NR17 (1)

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ERGONOMIA
NR-17
• ANNE CATARINE NUNES GRAÇA
• CLAUANNY CAROLINY BICEGO REIS NOGUEIRA
• GABRIELA AZEVEDO DOS SANTOS
• JUDSON VIEIRA DE CARVALHO PEREIRA
• KÁTIA DE AZEVEDO LADENTHIN
• MILENA PINHEIRO SCHMITZ GUARILHA
• PRISCILA FORTES GUIMARÃES DE MOURA 
ERGONOMIA
NR-17
• ANNE CATARINE NUNES GRAÇA
• CLAUANNY CAROLINY BICEGO REIS NOGUEIRA
• GABRIELA AZEVEDO DOS SANTOS
• JUDSON VIEIRA DE CARVALHO PEREIRA
• KÁTIA DE AZEVEDO LADENTHIN
• MILENA PINHEIRO SCHMITZ GUARILHA
• PRISCILA FORTES GUIMARÃES DE MOURA 
ERGONOMIA
NR-17
• ANNE CATARINE NUNES GRAÇA
• CLAUANNY CAROLINY BICEGO REIS NOGUEIRA
• GABRIELA AZEVEDO DOS SANTOS
• JUDSON VIEIRA DE CARVALHO PEREIRA
• KÁTIA DE AZEVEDO LADENTHIN
• MILENA PINHEIRO SCHMITZ GUARILHA
• PRISCILA FORTES GUIMARÃES DE MOURA 
O que é ergonomia?
A ergonomia é a ciência que estuda as
adaptações do posto de trabalho em um
contexto específico, para que os aspectos
que dificultam o desenvolvimento do
trabalho possam ser observadas afim de
buscar uma solução coerente para melhorar
a qualidade de vida e da atividade laboral a
ser desenvolvida pelo indivíduo.
Sendo assim a NR-17 tem como objetivo estabelecer
as diretrizes e os requisitos que possibilitam a
adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores de modo a
proporcionar:
•Saúde;
•Segurança;
•Conforto;
•Desempenho eficiente no trabalho.
ERGONOMIA
NR-17
E disserta sobre condições de trabalho que dizem 
respeito ao levantamento, transporte e descarga de 
materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao 
trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas 
manuais, às condições de conforto no ambiente de 
trabalho e à própria organização do trabalho.
Aplicando- se a todos os órgãos públicos ou não com 
empregados submetidos a CLT.
Avaliação Ergonômica
A avaliação das situações de trabalho pode ser obtida por meio da realização da avaliação ergonômica preliminar e da Análise
Ergonômica do Trabalhador (AET). Sendo assim, a AET deve ser realizada pela organização empregatícia, sendo necessária a
realização quando:
Identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
Sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, dos 
termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
Indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de 
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do 
Programa de Gerenciamento de Risco.
Observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da 
situação
A NR versa, também, sobre a adoção de mecanismos de engenharia, organização ou administração que
visam à redução ou eliminação da sobrecarga muscular por meio de uma avaliação ergonômica preliminar ou da
AET.
Medidas de prevenção devem ser adotadas para evitar que os trabalhadores não se sobrecarregem física e
cognitivamente em tarefas contínuas. Sendo assim, para evitar esse tipo prejuízo ao trabalhador é
OBRIGATORIO a adoção de duas ou mais ações preventivas descritas abaixo:
Organização do trabalho
Pausas para descanso e recuperação psicofisiológica, as quais são contadas como tempo
de trabalho e devem ser aproveitadas em local diferente do posto habitual de trabalho;
Alternância de tarefas, as quais possibilitam variar postura, grupos musculares ou ritmo
de trabalho;
Alteração da maneira de executar as atividades.
Medidas alternativas indicadas pela AET ou avaliação ergonômica preliminar
O tópico 17.5 versa acerca do levantamento, transporte e descarga individual de cargas,
porém se limita apenas a cargas, excluindo-se pessoas. O texto em questão traz como ponto
importante a seguinte determinação:
Levantamento, transporte e descarga de carga
17.5.1
17.5.3
“O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de
vagonetes, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico devem
ser observar a carga, a frequência, a pega e a distância percorrida, para
que não comprometam a saúde ou a segurança do trabalhador”.
“não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de
cargas por um trabalhador cujo peso seja suscetível de
comprometer sua saúde ou sua segurança”
Devem ser adaptáveis a cada trabalhador de acordo com a conformação antropométrica de
cada um;
Mobiliário
• Alternar entre em pé e sentado;
• Altura do assento compatível com à do local de
trabalho;
• Altura dos olhos compatíveis;
• Altura do assento que permita se aproximar do
local de trabalho bem como apoiar a planta dos
pés totalmente no chão;
• Apoio para os pés para quem não consegue
apoiar a planta dos pés completamente no chão;
• Assentos com sistemas ajustáveis com borda
frontal arredondada;
• Assentos com encosto adaptado ao corpo e
com proteção lombar;
• Assentos disponíveis para que sejam usufruídos
durante a pausa para trabalhadores que
precisam trabalhar em pé;
Conforto do Ambiente
A NR-17 traz no tópico 17.8 algumas indicações para que o ambiente de trabalho seja o mais
adequado, afim de garantir o conforto durante as atividades laborais, como:
• Iluminação adequada sem
ofuscamentos, reflexos, sombras e
contrastes
• Conforto acústico e térmico em
postos de trabalhos que demandem
atenção e uso constante do intelecto;
• Controle de ruídos;
• Conforto térmico, em ambientes
climatizados, com controle da
temperatura (18º - 25º), da velocidade
do ar e da umidade;
• Correntes de ar devem ser
minimizadas diretamente sobre os
trabalhadores em locais que usem
ventilação ambienta
A NR-17 regulamenta, ainda, a obrigatoriedade das fabricantes atenderem a alguns
aspectos na fabricação de equipamentos com o intuito de que facilitem o manuseio e o uso
das ferramentas de trabalho, de forma a não prejudicar a saúde do trabalhador. Essa ideia
pode ser bem entendida no tópico que traz:
Trabalho com Máquinas
“Os fabricantes de máquina e equipamentos devem projetar e construir os componentes, como 
monitores de vídeo, sinais e comandos, de forma a possibilitar a interação clara e precisa com o 
operador objetivando reduzir possibilidades de erros de interpretação ou retorno de informação”.
17.7.2
EX.: A utilização do aparelho de Raio X.
Anexo I
Estabelece as diretrizes e os requisitos para adequação das condições de
trabalho dos operadores de checkout. Este Anexo aplica-se às organizações
que desenvolvam atividade comercial utilizando sistema de autosserviço e
checkout, como supermercados, hipermercados e comércio atacadista.
Anexo II
Estabelece as diretrizes e os requisitos para adequação das condições de
trabalho dos TELEATENDIMENTO/ MARKETING. Este Anexo aplica-se às
organizações que desenvolvam atividade comercial utilizando sistema de
autosserviço e checkout, como supermercados, hipermercados e comércio
atacadista.
Obrigado
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