Preparação para Entrevistas

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Roteiro de Atividade Prática
Nome: 	 Turma: .
	Cem perguntas para 
destacar-se em entrevistas
Segue uma lista de perguntas frequentes em processos seletivos. Utilize-a para preparar-se, destacando suas habilidades e suas experiências. Esteja pronto para abordar cada questão de forma reflexiva, demonstrando como você pode contribuir para o sucesso da empresa.
	© Getty Images
	PERGUNTAS:
	☐
	Por que você quer fazer parte desta empresa?
	☐
	Você pode falar um pouco sobre você?
	☐
	Por que você quer este trabalho?
	☐
	Por que devemos contratar você?
	☐
	Quais são os seus pontos fortes?
	☐
	Quais são os seus pontos fracos?
	☐
	Onde você se vê daqui a cinco anos?
	☐
	Qual é a sua maior conquista profissional?
	☐
	Como você ficou sabendo da vaga?
	☐
	O que você sabe sobre a empresa?
	☐
	Fale sobre um desafio ou um conflito que você enfrentou no trabalho e como você lidou com isso.
	☐
	Qual é o emprego dos seus sonhos?
	☐
	Você está se candidatando a vagas de outras empresas?
	☐
	Por que você está deixando seu emprego atual?
	☐
	Por que você foi demitido?
	☐
	O que você está procurando em uma nova posição?
	☐
	Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
	☐
	Em que situação você exerceu a liderança?
	☐
	Em algum momento, você discordou de uma decisão de trabalho? Como foi isso?
	☐
	Como seu chefe e seus colegas diriam que você é?
	☐
	Como você lida com pressões ou situações estressantes?
	☐
	Quais são seus objetivos em longo prazo?
	☐
	Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e o crescimento da empresa?
	☐
	Quais foram suas maiores realizações profissionais?
	☐
	Quais são os seus pontos a desenvolver?
	☐
	Qual é o seu maior sonho?
	☐
	Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
	☐
	O que você considera importante em uma empresa?
	☐
	Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
	☐
	Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
	☐
	Como você se comporta quando algo não sai como planejou?
	☐
	Qual é a sua expectativa salarial?
	☐
	Dê um exemplo de um projeto que teve sucesso e um que fracassou.
	☐
	Tem alguma pergunta que gostaria de fazer?
	☐
	Quais são as suas maiores qualificações para este cargo?
	☐
	Qual é a sua abordagem para resolver problemas?
	☐
	Como você lida com feedback construtivo?
	☐
	Como você se mantém atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho?
	☐
	O que o diferencia de outros candidatos?
	☐
	Como você define e mensura o sucesso?
	☐
	O que o motiva a fazer um bom trabalho?
	☐
	Como você lida com a falta de motivação?
	☐
	Como você lida com clientes difíceis?
	☐
	Fale sobre um momento em que você falhou e o que aprendeu com isso.
	☐
	Como você lida com prazos apertados?
	☐
	Como você lida com situações de mudança?
	☐
	Como você gerencia seu tempo e suas prioridades?
	☐
	Fale sobre um momento em que você precisou aprender uma nova habilidade rapidamente.
	☐
	Descreva um momento em que você trouxe inovação ao seu trabalho.
	☐
	Como você lida com a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho?
	☐
	Você participa/participou como voluntário de alguma atividade comunitária ou projeto social?
	☐
	Como está o nível do seu inglês?
	☐
	Quais são seus três pontos de melhoria principais como profissional?
	☐
	Como seus objetivos futuros se alinham com os projetos da empresa?
	☐
	O que você aprendeu com seus erros e como isso fez você crescer?
	☐
	Quais foram seus principais desafios na carreira até o momento?
	☐
	Imagine que você se tornou CEO da nossa empresa. Diga três coisas que você mudaria.
	☐
	Quão disciplinado você é com o seu tempo?
	☐
	Fale-nos sobre os seus hobbies e os seus interesses pessoais.
	☐
	O que as pessoas elogiam em você?
	☐
	Se você pudesse mudar algo em seu passado, o que seria?
	☐
	Descreva uma situação na qual você trabalhou com alguém de quem não gostava. Como você lidou com isso?
	☐
	Qual habilidade você gostaria de melhorar e como planeja fazer isso?
	☐
	Para você, como é o chefe ideal?
	☐
	Qual foi o melhor emprego que você já teve e por quê?
	☐
	O que você gostaria que soubéssemos sobre você?
	☐
	Quais técnicas você usa para garantir o cumprimento dos compromissos de trabalho?
	☐
	Conte-me sobre uma oportunidade que apareceu, mas você ficou relutante em correr o risco. O que você fez?
	☐
	Se fosse contratado, qual seria a primeira coisa que faria?
	☐
	Quando você poderia começar na nossa empresa?
	☐
	Que animal gostaria de ser?
	☐
	Qual foi o último livro que leu?
	☐
	Descreva uma situação em que você teve que lidar com uma crise inesperada no trabalho e como você a gerenciou?
	☐
	Por que está há tanto tempo no emprego atual?
	☐
	Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
	☐
	Por que existe um intervalo entre esse seu emprego e outro?
	☐
	Diga algo que só você consegue oferecer.
	☐
	Quais são as três coisas que seu ex-gestor gostaria que você melhorasse?
	☐
	Conte sobre uma vez em que você cometeu um erro.
	☐
	O que você pensa em fazer nos seus primeiros 30/60/90 dias neste novo emprego?
	☐
	Você tem um mentor? Quem é?
	☐
	Conte sobre uma vez em que você foi além do esperado em um projeto.
	☐
	Conte sobre uma vez em que você discordou de seu chefe.
	☐
	Você é um líder ou um seguidor?
	☐
	O que te deixa desconfortável?
	☐
	Como você demitiria alguém?
	☐
	Sobre o que eu ainda não te perguntei?
	☐
	Você gosta de trabalhar em equipe?
	☐
	Você tem planos de viajar?
	☐
	Quem são seus concorrentes?
	☐
	O que o motiva para se levantar todos os dias?
	☐
	Qual é o seu site favorito?
	☐
	Quais competências técnicas e comportamentais você julga serem seus diferenciais e quais precisa desenvolver para dar um próximo passo na carreira?
	☐
	Você está participando de outros processos seletivos?
	☐
	Você se considera qualificado para o cargo?
	☐
	Que tipo de liderança você acredita que seja a melhor?
	☐
	Por que você escolheu a profissão que tem hoje?
	☐
	O que faria você sair da empresa?
	☐
	Quais benefícios você mais valoriza e quais têm o maior impacto para você?
	☐
	Quais perguntas eu não fiz para você?
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[LOG]	[UNIDADE 4]	[CCM]
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