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Roteiro de Atividade Prática 
 
Nome: Turma: . 
 
Cem perguntas para 
destacar-se em 
entrevistas 
 
Segue uma lista de perguntas frequentes em 
processos seletivos. Utilize-a para preparar-se, 
destacando suas habilidades e suas 
experiências. Esteja pronto para abordar cada 
questão de forma reflexiva, demonstrando 
como você pode contribuir para o sucesso da 
empresa. 
 
 
PERGUNTAS: 
☐ Por que você quer fazer parte desta empresa? 
☐ Você pode falar um pouco sobre você? 
☐ Por que você quer este trabalho? 
☐ Por que devemos contratar você? 
☐ Quais são os seus pontos fortes? 
☐ Quais são os seus pontos fracos? 
☐ Onde você se vê daqui a cinco anos? 
☐ Qual é a sua maior conquista profissional? 
☐ Como você ficou sabendo da vaga? 
☐ O que você sabe sobre a empresa? 
☐ Fale sobre um desafio ou um conflito que você enfrentou no trabalho 
e como você lidou com isso. 
☐ Qual é o emprego dos seus sonhos? 
☐ Você está se candidatando a vagas de outras empresas? 
☐ Por que você está deixando seu emprego atual? 
☐ Por que você foi demitido? 
☐ O que você está procurando em uma nova posição? 
☐ Que tipo de ambiente de trabalho você prefere? 
© Getty Images 
 
 
 
 
 
 
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☐ Em que situação você exerceu a liderança? 
☐ Em algum momento, você discordou de uma decisão de trabalho? 
Como foi isso? 
☐ Como seu chefe e seus colegas diriam que você é? 
☐ Como você lida com pressões ou situações estressantes? 
☐ Quais são seus objetivos em longo prazo? 
☐ Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e o crescimento 
da empresa? 
☐ Quais foram suas maiores realizações profissionais? 
☐ Quais são os seus pontos a desenvolver? 
☐ Qual é o seu maior sonho? 
☐ Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu? 
☐ O que você considera importante em uma empresa? 
☐ Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? 
☐ Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar? 
☐ Como você se comporta quando algo não sai como planejou? 
☐ Qual é a sua expectativa salarial? 
☐ Dê um exemplo de um projeto que teve sucesso e um que fracassou. 
☐ Tem alguma pergunta que gostaria de fazer? 
☐ Quais são as suas maiores qualificações para este cargo? 
☐ Qual é a sua abordagem para resolver problemas? 
☐ Como você lida com feedback construtivo? 
☐ Como você se mantém atualizado sobre as tendências do mercado 
de trabalho? 
☐ O que o diferencia de outros candidatos? 
☐ Como você define e mensura o sucesso? 
☐ O que o motiva a fazer um bom trabalho? 
☐ Como você lida com a falta de motivação? 
☐ Como você lida com clientes difíceis? 
☐ Fale sobre um momento em que você falhou e o que aprendeu com 
isso. 
☐ Como você lida com prazos apertados? 
☐ Como você lida com situações de mudança? 
☐ Como você gerencia seu tempo e suas prioridades? 
 
 
 
 
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☐ Fale sobre um momento em que você precisou aprender uma nova 
habilidade rapidamente. 
☐ Descreva um momento em que você trouxe inovação ao seu trabalho. 
☐ Como você lida com a diversidade e a inclusão no ambiente de 
trabalho? 
☐ Você participa/participou como voluntário de alguma atividade 
comunitária ou projeto social? 
☐ Como está o nível do seu inglês? 
☐ Quais são seus três pontos de melhoria principais como profissional? 
☐ Como seus objetivos futuros se alinham com os projetos da empresa? 
☐ O que você aprendeu com seus erros e como isso fez você crescer? 
☐ Quais foram seus principais desafios na carreira até o momento? 
☐ Imagine que você se tornou CEO da nossa empresa. Diga três coisas 
que você mudaria. 
☐ Quão disciplinado você é com o seu tempo? 
☐ Fale-nos sobre os seus hobbies e os seus interesses pessoais. 
☐ O que as pessoas elogiam em você? 
☐ Se você pudesse mudar algo em seu passado, o que seria? 
☐ Descreva uma situação na qual você trabalhou com alguém de quem 
não gostava. Como você lidou com isso? 
☐ Qual habilidade você gostaria de melhorar e como planeja fazer isso? 
☐ Para você, como é o chefe ideal? 
☐ Qual foi o melhor emprego que você já teve e por quê? 
☐ O que você gostaria que soubéssemos sobre você? 
☐ Quais técnicas você usa para garantir o cumprimento dos 
compromissos de trabalho? 
☐ Conte-me sobre uma oportunidade que apareceu, mas você ficou 
relutante em correr o risco. O que você fez? 
☐ Se fosse contratado, qual seria a primeira coisa que faria? 
☐ Quando você poderia começar na nossa empresa? 
☐ Que animal gostaria de ser? 
☐ Qual foi o último livro que leu? 
☐ Descreva uma situação em que você teve que lidar com uma crise 
inesperada no trabalho e como você a gerenciou? 
☐ Por que está há tanto tempo no emprego atual? 
 
 
 
 
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☐ Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores? 
☐ Por que existe um intervalo entre esse seu emprego e outro? 
☐ Diga algo que só você consegue oferecer. 
☐ Quais são as três coisas que seu ex-gestor gostaria que você 
melhorasse? 
☐ Conte sobre uma vez em que você cometeu um erro. 
☐ O que você pensa em fazer nos seus primeiros 30/60/90 dias neste 
novo emprego? 
☐ Você tem um mentor? Quem é? 
☐ Conte sobre uma vez em que você foi além do esperado em um 
projeto. 
☐ Conte sobre uma vez em que você discordou de seu chefe. 
☐ Você é um líder ou um seguidor? 
☐ O que te deixa desconfortável? 
☐ Como você demitiria alguém? 
☐ Sobre o que eu ainda não te perguntei? 
☐ Você gosta de trabalhar em equipe? 
☐ Você tem planos de viajar? 
☐ Quem são seus concorrentes? 
☐ O que o motiva para se levantar todos os dias? 
☐ Qual é o seu site favorito? 
☐ Quais competências técnicas e comportamentais você julga serem 
seus diferenciais e quais precisa desenvolver para dar um próximo 
passo na carreira? 
☐ Você está participando de outros processos seletivos? 
☐ Você se considera qualificado para o cargo? 
☐ Que tipo de liderança você acredita que seja a melhor? 
☐ Por que você escolheu a profissão que tem hoje? 
☐ O que faria você sair da empresa? 
☐ Quais benefícios você mais valoriza e quais têm o maior impacto para 
você? 
☐ Quais perguntas eu não fiz para você?