QUESTIONÁRIO 04 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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QUESTIONÁRIO 04 – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
· Sobre Plano de Carreira, é correto afirmar que:
 
I – Historicamente, foram observadas diversas mudanças relacionadas ao mundo do trabalho. Um deles está relacionado à permanência do funcionário na mesma empresa. Anos atrás, era mais comum encontrar um profissional que ingressava em uma empresa no topo da hierarquia organizacional e subia;
II – A carreira profissional é um desenvolvimento contínuo que requer planejamento e gestão. No ambiente atual, é ainda mais importante que os profissionais assumam o controle de suas carreiras, o que significa que são responsáveis ​​por definir seus objetivos, tomar decisões e buscar qualificações;
 
III – O objetivo do planejamento de carreira é, portanto, conciliar as exigências profissionais e de mercado e levar em consideração os interesses pessoais e o desenvolvimento de competências;
 
IV – Segundo Araújo e Garcia, hoje é muito comum encontrar profissionais que constroem sua carreira trabalhando muitos anos em uma única empresa. Segundo os autores, essa escolha é baseada nos objetivos profissionais e nas aspirações pessoais de carreira do indivíduo.
Assinale a alternativa que reúne as afirmações CORRETAS:
Resposta Marcada :
Apenas I, II e III.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Chiavenato define carreira como “[…] as tarefas sucessivas que uma pessoa realizou ao longo de sua carreira profissional”. O seu desenvolvimento requer uma reflexão estruturada do projeto de vida do indivíduo, estabelecimento de metas e revisão.
Podemos concluir que a afirmativa é:
Resposta Marcada :
Certa
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Chiavenato afirma que inicialmente o _________________________________ de carreira nas organizações seguia um processo ______________________________ e muito rígido para atender às necessidades organizacionais. Hoje em dia este desenvolvimento não é mais __________________________________, ou seja, além dos interesses da organização, também são consideradas as necessidades dos ____________________________.
As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/A sequência CORRETA é:
Resposta Marcada :
desenvolvimento – formal – unilateral – operadores.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O objetivo da gestão de desempenho é alinhar o desempenho do pessoal com os objetivos da empresa. No processo são analisados ​​os objetivos e recursos atuais da empresa, bem como o aprimoramento de pessoal, visando melhores resultados. Analisando a afirmativa, assinale a alternativa INCORRETA.
Resposta Marcada :
A gestão de desempenho só pode ser gerenciada por um gestor, sem o envolvimento de equipe;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A avaliação baseada em competências compara competências pré-mapeadas e definidas para uma tarefa, tarefa ou grupo de trabalho com os resultados alcançados. O objetivo é identificar até que ponto o funcionário aderiu aos objetivos originalmente acordados. Analisando a afirmativa, assinale a alternativa INCORRETA:
Resposta Marcada :
Essa avaliação promove um perfil de colaborador preocupado apenas com as recompensas oferecidas pela empresa;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
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