Avaliação Final (Objetiva) - Individual Perspectivas Profissionais

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:993452)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 86688860
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Imagine que você está planejando sua carreira e definindo metas para o futuro. Você começou esse 
planejamento com uma visão clara e otimista de que alcançará seus objetivos. No entanto, à medida 
que avança, você começa a enfrentar desafios. Agora, é hora de avaliar constantemente seus 
resultados e fazer ajustes na abordagem com base no que funciona e no que não funciona. Você deve 
ser honesto consigo mesmo sobre suas fraquezas e limitações e estar aberto para buscar ajuda e 
orientação quando necessário. O primeiro passo para perceber que precisa fazer ajustes em sua rota é 
prestar atenção nos resultados que está obtendo. Se você está progredindo em direção às suas metas, 
provavelmente está no caminho certo. No entanto, se está enfrentando obstáculos, retrocessos e 
dificuldades, é hora de considerar fazer ajustes em seu plano de carreira. 
Sobre os resultados, analise as afirmativas a seguir:
I. Avaliar constantemente os resultados e fazer ajustes em sua abordagem ao planejar sua carreira é 
irrelevante, desde que a visão inicial seja otimista.
II. Prestar atenção nos resultados obtidos ao planejar sua carreira é essencial para perceber quando 
ajustes na abordagem são necessários em suas ações.
III. Sentir-se preso em um ciclo de esforço e frustração é um indicativo de que a abordagem em seu 
planejamento de carreira precisa de atenção especial e ajustes.
IV. Pedir feedback de pessoas em quem se confia, como mentores e colegas, não é uma estratégia útil 
para encontrar novas soluções para os desafios em seu planejamento de carreira, pois opiniões de 
pessoas próximas podem não ser verdadeiras.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I e IV, apenas.
C II, III e IV, apenas.
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
15/11/2024, 14:04 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 1/9
D II e III, apenas.
A integridade e a etiqueta digital desempenham papéis fundamentais nas interações on-line, moldando 
a maneira como as pessoas se apresentam e se relacionam na era digital. Na integridade e na etiqueta 
digital, devido ao avanço tecnológico e novos sistemas de comunicação, a linguagem tornou-se mais 
simples entre as pessoas, contudo ainda se exige “boas maneiras” nas interações.
Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do 
Sul, Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: 
https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 
fev. 2024.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A integridade na comunicação digital envolve a consistência entre os valores pessoais e a maneira 
como nos apresentamos on-line.
PORQUE
II. A etiqueta digital abrange as regras de comportamento e comunicação apropriadas nas interações 
on-line, respeitando a privacidade e a dignidade das pessoas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
2
Revisar Conteúdo do Livro
15/11/2024, 14:04 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 2/9
Os processos de recrutamento e seleção buscam constantes aprimoramentos para identificar as 
competências dos candidatos, não somente as técnicas (hard skills), mas também as habilidades e 
atitudes (soft skills) fundamentais aos cargos. As competências são conjuntas de habilidades, 
conhecimentos, capacidades, características comportamentais e outros atributos que, na combinação 
correta e dentro do conjunto certo de circunstâncias, alcancem resultados desejados.
Fonte: adaptado de: RABAGLIO, M. O. Gestão por competência: ferramentas para a tração e 
captação de talentos humanos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008.
Sobre as competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) no processo de 
recrutamento e seleção de pessoal, assinale a alternativa correta:
A Os conhecimentos ou experiências distintas, aliados a habilidades específicas e atitudes frente ao
ambiente de trabalho.
B A competência é exclusivamente relacionada às habilidades técnicas específicas, ignorando
completamente aspectos comportamentais e atitudinais.
C No processo de recrutamento, as experiências passadas dos candidatos não têm influência na
avaliação de competências.
D As dimensões de competência, como ser, fazer e conhecer, são independentes e não impactam
mutuamente.
A entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração de suas questões 
focadas nas atitudes e no comportamento dos candidatos. É importante ressaltar que as perguntas são 
abertas e não de múltipla escolha. Baseia-se na premissa de que a previsão do comportamento futuro 
de uma pessoa está relacionada ao comportamento dessa pessoa no passado, em ambientes similares. 
O entrevistador deve buscar nas respostas qual é o padrão comportamental do candidato a partir do 
conjunto de experiências passadas relatadas.
Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 
2012.
 
Sobre a entrevista comportamental no processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
3
4
15/11/2024, 14:04 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 3/9
I. Contexto, ação tomada e resultados alcançados.
II. Informações obtidas, rotinas e impactos gerados.
III. Motivos, sugestões de melhoria e valor agregado.
IV. Informações obtidas, estímulos e consequências geradas.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, apenas.
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, 
influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação 
de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de 
relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os 
funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos 
funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da 
cultura e valores específicos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
Revisar Conteúdo do Livro
5
15/11/2024, 14:04 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 4/9
B I, II e III, apenas.
C I, apenas.
D II e IV, apenas.
“Nada é menos produtivo do que tornar eficiente algo que nem deveria ser feito”. Essa afirmativa faz 
pensar no quanto se despende energia para ser produtivo e eficiente na realização do propósito pessoal 
e de carreira, a importância de direcionar esforços para atividades que realmente contribuem para o 
propósito pessoal e de carreira, em vez de se concentrar apenas na eficiência de tarefas que podem 
não ser essenciais.
Fonte: DRUCKER, P. Managing for Business Effectiveness. Harvard Business Review, 
Massachusetts, maio 1963. Disponível em: https://www.pensador.com/frase/MzEwNDU5Ng/. Acesso 
em: 29 jan. 2024. 
Com base no pensamento de Drucker (1963), analise as opções a seguir:
I. Autoconhecimento.
II. Disciplinae organização pessoal.
III. Análise verídica do contexto em que está inserido.
IV. Autoconhecimento é irrelevante; o importante é apenas ser eficiente nas tarefas diárias.
É correto o que se afirma em:
A II, III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
6
15/11/2024, 14:04 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 5/9
Existem vários métodos de definição de metas e objetivos, bem como formas compatíveis de serem 
medidas. Um deles é o Método SMART, o qual possibilita a visualização dos objetivos e sua 
mensuração de forma que seja bem entendido pelo protagonista das ações. 
Fonte: adaptado de: PATTERSON, D. SMART Goals in Projects. Strategic Project Management, 
2022. Disponível em: 
https://ecampusontario.pressbooks.pub/hrstrategicprojectmanagementtheory/chapter/5-8-goals-
projects. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O método SMART é uma ferramenta utilizada para definir objetivos de forma clara e objetiva.
PORQUE
II. O método SMART significa Específico, Mensurável, Atingível, Relevante e Oportuno, ou seja, os 
objetivos devem ser baseados em um tempo determinado para serem atingidos e ter um significado 
para que as estratégias de alcance sejam definidas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
“Evolução” significa transformação e mudança contínua, lenta e gradual, em que certas características 
ou estados mais simples tornam-se mais complexos, mais desenvolvidos e aperfeiçoados. Também 
pode significar desenvolvimento e progresso. Evoluir na jornada pessoal e profissional é uma decisão 
constante, que demanda dedicação, perseverança e uma boa dose de autoconhecimento. Nesse 
processo, é preciso saber identificar e refletir sobre as próprias conquistas, perdas e desafios 
superados, para aprender com eles e se preparar para novos desafios. O texto aborda a evolução na 
7
8
15/11/2024, 14:04 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 6/9
jornada pessoal e profissional, destacando a necessidade de dedicação, perseverança e 
autoconhecimento. É enfatizado que é essencial identificar e refletir sobre conquistas, perdas e 
desafios superados para aprender com eles.
Fonte: adaptado de: EVOLUÇÃO. In: MICHAELIS: moderno dicionário da língua portuguesa. São 
Paulo: Melhoramentos, 2024. Disponível em: https://encurtador.com.br/kpBEQ. Acesso em: 20 fev. 
2024.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Evoluir na jornada pessoal e profissional demanda dedicação, perseverança e autoconhecimento.
PORQUE
II. Identificar e refletir sobre conquistas, perdas e desafios superados é uma etapa importante para 
aprender e se preparar para novos desafios.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Os profissionais que buscam um crescimento exponencial em suas carreiras compreendem a 
importância de três elementos fundamentais: inovação, desenvolvimento de habilidades 
especializadas e networking eficaz. A capacidade de inovar é crucial, não apenas em termos 
tecnológicos, mas também na abordagem criativa para solucionar problemas e adaptar-se a mudanças. 
A constante evolução do mercado de trabalho requer que os profissionais estejam atentos e 
empenhados no desenvolvimento contínuo de habilidades especializadas. Isso pode envolver 
participação em cursos, treinamentos e busca ativa por experiências práticas.
Fonte: adaptado de: MÜLLER, C. V.; SCHEFFER, A. B. B. Por que adotar a perspectiva da 
sustentabilidade nos estudos de carreira? Ensaio teórico sobre os pilares e a importância da discussão. 
9
15/11/2024, 14:04 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 7/9
Revista de Administração de Empresas, [s. l.], v. 62, n. 5, 2022. Disponível em: 
https://www.scielo.br/j/rae/a/7JPc5WWtt6hCqRTdZmWx7nx/?lang=pt. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por entenderem o impacto que 
isso traz para a sociedade. Com isso, sua capacidade de adaptação está compatível com as mudanças 
na carreira e no mercado.
PORQUE
II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da inovação e avanço 
tecnológico, fazendo uso da IOT, AI, energia renovável, biotecnologia, automação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Após definir o propósito pessoal e as metas a serem alcançadas, outra etapa é necessária: a 
formulação de um plano de ação para que se cumpra o desejo encontrado no propósito. Dentre os 
mais variados planos de ação existentes, um deles se destaca por ser um método ágil: o OKR, que 
abre o propósito e as metas em objetivos e resultados-chave a serem alcançados. 
Fonte: DOERR, J. Avalie o que importa. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019.
Com base no excerto sobre o propósito pessoal, analise as afirmativas a seguir: 
I. O método OKR evita metas pessoais, sendo adepto de metas em grupo.
II. O propósito pessoal não está relacionado às metas a serem alcançadas.
III. Os resultados-chave referem-se aos resultados mensuráveis a serem alcançados.
IV. Os objetivos podem envolver ações tanto qualitativas quanto quantitativas para atingir o 
propósito.
10
15/11/2024, 14:04 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 8/9
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
Imprimir
15/11/2024, 14:04 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 9/9