Aula 1 - Saúde Mental e Trabalho

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Saúde Mental e Trabalho
Prof. Mateus Mattos
Trabalho
Introdução
• A relação entre a saúde e o trabalho vem 
sendo alvo de investigações e estudos e, a 
saúde do trabalhador configurou‐se com 
uma questão prioritária para a área da 
saúde no Brasil. 
• Essa preocupação com relação ao estudo 
sobre o trabalho e o trabalhador é 
importante, pois é através do 
conhecimento que podemos evitar, 
diminuir e alicerçar novas ideias aos 
problemas agravados ou provocados pelo 
trabalho tanto em nível individual como 
coletivo.
Trabalho
• O trabalho possibilita ao homem 
concretizar seus sonhos, atingir suas 
metas e objetivos de vida, além de ser 
uma forma de expressão. 
• É o trabalho que faz com que o indivíduo 
demonstre ações, iniciativas, desenvolva 
habilidades. 
Trabalho
• É com o trabalho que ele também 
poderá aperfeiçoá-las. 
•O trabalho faz com que o homem 
aprenda a conviver com outras 
pessoas, com as diferenças, a não ser 
egoísta. 
Modelos
Dentre os modelos de explicação das 
relações entre saúde mental e trabalho 
podemos definir duas principais 
correntes:
• A psicopatologia do trabalho – 
denominada psicodinâmica do trabalho 
a partir dos estudos efetuados por 
Dejours; 
• E os estudos que tratam da relação 
entre estresse e trabalho.
A psicodinâmica 
do trabalho
•A psicodinâmica do trabalho 
enfatiza a centralidade do 
trabalho na vida dos 
trabalhadores, analisando 
os aspectos dessa atividade 
que podem favorecer a 
saúde ou a doença. 
A psicodinâmica 
do trabalho
• A inter-relação entre saúde 
mental e trabalho acentua-
se o papel da organização 
do trabalho no que tange 
aos efeitos negativos ou 
positivos que aquela possa 
exercer sobre o 
funcionamento psíquico e à 
vida mental do trabalhador.
Relação entre estresse e trabalho
• No âmbito desta vertente, observa-se então a 
preocupação com a determinação dos fatores 
potencialmente estressantes em uma situação 
de trabalho. 
• Outros pesquisadores propõem um modelo 
com uma abordagem tridimensional, 
contemplando os seguintes aspectos: 
“exigência/controle”; “tensão/ aprendizagem” 
e suporte social.
Relação entre 
estresse e trabalho
• A situação saudável de 
trabalho seria a que 
permitisse o desenvolvimento 
do indivíduo, alternando 
exigências e períodos de 
repouso com o controle do 
trabalhador sobre o processo 
de trabalho. 
Labor e Trabalho
• Existe diferença entre labor e trabalho, 
o labor é geralmente usado quando se 
fala em uma atividade onde a pessoa 
sente o peso do trabalho, é uma 
atividade mais sofrida. 
• Já o trabalho, pressupõe uma atividade 
racional, onde o indivíduo tem que 
pensar, raciocinar, é um trabalho 
baseado em métodos, estratégias e não 
apenas um trabalho braçal, operacional 
e sofrido.
• Sabe‐se que as patologias e 
psicopatologias se originam de 
FATORES BIOLÓGICOS, 
AMBIENTAIS E SOCIOCULTURAIS, 
enfim um conjunto de agravantes 
e não podem ser tratados 
somente com remédios que é o 
que acontece atualmente, essa 
visão abre uma porta para a 
reflexão sobre os modelos 
vigentes, ampliando a visão sobre 
a saúde ocupacional e da medicina 
em geral.
Saúde e Trabalho
Saúde e Trabalho
• Se tomarmos a clínica 
psicológica, veremos que 
grande parte da clientela 
é formada por indivíduos 
para quem o trabalho é 
de algum modo 
organizador da vida. 
Saúde e Trabalho
• Mesmo assim, é comum manter-
se um suposto distanciamento 
entre trabalho e saúde mental, 
como se o primeiro não pudesse 
dizer nada sobre o segundo, 
como se determinados aspectos 
objetivos e subjetivos do 
trabalho não pudessem atuar 
provocando adoecimento.
Motivação no 
trabalho
• A MOTIVAÇÃO é o conjunto de 
fatores psicológicos (conscientes 
ou inconscientes) de ordem 
fisiológica, intelectual ou afetiva, 
os quais agem entre si e 
determinam a conduta de um 
indivíduo, despertando a sua 
vontade e interesse para uma 
tarefa ou ação conjunta. Dessa 
forma, entende‐se que a motivação 
surge de dentro das pessoas, não há 
como ser imposta.
Motivação no trabalho
• O medo do erro e de ser punido 
ocorre na maioria das empresas, 
ele necessita se auto realizar, 
desafiar, ser desafiado, buscar 
respostas e solucionar 
problemas, isso o motiva e o faz 
se sentir como parte integrante, 
uma peça integrante e necessária 
à corporação. 
• Quantas empresas investem nesta 
necessidade, e não pensam na 
motivação como sendo um 
escoamento de dinheiro sem 
lastro?
Motivação no trabalho
• Quando se foca na união entre os objetivos 
pessoais e corporativos normalmente 
consegue‐se uma dedicação maior e melhor 
à função, normalmente os motivados serão 
a mola propulsora para os desmotivados.
• O trabalhador em outros momentos ainda 
se sentia reconhecido como profissional, 
hoje o trabalho se molda em um padrão de 
sobrevivência, muitas vezes sem vínculo 
empregatício, trabalhadores desviados de 
função, insatisfeitos.
Infelizmente...
• Hoje o trabalhador é mais um número, 
sem realização profissional e tampouco 
reconhecimento, em função disso o 
envolvimento e a motivação também 
diminuíram e o trabalho passou a ser 
mero objeto de sobrevivência.
• O índice de adoecimento vem numa 
crescente alarmante e veremos nas 
próximas aulas as consequências e no 
nosso papel neste contexto quantos 
profissionais da psicologia
Dúvidas
?
	Seção Padrão
	Slide 1: Saúde Mental e Trabalho
	Slide 2: Trabalho
	Slide 3: Introdução
	Slide 4: Trabalho
	Slide 5: Trabalho
	Slide 6: Modelos
	Slide 7: A psicodinâmica do trabalho
	Slide 8: A psicodinâmica do trabalho
	Slide 9: Relação entre estresse e trabalho
	Slide 10: Relação entre estresse e trabalho
	Slide 11: Labor e Trabalho
	Slide 12: Saúde e Trabalho
	Slide 13: Saúde e Trabalho
	Slide 14: Saúde e Trabalho
	Slide 15: Motivação no trabalho
	Slide 16: Motivação no trabalho
	Slide 17: Motivação no trabalho
	Slide 18: Infelizmente...
	Slide 19: Dúvidas?