PARTE 01_ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disciplina: Rotinas de Administração de Pessoal
Professor: Daniel Almeida
Formação: Bacharel em Ciências Contábeis – UEA, Pós-Graduando
Mba em Auditoria e Controladoria – UEA.
RELAÇÃO JURÍDICA 
Relação jurídica
As relações jurídicas são originadas de atos ou fatos jurídicos.
A relação jurídica “não depende exclusivamente da vontade das partes, pois tem por base a lei, que está acima do interesse delas.”
RELAÇÃO JURÍDICA 
As relações jurídica podem ser: 
DE DIREITO
Público (presença do ente público)
Privado (entre particulares)
RELAÇÃO JURÍDICA 
As relações jurídica podem ser: 
SOLENES
Exigem alguns requisitos formais para serem válidas.
Não exigem forma especial para ter validade.
NÃO SOLENES
RELAÇÃO JURÍDICA 
As relações jurídica podem ser: 
PESSOAIS
Pessoas entre si.
Pessoas e coisas.
REAIS
SUJEITOS DA RELAÇÃO JURÍDICA 
Os sujeitos da relação jurídica, também chamados sujeitos de direito, são “os que estão aptos a adquirir e exercer direitos e obrigações”.
Não há direito que não tenha sujeito, pois ele tem por objetivo proteger os interesses humanos.
SUJEITOS DA RELAÇÃO JURÍDICA 
SUJEITOS DE DIREITO
ATIVO : TITULAR DE DIREITO
PASSIVO: RESPONSÁVEL PELO CUMPRIMENTO DE UMA OBRIGAÇÃO
CONTRATO DE TRABALHO
CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
- Trabalho x emprego.
- Tácito x expresso. 
 
CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS
Contrato de direito privado: 
-Prestação de serviços é regida pelo direito privado.
-Autonomia das partes (há limites). 
-Estado como empregador. 
CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS
Sinalagmático: 
-Obrigações recíprocas e contrapostas. 
BILATERAL
COMUTATIVO
PRESTAÇÕES EQUIVALENTES
CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS
Consensual: 
- Em regra, não se exige forma solene para o contrato de trabalho.
- Exceções: aprendizagem, intermitente, trabalho temporário. 
OBRIGATORIEDADE POR ESCRITO
CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS
Intuitu personae: 
- Quanto ao empregado. 
PESSOA FÍSICA
- Quanto ao empregador.
PESSOA JURÍDICA
CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS
De trato sucessivo: 
- Obrigações ocorrem de forma continuada. 
DÉBITO PERMANENTE
EXECUÇÃO CONTINUADA
CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERÍSTICAS
De atividade: 
- É uma prestação de fazer (energia de trabalho do empregado). 
Oneroso: 
- Prestação Pecuniária devida pelo empregador. 
TRABALHO ILÍCITO X PROIBIDO
TRABALHO ILÍCITO
ENVOLVE TIPO LEGAL PENAL.
RETITA DO TRABALHADOR A PROTEÇÃO TRABALHISTA.
CONTRATO NULO
TRABALHO ILÍCITO X PROIBIDO
TRABALHO PROIBIDO
ENVOLVE ATIVIDADE IRREGULAR, MAS NÃO CONSTITUI TIPO PENAL LEGAL.
EMPREGADO RECEBE A PROTEÇÃO TRABALHISTA
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO
CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
CLT, art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito... 
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO
Externalização/ Consentimento
 
CT EXPRESSO
POR ESCRITO
VERBAL
APRENDIZAGEM
TEMPORÁRIO
INTERMITENTE
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO
✓ Prazo: indeterminado x determinado. 
✓ Princípio da continuidade da relação de emprego.
REGRA
EXCEÇÃO
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CLT
CLT, art. 443, § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
c) de contrato de experiência. 
MÁXIMO: 2 ANOS
MÁXIMO: 90 DIAS
ADMITE ÚNICA PRORROGAÇÃO
ADMITE ÚNICA PRORROGAÇÃO
RESUMINDO...
SUCESSÃO DE CTs POR PRAZO DETERMINADO
CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
CLT, art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
PODER NO CONTRATO DE TRABALHO
PODER DO EMPREGADOR
DIRETIVO
REGULAMENTAR
FISCALIZATÓRIO
DISCIPLINAR
HORÁRIO
REGRAS
CONTROLE
ADVERTÊNCIA
PODER NO CONTRATO DE TRABALHO: UNIFORMES
parágrafo único. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum. 
PODER NO CONTRATO DE TRABALHO:
ABUSO DO PODER FISCALIZATÓRIO
-Revista íntima de empregadas (CLT, art. 373-A) 
-E-mail pessoal.
-Polígrafo.
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
1) PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
Desigualdade da relação entre detentor do capital e detentor da mão de obra.
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
1.1) PRINCÍPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
Diante de duas interpretações válidas, o intérprete do direito do trabalho deve aplicar a opção mais vantajosa ao trabalhador.
Válido no campo da interpretação.
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
2) PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA
CLT, art. 468 – Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
2) PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA
Origem no princípio geral do direito civil da inalterabilidade dos contratos (pacta sunt servanda);
Apenas as lesivas.
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
3) PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS
Direito Civil: autonomia das partes;
Direito do Trabalho: indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
Efeitos: impossibilidade de renúncia (em regra).
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
4) PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
Realidade dos fatos prevalece sobre a forma;
Realidade formal x realidade dos fatos.
CLT. Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
5) PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO
Regra: contratos trabalhistas com prazo indeterminado.
Exceção: contratos a termo (por tempo determinado).
SUM – 212: o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
6) PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
Salário = natureza alimentar;
Não apenas valor (data de pagamento, descontos etc.,): sistema de garantia salarial.
PRINCÍPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
6) PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
CF/88, art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
“I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.”
✓ estabilidade celetista (CLT, art. 492)
✓ multa de 40% do FGTS (Lei 8.036/90)
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
II - seguro-desemprego,em caso de desemprego involuntário. 
✓ INvoluntário 
✓ com justa causa x sem justa causa;
✓ pescador profissional artesanal (durante o defeso); 
✓ trabalhador escravo; 
✓ doméstico (EC 72/2013 + LC 150/2015);
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; (FGTS)
✓ obrigatório, pós CF/88 
✓ Lei 8.036/90 
✓ depósitos mensais x multa FGTS 
✓ alíquota de 8% (regra) 
✓ doméstico (EC 72/2013 + LC 150) 
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
✓ negociação coletiva
 ✓ salário real x salário nominal
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; 
✓ salário fixo 
✓ salário variável (comissionistas) 
✓ salário = parte fixa + parte variável
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; 
✓ costume → obrigação em lei → obrigação na CF
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
✓ CLT e LC 150: 20% 
✓ Lei 5.889/73: 25%
 
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
✓ natureza alimentar 
✓ sem previsão legal (infralegal). 
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; 
✓ natureza não salarial 
✓ Lei 10.101/00 - dispõe sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
8 horas/dia
44 horas/semana
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
✓compensação: 
✓ mensal: simples acordo entre as partes. 
✓ banco de horas: negociação coletiva / acordo escrito entre as partes. 
Compensação
Redução
Facultada
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; 
✓ TIR.
✓ alternância de horários prejudicial à saúde. 
✓ negociação coletiva: possibilidade de estender a jornada.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
✓ Lei 605/49: vinte e quatro horas consecutivas 
✓ descanso remunerado.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; 
✓ em regra, para horas compensadas não há pagamento de adicional. 
✓ percentual maior (pode haver).
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; 
✓ terço constitucional 
✓ terço x abono de férias
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
120 dias CF/88
60 dias (LEI 11.770)
180 dias
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
ADCT, art. 10, § 1º Até que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7º, XIX, da Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias.
5 dias
 ADCT
15 dias (LEI 11.770)
20 dias
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
AVISO PRÉVIO
MÍNIMO = 30 DIAS
PROPORCIONAL
MÁXIMO = 90 DIAS
3 DIAS/ANO-SERVIÇO
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; 
✓ Normas Regulamentadoras – Sec. do Trabalho/Min. Economia
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
✓ adicional de insalubridade – agentes insalubres acima LT 
✓ adicional de periculosidade – exposição a inflamáveis, explosivos, energia elétrica, violência física em atividade de segurança, motocicleta 
✓ adicional de penosidade.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; 
CLT, art. 389, § 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
✓ redução dos postos de trabalho. 
✓ inexistência da referida Lei.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
✓ Prescrição trabalhista: 
✓5 anos e 
✓2 anos após a extinção do contrato de trabalho.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
CF, art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação;
CF, art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES DOMÉSTICOS
Art. 7º, parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores-domésticos os direitos previstos no incisos....
DIREITOS QUE NÃO CONTINUAM ELENCADOS NO ART. 7º, PARÁGRAFO ÚNICO
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