Prova de Grau B_ Revisão da tentativa _ AVA Uniftec

Prévia do material em texto

Marras (2011) diz que Seleção de Pessoal é uma atividade de responsabilidade do profissional de RH, mas que envolve toda a organização.
A partir desta afirmação do autor, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. É necessário que o gestor da área participe do processo, desde o seu início (identificação da oportunidade), até seu encerramento
PORQUE
II. Responsabilizar-se-á pelo olhar das competências técnicas e comportamentais necessárias para a realização do trabalho na sua equipe.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.
As asserções I e II são proposições falsas.
 
b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
e.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
A entrevista de desligamento é uma ferramenta importante e estratégica para organização, pois fornece informações importantes para desenvolver
intervenções em várias atividades.
 
A partir desta afirmativa, analise as alternativas abaixo e marque a correta.
Escolha uma opção:
a.
As informações obtidas na entrevista devem ser levadas ao chefe imediato, logo em seguida ao seu término, para informar ao gestor quais os seus
problemas de relacionamento ou de gestão. Ele que saberá como agir diante destas informações.
 
 
b.
A qualidade do processo de recrutamento e seleção, é o foco desta entrevista, e poderá ser avaliada por meio das informações obtidas na
entrevista de desligamento.
 
c.
O motivo do desligamento não é objeto da entrevista, pois essa informação já foi apresentada pelo gestor. Investigar essa informação com o ex-
empregado somente levaria a questões que não interessam à organização. 
 
d. Durante a entrevista de desligamento é um bom momento para orientar o ex-empregado e ainda buscar informações importantes sobre
como estão os processos internos da organização, e como o ex empregado percebe as relações interpessoais neste meio.
06/11/2024, 13:26 Prova de Grau B: Revisão da tentativa | AVA Uniftec
https://ava.uniftec.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=482459&cmid=504589 1/4
e.
O momento da entrevista deve ser aproveitado somente para buscar as informações pertinentes ao objetivo, não permitindo que o ex-empregado
aproveite esse momento para desabafos etc.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Durante a entrevista de desligamento é um bom momento para orientar o ex-empregado e ainda buscar informações importantes sobre como estão os processos
internos da organização, e como o ex empregado percebe as relações interpessoais neste meio.
Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
Acompanhando as demandas internas, a Gestão da ENS percebeu que há uma necessidade de contratação imediata de profissionais com
habilidades importantes na construção e efetivação de uma empresa competitiva. Nestas circunstâncias, analisou as competências do seu quadro
interno e percebeu que estas não suprem o que é demandado atualmente.
Considerando a necessidade de diversificar o conhecimento organizacional, de trazer inovação e novos talentos, qual é a melhor
estratégia de recrutamento?
Escolha uma opção:
a. A Gestão não tem como afirmar que não há pessoas com habilidades necessárias. Desta forma a melhor forma de recrutamento é o
interno.
b. O recrutamento misto é sempre a melhor forma, mesmo já sendo sabedor que não há profissional interno que possa vir ocupar a vaga. Sempre é
importante disponibilizar a vaga internamente. Isso ajuda a aumentar a autoestima dos funcionários. 
c.
Neste caso, não tendo profissionais com as competências necessárias, o certo é buscar no mercado de trabalho, através do recrutamento externo. Para
isso, deve buscar fontes adequadas de anúncio.
 
 
 
d. Deve-se sempre iniciar o processo de recrutamento internamente. Para isso é necessário divulgar as vagas existentes através dos murais,
intranet, e outras formas de recrutamento.
e. Tanto faz as estratégias de recrutamento. O importante é buscar o perfil que mais se adéqua às necessidades. Não importa em
quanto tempo esta demanda será atendida. Não há indicadores para estes números.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Neste caso, não tendo profissionais com as competências necessárias, o certo é buscar no mercado de trabalho, através do recrutamento externo. Para isso,
deve buscar fontes adequadas de anúncio.
 
Questão 4 Completo Atingiu 3,00 de 4,00
As organizações contemporâneas, têm grande responsabilidade na trajetória profissional de seus funcionários. Pois, para a maioria das pessoas, a carreira é fator
importante na sua constituição como sujeito.
Considerando os subsistemas que estudamos em nossa disciplina, esta responsabilidade inicia antes mesmo do seu ingresso na organização, e
estende-se até a sua saída. Escreva um texto, destacando a importância:
 
a) Recrutamento e Seleção?
b) Integração de Pessoal?
c) Entrevista de Desligamento?
a) Recrutamento e Seleção?
O recrutamento é procurar novos candidatos para empresa e seleção é analisar os candidatos em cada entrevista
 
06/11/2024, 13:26 Prova de Grau B: Revisão da tentativa | AVA Uniftec
https://ava.uniftec.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=482459&cmid=504589 2/4
b) Integração de Pessoal?
A integração é uma forma de treinamento que o colaborador passa quando é admitido, onde aprende sobre as suas funções juntamente com as
informações da empresa em que está trabalhando 
c) Entrevista de Desligamento?
A entrevista de desligamento é uma forme de receber feedback do ex-funcionário para verificar os motivos que levaram ao pedido 
Comentário:
Oi Thauane, tudo?
 
Na tua resposta, conseguiu extrair alguns dos pontos principais de cada um dos subsistemas. Importante relacioná-los com a Gestão estratégica
organizacional e de pessoas. Ainda, na consigna da questão, solicitava para você apresentar as ideias, no formato de texto, não de tópicos como
você fez. 
 
Bjos,
Questão 5 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
O recrutamento externo tem um âmbito de abrangência amplo, pois aborda um contingente de candidatos que estão espalhados pelo Mercado de
Recursos Humanos, também conhecido como MRH. Esse tipo de recrutamento apresenta, como vantagem, a:
 
Escolha uma opção:
a. redução de esforços para a socialização.
b. rapidez do processo.
c. criação de condições caracterizadas pela estabilidade e redução na mudança ambiental.
d. obtenção de expertise em curto espaço de tempo.
e. redução de custos.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: obtenção de expertise em curto espaço de tempo.
Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
No processo seletivo, é possível utilizar-se de várias técnicas e recursos. Dentre elas, a técnica mais utilizada é a Entrevista de Seleção. 
Analise as afirmativas abaixo a respeito desta técnica: 
I. Pode ser realizada por um ou mais entrevistadores.
II. É uma técnica que exige grande conhecimento técnico, por isso, somente psicólogos podem utilizar. 
III. É sempre não estruturada.
IV. Requer uma preparação anterior do entrevistador, para conhecer o currículo e elaborar as possíveis perguntas na condução da entrevista. 
Assinale a alternativa que indica as afirmativas corretas.
a.
São corretas apenas as afirmativas I e IV.
06/11/2024, 13:26 Prova de Grau B: Revisão da tentativa | AVA Uniftec
https://ava.uniftec.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=482459&cmid=504589 3/4
b.
É correta apenas a afirmativa I.
c. São corretas apenas as afirmativas II, III e IV
d.
É correta apenas a afirmativa III.. 
e.
É correta apenas a afirmativa II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:São corretas apenas asafirmativas I e IV.
Questão 7 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
Verônica, foi contratada por uma empresa de tecnologia, especializada no metaverso. No planejamento estratégico da organização, identificou-se
que é possível a realização do trabalho no formato home, uma vez que o capital intelectual poderá ser encontrado em qualquer lugar no mundo,
especialmente por ser uma área de trabalho bastante nova. Na área de RH, entendeu-se que um de seus objetivos estratégicos é suprir a
organização de profissionais qualificados, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da
empresa. 
Verônica iniciou a elaboração de uma política de R&5 para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados.
Na situação desta política, qual seria a estratégia mais adequada na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo proposto?
I. Utilizar várias fontes fontes de recrutamento interno e externo.
II. Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização.
III. Utilizar diversas fontes de recrutamento como intranet, cartazes na recepção da empresa e nos murais.
IV. Utilizar várias fontes externas, especialmente agências de recrutamento on line, consultoria especializada como fontes de recrutamento e o
próprio site da empresa.
V. Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes
de recrutamento adequadas.
Está correto o que se afirma em: 
a. I e V apenas. 
b. II apenas 
c. IV apenas. 
d. III e IV apenas. 
e. I, IV e V apenas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: IV apenas. 
06/11/2024, 13:26 Prova de Grau B: Revisão da tentativa | AVA Uniftec
https://ava.uniftec.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=482459&cmid=504589 4/4