Avaliação Final (Discursiva) - Individual hh

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:744862)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 45967848
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Em nosso trabalho, muitas vezes, temos que realizar tarefas desafiadoras que vão impactar em 
nosso bem-estar e em nossa saúde mental. Em qualquer lugar teremos que enfrentar tais desafios, o 
momento de atenção se apresenta quando esses desafios começam a desmotivar e causar sofrimento 
em sua realização. Toda essa situação pode gerar o que chamamos de síndrome de Burnout. Disserte 
sobre essa síndrome.
Resposta esperada
A síndrome de Burnout é uma síndrome na qual o trabalhador perde a vontade pela realização do
seu trabalho, na qual não vê mais sentido para o que está realizando, sentindo-se inútil para tal
função. Os principais sintomas são: exaustão emocional (se sente sem energia para realização das
tarefas), despersonalização (tende a desenvolver atitudes e pensamentos negativos,
desmerecendo seu trabalho) e falta de envolvimento pessoal com o trabalho.
Minha resposta
É o esgotamento profissional causado por um disturbio de emocional com sistomas de cansaço
extremo, enchaqueca dores pelo corpo e principalmente estresse, resultado de trabalho
desgastante com estrema competividade, responsabilidade e cobrança. A principal causaa da
sindrome e justamente o exesso de trabalho.
A preocupação com as pessoas dentro das organizações é um fato recente. No período da 
industrialização, a preocupação com o ser humano era quase nula. Com o passar do tempo, esse 
cenário foi se modificando até chegar nos dias de hoje. Assim, a psicologia nas organizações passou 
por três fases distintas: psicologia industrial, psicologia organizacional e psicologia do trabalho. 
Disserte sobre as diferenças entre a psicologia industrial e a psicologia do trabalho.
Resposta esperada
A psicologia industrial foi o primeiro estágio da psicologia dentro das organizações, eram
realizadas experimentação quanto ao ambiente de trabalho, orientação vocacional do funcionário,
dentre outras atividades na qual o foco não era especificamente na saúde do trabalhador. O
principal foco nessa época era adaptar o homem ao trabalho. Já a psicologia do trabalho é o
estágio mais recente da psicologia, na qual a preocupação está focada no trabalhador e não em
testes e experiências como na fase anterior. Nesta fase são importantes as questões de bem-estar
no trabalho e na ergonomia do trabalho.
Minha resposta
Enquanto a psicologia organizacional trabalha o papel do capital humano para o crescimento da
empresa, a psicologia do trabalho se preocupa com as questões do homem no trabalho. Ou seja, o
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
30/10/2024, 22:59 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
about:blank 1/2
psicólogo organizacional é responsável pelos times de maneira geral, e o do trabalho foca no
indivíduo.
Imprimir
30/10/2024, 22:59 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
about:blank 2/2