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Noções de Direito
Iniciado em terça, 29 out 2024, 10:43
Estado Finalizada
Concluída em terça, 29 out 2024, 10:44
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
A relação de emprego é uma modalidade do gênero relação de trabalho. A relação de emprego será
con�gurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-jurídicos), quais sejam:
pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho:
Art. 3º, CLT: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”
 Relação de Trabalho e Relação de Emprego, seus requisitos e distinções. Professor Milton Saldanha.
Aulas online pelo Ponto dos Concursos. Publicado em abril, 2014. 
Relação de trabalho é toda forma de contratação da força de trabalho humana, que seja aceito pelo
ordenamento jurídico vigente. 
Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
1. Relação de trabalho autônomo
2. Relação de trabalho eventual
3. Relação de trabalho institucional
4. Relação de trabalho – Estágio
5. Relação de trabalho – trabalho voluntário
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(     ) É a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza,
ou a instituição privada de �ns não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais,
cientí�cos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade (art. 1º da Lei 9.608/1998);
(     ) Na qual não existe subordinação/dependência jurídica entre aquele que presta serviço e o
tomador, ou seja, o prestador de serviços realiza o serviço ou a obra para uma ou mais pessoas com
pro�ssionalidade e habitualidade, assumindo o risco da atividade.
 (     ) É aquele realizado pelo servidor público através de um regime jurídico próprio diferenciado do
previsto na CLT, aplicando-se as regras da Lei 8.112/1990;
(     ) É aquele realizado para complementar a formação do estudante, sendo supervisionado pela
instituição de ensino e desenvolvido no ambiente de trabalho por educandos que frequentam o ensino
regular em instituições de educação superior, de educação pro�ssional de ensino médio, de educação
especial e dos anos �nais do ensino fundamental.
 (     ) É aquele com caráter temporário e que não está relacionado com a atividade-�m da empresa, não
existindo continuidade na prestação de serviços;
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 5, 1, 3, 4, 2 
b. 2, 4, 5, 3, 1
c. 4, 2, 3, 1, 5
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
d. 1, 3, 4, 2, 5 
e. 5, 3, 1, 2, 4
Com relação à duração do trabalho, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, é certo que:
Escolha uma opção:
a. o acordo de compensação de horas trabalhadas será celebrado em acordo ou convenção
coletiva de trabalho e o período será de um ano.

b. o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer
meio de transporte, em regra, será computado na jornada de trabalho.
c. os diretores e chefes de departamento terão direito ao recebimento das horas extras laboradas,
por não exercerem encargos de gestão, havendo expressa disposição legal.
d. a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não-
excedente de 3, exclusivamente, mediante contrato coletivo de trabalho.
e. serão computadas como jornada extraordinária, em regra, as variações de horário no registro de
ponto não-excedentes a quinze minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
As relações são estabelecidas com o Direito Constitucional sob a análise da constituição sob a matéria
trabalhista, bem como a forma hierárquica estabelecida; o Direito Civil com sua parte de contratos e a
menção do artigo 8 da CLT sobre o direito comum; o Direito Penal e seu código na parte de crimes
contra a organização do trabalho; o Direito Administrativo com seu regime de contratação de servidores
e seus decretos de natureza administrativa; o Direito Comercial dando origem nas leis trabalhistas; o
Direito Internacional e suas convenções da OIT; o Direito da Seguridade Social com o objetivo de
assegurar alguns direitos dos trabalhadores; o Direito Tributário e as contribuições de origem
trabalhista; o Direito Econômico e sua política de obtenção de pleno emprego; e o Direito Processual do
Trabalho que regulamento o Direito do Trabalho.
O Direito do Trabalho com os demais ramos do Direito. JusBrasil, por Iago Novaes, professor pela
faculdade Dom Helder Câmara. Publicado em junho, 2017. 
De acordo com as relações estabelecidas do direito do trabalho com as demais áreas do direito, marque
V para as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas:
(     ) Com relação aos requisitos da relação de emprego, na Onerosidade o trabalhador deve exercer
suas atividades de forma repetida, em atividades permanentes do empregador. Assim, a prestação de
serviço deverá ocorrer contínua e permanentemente, em que o trabalhador se torna parte integrante
da cadeia produtiva da empresa.
(     ) Com relação aos requisitos da relação de emprego, na Não Eventualidade o serviço deverá ser
realizado pessoalmente pelo empregado, não podendo ser substituído por outro, exceto em situaçãoesporádica e com a aceitação do empregador.
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(     ) No Princípio da Primazia da Realidade estabelece que a verdade real deve prevalecer sobre a
verdade formal. Assim, para o direito do trabalho os fatos reais prevalecem sobre as formas, ou seja, o
importante é o que realmente aconteceu e não o que está escrito na norma.
(     ) O princípio da Norma mais favorável estabelece que, o operador do direito deverá optar, dentre
duas ou mais interpretações possíveis de um preceito que trata de regras trabalhistas, pela que seja
mais favorável ao trabalhador. Portanto, quando houver dúvida a respeito da interpretação da norma, o
intérprete deverá escolher aquela que bene�ciar o hipossu�ciente.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F, F, V, V
b. F, F, V, F 
c. V, F, V, F
d. V, V, F, V
e. V, V, V, F
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
O pleno do Tribunal Superior do Trabalho (TST), formado pelos 27 ministros da Casa, reúne-se a partir
das 14h30 desta terça-feira (6) para discutir alterações em normas para atualização depois da entrada
em vigor, em 11 de novembro, da Lei 13.467, de "reforma" da legislação trabalhista. Centrais sindicais
chegaram a apresentar um pedido formal de suspensão ou adiamento da sessão de hoje, mas a
reunião foi mantida. As entidades sindicais consideram precipitado analisar e alterar a jurisprudência do
TST, principalmente considerando que a regulamentação da lei ainda é discutida no Congresso, por
meio da Medida Provisória (MP) 808, que tem quase mil emendas. Também há questionamentos sobre
itens da lei em ações no Supremo Tribunal Federal (STF). Mesmo na sessão desta terça, as centrais
reclamaram do pouco tempo de exposição destinado aos convidados e �zeram o pedido ao presidente
do TST, ministro Ives Gandra Martins Filho, que deixará o comando da Corte no �nal do mês.
TST desconsidera centrais e se reúne para discutir novas regras do Direito do Trabalho. Reportagem por
redação RBA. Publicada por Rede Brasil Atual, no dia 6 de fevereiro de 2018. 
Sobre a reportagem acima e o direito do trabalho, analise e relacione as a�rmativas abaixo:
I. As fontes do Direito do Trabalho Formais: representam o momento pré-jurídico, manifestado pela
pressão exercida pelos trabalhadores em face do Estado, buscando melhores e novas condições de
trabalho, como, por exemplo, as greves.
II. Fonte do direito signi�ca a origem do direito. Portanto, fonte do Direito do Trabalho é o meio pelo
qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas.
III. O Direito do Trabalho tem como principal característica a proteção do trabalhador, visto ser ele
hipossu�ciente comparado ao tomador de seus serviços, ou seja, o trabalhador não tem forças para,
sozinho, negociar de forma livre a sua disposição de trabalho.
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IV. No princípio do In Dubio Pro Misero ou In Dubio Operário presume-se que a relação de emprego
seja duradoura, com exceção dos contratos por prazo determinado. Nesse sentido, “a regra geral quanto
ao prazo do contrato de emprego é que este é indeterminado e a exceção é o contrato a termo”. 
Assinale a alternativa com as a�rmativas corretas:
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Somente as a�rmativas I, III e IV estão corretas. 
c. Somente as a�rmativas II e III estão corretas. 
d. Somente as a�rmativas I, II e III estão corretas.
e. Somente as a�rmativas I, II e IV estão corretas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
As Convenções Coletivas de Trabalho:
Escolha uma opção:
a. serão celebradas pelos sindicatos, independentemente de anterior deliberação em Assembleia
Geral especialmente convocada para esse �m.
b. poderão prever, facultativamente, penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e
as empresas em caso de violação de seus dispositivos.
c. não poderão estipular período de duração superior a dois anos, havendo expressa disposição
legal de limitação do prazo máximo de validade.

d. serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em apenas duas vias, sendo uma delas
destinada a registro.
e. podem limitar direitos indisponíveis dos trabalhadores considerados individualmente, em razão
de seu caráter normativo.
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