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ATIVIDADE PRÁTICA DE APRENDIZAGEM 
	Acadêmico(a): Marcia Silva Lourenço Lomas 
	R.A:. 253181
	Curso: Tecnológico em gestão de Recursos Humanos 	
	Disciplina: Cargos, Salários e avaliação de desempenho 
Pesquisa mostra cargos em alta e média salarial em oito áreas em 2022
 
Levantamento da Robert Half traz o que áreas como vendas, marketing, tecnologia e engenharia devem demandar mais no ano que vem e as habilidades que os profissionais deverão ter para conseguir emprego.
Levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média e alta gerência, traz os cargos em alta para 2022 e as variações salariais das oito áreas de atuação da empresa: Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Tecnologia, Vendas e Marketing e Seguros.
A 14ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção, traz ainda as habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, além dos cargos do futuro.
De acordo com o Guia Salarial 2022, as indústrias que lideram as contratações são: Tecnologia, Bens de consumo, Varejo, Agronegócio e Logística.
 
01.   Com base no artigo acima, explique como o Desempenho de um Indivíduo no trabalho, pode refletir diretamente no seu salário.
Primeiramente pode se estabelecer um salário justo, competitivo no mercado, e que tenha expectativas e metas quanto ao trabalho. Assim, as metas não ficam vinculadas ao pagamento, o que significa que ela continua sendo um bônus ou promoção por mérito, e ainda ajuda na melhoria constante de performance dos funcionários e empresa.
É crucial que os gestores e líderes façam avaliações objetivas de todos os colaboradores, sabendo identificar a diferença de desempenhos de cada um, seja os que atendem as expectativas, os que superam as metas e também as que não foram atingidas.
A dica é utilizar ferramentas que possibilitem fazer essas avaliações de desempenho, assim como adotar indicadores para mensurar todas as metas.
O programa mais recomendado é 50% são metas individuais, e 50% são com a equipe, que a remuneração pode ser mais equilibrada, levando em conta o trabalho colaborativo, fazendo os próprios funcionários a se manterem motivados para atingir todas as metas extras e receberem a bonificação em conjunto.
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