Atividade 1 - Introdução a EST

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ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO 
Introdução à Engenharia de Segurança do Trabalho 
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1. Considerando as prerrogativas colocadas ao EST no e-Social, discorra 
sobre as oportunidades e desafios ao EST conforme dispõe o Manual 
do e-Social. Link: https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-
tecnica/manuais/mos-s-1-2.pdf. 
R: O e-Social surgiu da necessidade de simplificar e facilitar a busca por 
informações mais precisas e confiáveis a respeito do trabalhador e aos riscos que o mesmo está 
sujeito no desempenho de suas funções dentro de uma empresa. 
Até um ano atrás essas informações estavam contidas em vários locais, tabelas e ou cadastros 
espalhados, o que dificultava, tornava moroso e muitas vezes deficiente no que tange a 
veracidade e atualidade dessas informações. 
 
O advento do e-Social traz consigo um grande desafio e oportunidade para o EST, 
desafio este caracterizado pela necessidade da observância por parte do EST de forma 
minuciosa aos vários quesitos de enquadramento da empresa e na observância das regras e 
normas que não só minimizem ou eliminem os riscos que os trabalhadores estão expostos, mas 
que a empresa permita e cumpra com as exigências legais. 
 
O e-Social trouxe uma oportunidade para que os EST’s estejam sempre atualizados em 
referência ás normas, que constantemente sofrem mudanças. 
 
Outra questão importante sobe o e-Social é, que as empresas se enquadrem e dão a 
devida importância ás condições de segurança dos seus colaboradores. 
 
2. Você já ouviu falar em Observatório de SST? Pois bem, peço que 
consulte https://smartlabbr.org/sst e anexe Excel com resultados 
(inclusive indicando a sequência da consulta), planilhas e gráficos 
para as perguntas: 
2.1.1 Quantos acidentes do trabalho houve no Brasil entre 2000 e 2022? 
 
 
2.1.2 Quantos afastamentos B91,B92,B93 e B94 houve no Brasil entre 
2000 e 2022? 
https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-tecnica/manuais/mos-s-1-2.pdf
https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-tecnica/manuais/mos-s-1-2.pdf
https://smartlabbr.org/sst
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2.1.3 Quantos afastamentos pelo SINAN houve no Brasil entre 2000 
e 2022? 
 
2.1.4 Apresente evolução das despesas, ano a ano, para B91,B92,B93 e 
B94 no Brasil 
 
 
 
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2.1.5 Indique (ranking, proporção, entre outras medidas de tua escolha) as 
doenças mais prevalentes no Brasil entre B91,B92,B93 e B94 
 
 
2.1.6 Escolha um município ou CNAE-Classe ( ou ambos) e responda as 
mesmas perguntas: 
2.1.7 Quantos acidentes do trabalho houve no Brasil entre 2000 e 2022? 
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2.1.8 Quantos afastamentos B91,B92,B93 e B94 houve no Brasil entre 
2000 e 2022? 
 
 
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2.1.9 Quantos afastamentos pelo SINAN houve no Brasil entre 2000 
e 2022? 
 
2.1.10Apresente evolução das despesas, ano a ano, para B91,B92,B93 e B94 
no Brasil 
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2.1.11Indique (ranking, proporção, entre outras medidas de tua escolha) as 
doenças mais prevalentes no Brasil entre B91,B92,B93 e B94 
 
3. Considerando que a empresa na qual você presta serviço de EST 
optou deliberadamente por usar EPI isoladamente nos trabalhadores 
para riscos de ruído, químicos e calor, posicione-se a respeito: você 
assinaria os documentos de gestão baseado nessa decisão da empresa? 
Por quê? 
R: A utilização de EPI’s de forma isolada não surtirá o efeito desejado e longo prazo, a forma mais 
correta seria além da utilização dos EPIS, a adoção de EPC’s e análise das causas dos riscos 
apresentados, para assim tomar ações que visem cessar as fontes causadoras dos riscos 
A assinatura desses documentos só poderia ser feita á partir da análise dos riscos e medidas corretivas 
á ser adotadas com o objetivo de reduzirem e neutralizarem os riscos. 
A assinatura destes documentos só poderá ser feita se os mesmos apresentarem as 
devidas análises e ações que tanjam a supressão dos riscos apresentados. Não há 
como ssinar um documento sem os mesmos apresentarem ações mais sólidas. O 
simples fato que nada mais é, perante a legislação vigente, dever do empregador de 
entregar os devidos E P I’s , não p ermite que tais documentos sejam assinados, a 
responsabilida de de quem assina vai muito além disso. 
 
3.1. Conforme práticas e saberes da EST, a decisão do STF (acesse o link 
abaixo) valoriza o EST ou não? O que essa decisão do STF significa? 
(https://redir.stf.jus.br/paginadorpub/paginador.jsp?docTP=TP&docI
D=7734901) 
Valoriza e muito, demonstra a necessidade que socieda de tem de um EST bem 
formado e com condições de traze r sempre o melhor principalmente ao trabalhador, 
que por motivos diversos a sociedade o impediu de ter uma formaçã o dig na e este 
às vezes não tem a real orientação dos perigos em longo prazo que seu labor traz. 
 
3.2. Há soluções de engenharia que poderiam ser utilizadas em 
substituição ao EPI? Quais? 
Soluções de engenharia em substituição dos EP I’s não ! Soluções que pod em e de vem ser 
em utilizadas em conjunto com os E P I’s sim! 
https://redir.stf.jus.br/paginadorpub/paginador.jsp?docTP=TP&docID=7734901
https://redir.stf.jus.br/paginadorpub/paginador.jsp?docTP=TP&docID=7734901
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No caso de ruídos temos inúmeros tipos de supressores ou abafadores de pendendo da 
origem do ruído, f ricção, vibração ressonância , inclusive a retirada do fator humano dos 
ambientes mais agressivos e substituição deste por elementos robóticos, entre outras ; Para 
agentes químicos e térmicos é da mesma forma, feita a análise existem soluções viáveis 
para serem adotadas em qualquer tempo, um grande impedimento para que tais soluções sejam 
adotadas é o custo que as mesmas apresentam que na visão de muitos empresários não passam 
disso mesmo, custo, e não investimento na qualidade de vida e saúde de seu colaborador. 
 
Bom trabalho!