p>Com base no perfil de personalidade identificado, cada grupo deve pesquisar e</p><p>selecionar três áreas profissionais ou ocupações que sejam compatíveis com o tipo</p><p>de personalidade analisado.</p><p>Use as características de cada tipo de personalidade para justificar por que certas</p><p>profissões seriam mais adequadas do que outras.</p><p>Por exemplo, para o tipo INTJ, carreiras em ciência da computação, engenharia,</p><p>pesquisa ou administração estratégica podem ser sugeridas, considerando sua</p><p>preferência por planejamento, pensamento lógico e trabalho independente.</p><p>Cada grupo terá 5 minutos para apresentar seu caso ao restante da turma.</p><p>A apresentação deve incluir:</p><p>O tipo de personalidade MBTI analisado.</p><p>As características principais desse tipo em ambientes de trabalho.</p><p>As carreiras sugeridas e o raciocínio por trás dessas sugestões.</p>