Diversidade e inclusão

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Diversidade e inclusão
Instrutora: Lana Glicia Veiga Feitosa Oliveira 
Diversidade e inclusão são conceitos diferentes, que podem trazer benefícios para as empresas quando caminham em conjunto.
Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?
Diversidade
Relacionada a pluralidade, a diversidade é um conceito que fala sobre as características que diferenciam uma pessoa da outra, sejam elas físicas, culturais ou comportamentais.
O direito à igualdade de oportunidades e à liberdade de opinião, expressão e religião, independentemente de qualquer característica, estão garantidos pela Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?
Inclusão
A inclusão pode ser definida como a capacidade de reconhecer as diferenças, entendê-las e respeitá-las para que seja possível criar um ambiente igualitário e respeitoso.
Exemplos de diversidade e inclusão
Alguns tipos de diversidade incluem:
etnia;
idade;
gênero;
religião;
orientação sexual;
condições físicas e mentais.
Algumas formas de promover a inclusão são:
dinâmicas organizacionais em grupo para acolher e incentivar o respeito às diferenças;
desenvolvimento de um ambiente respeitoso, com comunicação inclusiva, abertura para a diversidade de opiniões e ações de acolhimento;
promoção da equidade a partir de ações como a criação de espaços acessíveis, com rampas de acesso, elevadores e documentos em braile, por exemplo.
Qual é a importância da diversidade e inclusão nas empresas?
Um estudo publicado pela Harvard Business Review apontou a relação entre o crescimento das empresas com a implementação de uma cultura diversa e inclusiva.
Neste contexto, as ações de inclusão nas empresas podem contribuir para o combate ao racismo, ao capacitismo e outras formas de preconceito ou exclusão social.
Como promover a diversidade e inclusão nas empresas?
Implementar políticas internas inclusivas;
Promover a integração;
Desenvolver uma cultura organizacional respeitosa e inclusiva;
Realizar treinamentos com os colaboradores;
Trabalhar a comunicação interna.
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