resumo de segurança e saude do trabalho

Prévia do material em texto

introdução á segurança do
trabalho1
Histórico da Saúde e Segurança do Trabalho
O trabalho é uma pedra angular da civilização humana, sendo fundamental
para o desenvolvimento, aquisição de conhecimento e poder econômico (COELHO;
GHISI, 2016). A interação do ser humano com seu ambiente de trabalho e a busca
por melhorias nas condições laborais são temas que permeiam a história da
humanidade. Essa inquietação com os riscos e condições de trabalho se revela
desde tempos antigos, levando a uma valorização crescente da saúde e
segurança no ambiente laboral.
 Revolução Industrial e seus Impactos
Os riscos associados ao trabalho tornaram-se mais evidentes durante a
Revolução Industrial no século XVII. Este período foi marcado por:
Condições Precárias: Fábricas improvisadas, que careciam de higiene e
segurança.
 Jornadas Intensas: Longas horas de trabalho, sem preparação adequada
para prevenir acidentes.
Essas condições desfavoráveis geraram uma consciência coletiva sobre a
importância da segurança no trabalho, resultando nas primeiras legislações
voltadas à proteção dos trabalhadores.
 Transformações com o Capitalismo
A adoção do capitalismo trouxe mudanças significativas nas formas de produção
e organização do trabalho:
 Aprimoramento das Condições de Trabalho: Novos processos de produção
foram implementados, visando melhorar a gestão do trabalho e,
consequentemente, a qualidade de vida dos trabalhadores.
 Discussão de Saúde Ocupacional: Com o aumento da busca por acumulação de
capital, os princípios de Saúde Ocupacional começaram a ser discutidos,
refletindo uma preocupação crescente com a saúde e segurança no ambiente de
trabalho.
No Brasil, essa discussão se intensificou em 1919, quando Rui Barbosa, em sua
campanha eleitoral, priorizou a implementação de leis que garantissem o bem-
estar e a qualidade de vida dos trabalhadores (COELHO; GHISI, 2016).
introdução á segurança do
trabalho
A proteção da saúde e segurança no ambiente laboral é regulamentada por
órgãos e normas que orientam as práticas nas empresas. No Brasil, destacam-
se as Normas Regulamentadoras (NRs) e a criação de comissões e eventos
voltados à prevenção de acidentes.
NBs e NRs
 As Normas Brasileiras (NBRs) e as Normas Regulamentadoras (NRs) são
essenciais:
 NBRs: Estabelecem critérios e padrões para produtos, serviços e sistemas
de gestão. Elas têm um papel fundamental na segurança do trabalho ao
oferecer referencias técnicas que devem ser seguidas pelas empresas.
 
 NRs: Criadas pelo Ministério do Trabalho, têm como objetivo regulamentar
procedimentos e medidas de proteção, promovendo a saúde e segurança dos
trabalhadores. São normas específicas que abordam desde o uso de
Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) até manuseio de produtos
perigosos.
 CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
A CIPA é uma das iniciativas mais relevantes para a segurança do
trabalhador:
 Objetivo: Sua principal função é prevenir acidentes e doenças no ambiente
de trabalho, promovendo a saúde dos colaboradores. 
 Composição: Constituída por representantes da empresa e dos empregados,
a CIPA promove a discussão sobre questões relacionadas à segurança, sendo
um agente ativo na conscientização dos trabalhadores.
SIPAT: Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
A SIPAT é um evento promovido anualmente nas empresas
 Importância: Tem como finalidade realizar uma intensa mobilização sobre
prevenção de acidentes, saúde ocupacional e qualidade de vida.
2
ÓRGÃOS REGULAMENTADORES E PRÁTICAS DE
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
introdução á segurança do
trabalho
 A saúde é definida como a ausência de doenças e a promoção da proteção do
trabalhador no ambiente laboral. A saúde ocupacional é descrita como
fundamentalmente preventiva, focando no bem-estar físico, social e mental dos
trabalhadores.
 Complexidade do Conceito de Saúde: O entendimento de saúde envolve diversas
disciplinas, como Física, Epidemiologia, Biologia e Sociologia. Isso destaca a
necessidade de uma análise abrangente, considerando tanto o aspecto biológico
quanto o social, e sua interconexão com políticas sociais e econômicas.
 Impacto da Saúde no Trabalho: Sintomas e doenças influenciam negativamente
a capacidade de trabalho, destacando a relevância de programas de saúde
preventiva. A falta de saúde ocupacional pode levar a aumentos em indenizações,
rotatividade e absenteísmo, além de consequentemente impactar a produtividade
das empresas.
 Requisitos para um Programa de Saúde Ocupacional:
Estabelecimento de políticas de saúde preventiva.
Monitoramento de indicadores de absenteísmo.
Implementação de regras de prevenção de acidentes.
Realização de campanhas de conscientização e treinamentos.
 Reconhecimento do Contexto Social:
 A saúde dos trabalhadores é influenciada também pelo contexto social e hábitos
fora do ambiente de trabalho. A compreensão do processo saúde-doença deve ir
além do controle produtivo, priorizando o bem-estar dos trabalhadores.
Benefícios da Saúde Ocupacional: A implementação de práticas de saúde
ocupacional leva à criação de um ambiente de trabalho seguro e motivador,
permitindo aos trabalhadores desempenharem suas funções sem riscos, além de
promover a recuperação em caso de doenças ou acidentes.
Ações Promovidas pela Saúde Ocupacional: Adequação das atividades às
capacidades dos trabalhadores. Atendimento médico imediato em emergências
Exames periódicos e promoção de saúde preventiva. Controle de riscos no ambiente
de trabalho.
Este resumo sintetiza os conceitos principais sobre saúde e saúde ocupacional,
enfatizando a importância de uma abordagem preventiva e integrada para
garantir o bem-estar dos trabalhadores e a eficácia das organizações.
3
CONCEITO DE SAÚDE E SAÚDE OCUPACIONAL
introdução á segurança do
trabalho4
CONCEITO DE ÉTICA E BIOÉTICA
A ética influencia comportamentos e decisões nas relações familiares,
entre amigos e no trabalho.Origem do termo remete ao grego "ethos"
(caráter) e latim "mos" (costume), configurando-a como a ciência da moral e
um conjunto de princípios que guiam direitos e deveres na comunidade.
 Importância da Ética: Busca a evolução do ser humano, promovendo a
reflexão sobre conflitos entre bem e mal. Foca na autonomia e na
liberdade do indivíduo, enfatizando a benevolência, justiça e
responsabilidade social.
 Princípio da Responsabilidade: Abrange a responsabilidade individual,
pública (Estado) e planetária, promovendo posturas virtuosas e solidárias
que valorizam a vida.
 Bioética: Surge dos avanços na Biologia, abordando dilemas éticos
relacionados à vida e à natureza. É um estudo multidisciplinar das condutas
nas ciências da vida e saúde, baseado em princípios éticos que promovem a
saúde e a cidadania.
 
 Pilares da Bioética: Beneficência: Dever de ajudar o próximo e promover
ações que beneficiem o outro. Não-maleficência Dever de não causar danos,
evitando riscos previsíveis. Autonomia: Capacidade de autodeterminação,
respeitando a liberdade individual, mas limitando-a para não prejudicar
coletivos. Justiça: Aborda a distribuição equitativa de benefícios e riscos.
 Aplicações da Bioética: A bioética não se restringe apenas a dilemas
éticos na saúde, mas se estende a diversas áreas do conhecimento, sempre
respeitando a vida e a dignidade humana.
introdução á segurança do
trabalho
 Problemas Relacionados ao Trabalho:
 Estresse no ambiente laboral Ansiedade e depressão Condições ambientais
precárias (ex.: temperaturas extremas, iluminação inadequada,
ruídos)Exposição a produtos químicos tóxicos
 Fatores Externos ao Trabalho:
 Uso e abuso de álcool e drogas Hábitos alimentares inadequados causando
sobrepeso ou má nutrição Sedentarismo e automedicação Falta de medicina
preventiva e lazer Isolamento social
 Impacto na Saúde e Produtividade: A saúde é um fenômeno vital que
interage com o meio social e a percepção individual. O adoecimentopode
levar à desvalorização do trabalhador, afetando a qualidade da produção
e a vida no ambiente de trabalho.
Esses problemas de saúde ressaltam a importância de um ambiente
organizacional saudável e de hábitos de vida equilibrados para garantir a
qualidade de vida e produtividade no trabalho.
5
OS PRINCIPAIS PROBLEMAS DE SAÚDE
NAS ORGANIZAÇÕES
introdução á segurança do
trabalho
CONCEITO DE ESTRESS E SUAS CAUSAS
 Definição de Estresse: O estresse é uma reação natural do corpo e da
mente a situações que exigem adaptação, podendo levar a consequências
comportamentais, físicas e psicológicas (Ferreira, 2017).
Causas do Estresse: 
 Ambientais: Excesso de trabalho, pressão por tarefas e prazos.
Condições de trabalho precárias e clima organizacional desfavorável.
Relações difíceis com colegas e ruídos excessivos (Chiavenato, 2014).
 Pessoais: Características de personalidade, como insegurança e baixa
autoestima. Dificuldade em lidar com pressão e frustração, que aumentam a
vulnerabilidade ao estresse (Chiavenato, 2014).
Consequências do Estresse: 
 Para o trabalhador: transtornos ansiosos, depressivos e físicos (ex:
problemas cardiovasculares).
 Para a organização: queda na produtividade e aumento do absenteísmo
(Chiavenato, 2014).
Estresse em Níveis Moderados: 
O estresse não é sempre prejudicial; em níveis controlados, pode estimular
criatividade e competitividade, melhorando a produtividade (Chiavenato, 2014).
Reflexão sobre o Estresse:
 Um teste é proposto para ajudar a identificar a influência do estresse
na vida do indivíduo, destacando sintomas físicos e emocionais, e
sugerindo atividades como exercícios físicos e psicoterapia para
melhorar a saúde mental e física (Rodrigues, 2017).
Este resumo sintetiza as principais ideias sobre o conceito de estresse, suas
causas e efeitos, destacando sua dualidade como algo que pode ser benéfico
ou prejudicial, dependendo do contexto e intensidade.
6
introdução á segurança do
trabalho
CONCEITO DE SEGURANÇA NO TRABALHO
 Histórico: A segurança no trabalho é uma preocupação antiga, refletida
nas vestimentas de nossos ancestrais, que buscavam proteção contra riscos
ambientais. Desde sempre, a segurança é vista como essencial para a vida no
exercício das atividades laborais. 
 Definição: A segurança do trabalho é um conjunto de práticas e técnicas
voltadas para a prevenção de acidentes e minimização de riscos, promovendo
saúde ocupacional e treinamento adequado.
 Risco vs. Perigo: Perigo refere-se ao potencial de dano ou lesão. Risco é a
probabilidade de um evento perigoso ocorrer e sua gravidade. 
Tipos de Riscos: 
Físicos (estruturais) 
Químicos (produtos tóxicos) 
Ergonômicos 
Biológicos (contaminação)
Acidentais
Esses riscos podem ser amplificados por fatores pessoais e condições de
trabalho inadequadas.
 Legislação
 Normas Regulamentadoras (NRs) como a NR 7 (PCMSO) e a NR 9 (PPRA) regem a
segurança e saúde no trabalho.
 NR 7: Estabelece a obrigatoriedade do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional para a prevenção e diagnóstico precoce de riscos à saúde.
NR 9: Exige a implementação de um Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais para avaliar e antecipar riscos, protegendo a saúde dos
trabalhadores e promovendo o cuidado ambiental.
 
Importância: O cumprimento dessas normas é fundamental para garantir um
ambiente de trabalho seguro. A falta de observância pode resultar em
acidentes e consequências negativas para a saúde dos trabalhadores.
Para uma exploração mais aprofundada, é recomendável consultar as
normas regulamentadoras e dados sobre acidentes de trabalho.
7
introdução á segurança do
trabalho
ACIDENTES DE TRABALHO E PREVENÇÃO 
1. Acidentes de Trabalho
A abordagem holística da segurança do trabalho sugere que acidentes não são
causados por um único fator, mas por uma interação de múltiplos aspectos,
incluindo fatores sociais, biológicos, físicos e culturais. O Brasil possui uma das
maiores taxas de acidentes de trabalho no mundo, com um acidente ocorrendo a
cada 48 segundos, resultando em cerca de 4.000 mortes anuais. Globalmente,
são 270 milhões de acidentes por ano, conforme dados da OIT.
2. Definição e Classificação
Um acidente de trabalho é qualquer evento não intencional que causa danos a
indivíduos ou propriedades, conforme o Decreto n. 6042/2007.Os acidentes são
classificados pela gravidade: Simples assistência médica: sem afastamento ou
incapacidade. Incapacidade: com afastamento superior a 15 dias. 
Tipos de incapacidade: temporária, parcial permanente, e permanente total ou
fatal.
3. Prevenção de Acidentes
A redução de acidentes requer envolvimento e consciência coletiva dentro das
empresas, incluindo a eliminação de condições inseguras e a promoção da
segurança ocupacional. Implementar políticas de prevenção e estabelecer
órgãos fiscalizadores são essenciais.
4. Causas dos Acidentes
Atos inseguros: comportamentos que violam normas de segurança como manuseio
inadequado de materiais, não uso de EPI, e negligência com as normas. Condições
inseguras: problemas mecânicos e físicos no ambiente de trabalho, como falta
de manutenção em equipamentos, estrutura inadequada, e iluminação
insuficiente.
5. Fatores de Risco
Certos cargos são intrinsicamente mais perigosos e a fadiga pode aumentar os
índices de acidentes. As primeiras horas de trabalho apresentam menos
ocorrências, enquanto o risco aumenta com a duração do turno.
Esse resumo destaca os principais pontos sobre os acidentes de trabalho e sua
prevenção, enfatizando a importância da segurança ocupacional e a atuação
dos indivíduos e organizações para minimizar riscos.
8
RESUMO DE 
introdução á
segurança do
trabalho
9
Universitário: Jorge luís de morais
Matéria: Saúde Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Professora: Ana Paula Nassif
Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humano
RA : 049504