Estácio_ Alunos RH

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29/04/2022 16:08 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): MILLA FABRICIA LIMA LEMOS 202212145214
Acertos: 8,0 de 10,0 31/03/2022
Acerto: 0,0 / 1,0
Quando o mundo começou a mudar rápida e intensamente, a velocidade da mudança aumentou progressivamente, as
transações comerciais passaram de amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais
intensas e menos previsíveis acentuando a competitividade entre as empresas. Podemos afirmar que esta época corresponde
a:
Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
(D) Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
 Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
 Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
Da Era da Informação que começou no início da década de 1990.
Respondido em 29/04/2022 17:02:29
Explicação:
Conforme destacado, a Era de Industrialização Neoclássica caracteriza-se por uma era de profundas e rápidas trasnformações,
com impacto direto nas práticas de RH das organizacões.
Acerto: 1,0 / 1,0
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Assinale
a única alternativa que contém as áreas de conhecimento.
Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho; Sociologia Organizacional;
Medicina.
Psicologia; Sociologia; Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho;
Engenharia Industrial.
Medicina do Trabalho; Sociologia; Direito; Psicologia; Engenharia de Segurança.
Direito do Trabalho; Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho; Psicologia.
 Psicologia Industrial e Organizacional; Sociologia Organizacional; Direito do
 Trabalho; Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho; Engenharia
Industrial.
Respondido em 29/04/2022 17:02:37
Explicação:
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento.
Veja quais são essas áreas.
Psicologia Industrial e Organizacional
Sociologia Organizacional
Direito do Trabalho
Engenharia de Segurança
Medicina do Trabalho
Engenharia Industrial
Acerto: 1,0 / 1,0
Análise as frases abaixo:
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
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O processo de comunicação é decisivo para que a organização atinja seus objetivos.
PORQUE
A comunicação é a base para a compreensão e disseminação das informações.
A segunda afirmativa contradiz a primeira.
As duas afirmativas são falsas.
A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
 As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 
Respondido em 29/04/2022 17:02:49
Explicação:
O processo de comunicação é determinante para que a organização atinja o sucesso, uma vez que a comunicação é a base para
a compreensão e disseminação das informações.
Conforme vimos no capitulo 2 do livro texto da disciplina.
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
 e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de
motivação.
b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
d) contratar colaboradores com experiência na função.
Respondido em 29/04/2022 17:03:08
Explicação:
O recutado internamente conhece a cultura da empresa.
Acerto: 1,0 / 1,0
Todo esforço é fundamental para a rápida integração do novo colaborador, pois como diz o ditado popular: ¿A primeira impressão é a
que fica¿.Assim pode-se dizer que as três formas de integração de novos e antigos colaboradores se referem à integração social, à
integração funcional e à integração de todos os colaboradores, assim distribuída:
I. Saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte daquelas coisas que afetam o trabalhador e o seu setor de trabalho,
poder participar das decisões e até dos resultados financeiros das organizações, fazem parte das motivações dos
trabalhadores, logo, compete ao RH empreender um esforço de endomarketing para que essas necessidades sejam
satisfeitas, e para isso usar dos variados meios de comunicação, como o jornal interno, a intranet, os murais, os quadros de
aviso, promover frequentes reuniões, são ações que o RH não pode prescindir no processo de integração de todos os
colaboradores da organização.
II. Compete ao RH fazer com que os setores percebam que ora eles são fornecedores internos de algum outro setor, ora eles
são clientes internos de outro, ou seja, aproximar as diferentes funções da empresa, sempre dentro de uma perspectiva de
cooperação, e dessa forma cada setor reconhece os papéis dos outros setores da empresa, num processo de integração
funcional.
III. Cabe ao RH criar ações que possam tornar os colaboradores mais próximos e mais cooperativos, e para isso, deve promover
festas, deve celebrar vitórias, deve organizar um calendário social a fim de comemorar determinadas datas importantes para
os colaboradores, como por exemplo, o natal, o dia do trabalho, algumas datas religiosas, o dia das mães, o dia dos pais e
assim por diante, e esse é um processo de integração social.
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):
 I, II e III.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
I e III, apenas.
Respondido em 29/04/2022 17:06:31
Explicação:
Conforme a web aula, os processos de integração de todos os colaboradores, de integração funcional e de integração social estão
descritos nas três assertivas que estão corretas.
Acerto: 1,0 / 1,0
Para promover processos de treinamento, as organizações contam com alguns métodos que, se
bem conduzidos, podem surtir os efeitos desejados para os resultados organizacionais, como
 Questão4a
 Questão5a
 Questão6a
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também para os colaboradores treinados que acabam sendo mais valorizados. Marque a seguir a
alternativa que corresponde ao método de treinamento "EXPOSITIVO".
Técnica que utiliza um modelo simulado das situações de trabalho.
É utilizado pelo instrutor para mostrar ao treinando como fazer determinada operação,
tarefa, ou como funciona determinado equipamento.
 Sua vantagem é atingir grande número de participantes. Há pouca ou nenhuma atividade
prática.
É um método individualizado de treinamento/desenvolvimento, onde o gestor imediato do
treinando assume o papel de orientador, tutor, durante o período instrucional.
É baseado na discussão e decisão sobre problemas de formação ligados ao trabalho dos
funcionários, onde o grupo indica um integrante para ser líder e coordenar a equipe.
Respondido em 29/04/2022 17:06:37
Explicação:
A alternativa que corresponde ao método de treinamento EXPOSITIVO é: Sua vantagem é
atingir grande número de participantes. Há pouca ou nenhuma atividade prática. O método
utilizado pelo instrutor para mostrar ao treinando como fazer determinada operação, tarefa,
ou como funciona determinado equipamento é DEMONSTRAÇÃO. O método que é baseado
na discussão e decisão sobre problemas de formação ligados ao trabalho dos funcionários,
onde o grupo indica um integrante para ser líder e coordenar a equipe é TREINAMENTO NO
TRABALHO, sendo indicado para pequenos grupos, entre 6 e 8 treinandos. O método
individualizado de treinamento/desenvolvimento, onde o gestor imediato do treinando
assume o papel de orientador, tutor, durante o período instrucional é COACHING. Uma
técnica que utiliza um modelo simulado das situações de trabalho é JOGO DE NEGÓCIOS.
Acerto: 1,0 / 1,0
É aparalisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim
de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
Greve
 Lockout
Advertência
Operação tartaruga
Suspensão
Respondido em 29/04/2022 17:06:41
Explicação:
O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total ou parcialmente, adentrem nos recintos do
estabelecimento empresarial para laborar. 
A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito brasileiro não admite a interrupção dos salários no caso citado, uma
vez que o tempo que o operário estiver à disposição do empregador é considerado de serviço efetivo.
Fonte: jusbrasil.com.br
Acerto: 1,0 / 1,0
QUAIS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 Todas as respostas acima estão corretas
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
Atrair candidatos aos empregos.
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
Incentivar desempenhos.
Respondido em 29/04/2022 17:06:52
Explicação:
Os objetivos inerentes a Administração de Cargos e Salários em uma organização, estão voltados à: atração e retenção de
profissionais talentosos, recompensa pelos serviços prestados, incentivo ao desempenho, recompensa ao desempenho
excepcional.
Acerto: 1,0 / 1,0
Cite a resposta correta para causas básicas de acidente de trabalho, por ato inseguro.
Ferramentas defeituosas
Horário excessivo de trabalho
instalações inadequadas
 Questão7a
 Questão8a
 Questão9a
29/04/2022 16:08 Estácio: Alunos
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 Desrespeito às normas de segurança
Falta de EPIs
Respondido em 29/04/2022 17:06:58
Explicação:
O ato inseguro refere-se ao comportamento inadequado do trabalhador que se posiciona contrário a utilização dos equipamentos
de segurança que ditam as normas de segurança que devem ser seguidas. O não respeito às normas, coloca em risco a
integridade física do trabalhador ou de terceiros, como a não utilização dos EPIs, distrações, imprudências e indisciplinas, para
citar alguns.
Acerto: 0,0 / 1,0
A aula sobre Administração de Benefícios destaca a importância dos benefícios para as empresas e
para os trabalhadores, assim como a relação entre riscos, necessidades humanas e benefícios,
sendo um deles o Risco Social, ao qual o trabalhador pode ser submetido. Assim, é possível afirmar
que um dos riscos sociais que pode ocorrer com o trabalhador é:
Perda do emprego.
Ficar doente.
Acidente de trabalho.
 Não receber vale-transporte.
 Não obtenção de emprego.
Respondido em 29/04/2022 17:07:03
Explicação:
Risco Social é a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua
família, cujos exemplos são: não obtenção de emprego; perda dos meios de subsistência da
família do trabalhador pela sua morte; contingências sociais e excessos de encargos
financeiros. A proteção contra esses riscos é obtida por meio do seguro privado ou social.
Assim, a única alternativa correta é: Não obtenção de emprego.
 Questão10a
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