ATIVIDADE - SEMANA DE CONHECIMENTOS GERAIS - 54_2024

Prévia do material em texto

Questão 1
· 
Cada vez é mais comum o ambiente corporativo abranger profissionais heterogêneos, elevando o convívio da diversidade, seja pelo gênero, sexo, idade, raça ou cultura. A gestão da diversidade é uma ferramenta que eleva a competitividade das companhias, potencializando os negócios. Essa pode aprimorar a gestão de talentos e apoiar na resolução de problemas focados no longo prazo. A diversidade permite atração de colaboradores, amplia a flexibilidade, inovação, capacidade de solucionar problemas e atrai talentos, sendo uma vantagem competitiva.
 
Fonte: SILVA, J. et al. Pilares da diversidade e inclusão em uma multinacional. ReCaPe, v. 10, n. 1, 2020.
 
Pensando no texto apresentado, no que apresentam maneiras de promover diversidade e inclusão nas empresas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Construção de censo na área de diversidade, equidade e inclusão.
II. Criação de programa culturais para promoção de diversidade, equidade e inclusão.
III. Comunicar sobre o tema de diversidade para a sociedade é suficiente para promover diversidade e inclusão, ações concretas não precisam acontecer.
IV. Formações como palestras, workshops e treinamentos para o letramento de lideranças e equipes sobre o tema.
 
É correto o que se afirma em:
Alternativa 5:
I, II e IV, apenas.
Questão 2
· 
“Muitas das iniciativas dentro das instituições e currículos foram provocadas pela maior visibilidade social do movimento LGBTQIA+. Assim, promover um maior diálogo entre a universidade e a sociedade é uma estratégia importante para garantir que profissionais de saúde sejam formados de acordo com as necessidades da população.”
 
Fonte: CIASCA, S. V. ; HERCOWITZ, A.; LOPES JÚNIOR, A. Saúde LGBTQIA+: práticas de cuidado transdisciplinar. Santana de Parnaíba - SP: Manole, 1. ed., ISBN 9786555764857, 2021.
No que indica uma das estratégias para melhorar a educação em saúde no ensino superior das áreas da saúde sobre diversidade sexual e de gênero, assinale a alternativa correta:
 
Alternativa 3:
Desenvolver competências específicas para a comunicação e o atendimento da população LGBTQIA+.
Questão 3
· 
“Do ponto de vista social e das iniquidades em saúde, cada grupo componente dessa população apresenta particularidades que os diferenciam entre si e conferem características específicas, as quais devem ser consideradas pelos profissionais de saúde que prestam cuidado a esses indivíduos. Do ponto de vista das barreiras de acesso, essas populações compartilham a vivência de uma série de entraves que dificultam – e podem chegar a impedir – a busca por cuidados em saúde.”
Fonte: CIASCA, S. V. ; HERCOWITZ, A.; LOPES JÚNIOR, A. Saúde LGBTQIA+: práticas de cuidado transdisciplinar. Santana de Parnaíba - SP: Manole, 1. ed., ISBN 9786555764857, 2021.
Sobre as iniquidades em saúde que afetam a população transgênero, assinale a alternativa correta:
Alternativa 5:
A hormonização sem acompanhamento médico e o uso de silicone industrial configuram riscos significativos à saúde de travestis e mulheres trans.
Questão 4
· 
A saúde sexual na sociedade está diretamente ligada à forma como as relações sexuais e de gênero são compreendidas e respeitadas. Ela envolve a liberdade de expressão sexual. A educação e a conscientização são essenciais para reduzir estigmas e promover uma sociedade mais inclusiva e saudável.
Fonte: Elaborado pelo autor.
 
No que indica a definição de saúde sexual conforme a Organização Mundial da Saúde, assinale a alternativa correta:
Alternativa 2:
Requer a ausência total de discriminação, coerção e violência nas relações sexuais.
Questão 5
· 
“O Processo Transexualizador do SUS da Portaria n. 2.803/13 descreve e orienta uma série de providências a serem tomadas, com destaque às modalidades de recursos a serem acessados, a composição de equipes de saúde envolvidas e os critérios para credenciamento de serviços junto ao Ministério da Saúde.”
 
Fonte: CIASCA, S. V. ; HERCOWITZ, A.; LOPES JÚNIOR, A. Saúde LGBTQIA+: práticas de cuidado transdisciplinar. Santana de Parnaíba - SP: Manole, 1. ed., ISBN 9786555764857, 2021.
No que indica o papel da atenção básica no Processo Transexualizador, de acordo com a Portaria n. 2.803/13 do SUS, assinale a alternativa correta:
 
Oferecer acolhimento e encaminhamento para serviços especializados.
Questão 6
· 
O termo raça foi construído historicamente pela sociedade por meio de aspectos culturais baseado em elementos físicos (cor da pele, estatura, tipo de cabelo, formato do crânio). Assim, são abordas as raças branca, preta/negra, parda, amarela ou indígena. Anteriormente havia três principais grupos: europeus, afrodescendentes e indígena, porém, com a miscigenação em quase toda América Latina, surgiram novas raças como “mestiços” e mulatos. Enquanto a raça é morfo-biológico, a etnia é sociocultural de modo que uma raça como negra, amarela, branca podem ter várias etnias, já que essa é composta por indivíduos que possuem história, língua, cultura e território comum.
 
Fonte: SILVA, J. et al. Pilares da diversidade e inclusão em uma multinacional. ReCaPe, v. 10, n. 1, 2020.
Sobre o assunto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O conceito de raça não é aplicado cientificamente.
 
PORQUE
II. Entre os 25 mil genes presentes no genoma humano, as características físicas aparentes são irrisórias, um negro africano e um branco nórdico tem diferença de 0,005% em seus genes.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Questão 7
· 
Tanto gênero quanto sexualidade e corpo entram como grandes temas no âmbito político, institucional e ideológico. São dinâmicas de extrema importância, que muitas vezes se entrelaçam. E, na medida em que são entendidas como estruturantes, podem incorrer na centralização do sujeito, que passa a centralizar lógicas e práticas mais amplas. Isso diminui a possibilidade de percepção das relações de poder que atuam como fluxo na lógica social e acaba condensando nos indivíduos toda a noção de gestão da diversidade.
 
Fonte: FREITAS, R. V; MENDES, B. G; PRADO, M. A. Corporalidades e diversidade de gênero/ sexualidade: a gestão ético-política entre instituições, ideologias e subjetividade. Farol – Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, Belo Horizonte, v. 9, n. 26, p. 826-847, 2022.
 
 
Sobre a temática proposta, analise as afirmativas a seguir:
 
I.  Gênero, sexualidade e corpo são construídos no e pelo discurso.
II. Essa construção de gênero e sexualidade é constantemente mediado por normas.
III. A construção de gênero, sexualidade e corpo deve vir com uma noção prévia, imposta por certas instituições e todos devem se encaixar nessas normas.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
Questão 8
· 
São muitos os componentes que fazem parte do conceito de cidadania. Mas como defini-la? Cidadania é o status daqueles que são membros de uma comunidade e são por ela reconhecidos. É, também, o conjunto de direitos e deveres que um indivíduo tem diante da sociedade da qual faz parte. Historicamente e genericamente, a cidadania tem uma referência espacial, constituída da relação dos indivíduos com um dado território (organização sociopolítica do espaço). Assim, cidadania é uma noção construída socialmente e ganha sentido nas experiências sociais e individuais. Por isso, será aqui compreendida com uma identidade social política. Ora, se identidade pessoal/individual é o conjunto das características e dos traços próprios de um indivíduo, a identidade social são as características que o identificam perante as demais comunidades. E, em certa medida, a consciência de pertencer a algo maior, a um coletivo, a uma sociedade.
 
Fonte: COSTA, M; IANNI, A. O conceito de cidadania. São Bernardo do Campo, SP: Editora UFABC, p. 43-73, 2018.
Com base no texto exposto sobre cidadania, assinale a alternativa correta:
Cidadania também tem relação com garantia de acessos, trabalho, lazer e dignidade para todos os grupos sociais.Questão 9
· 
Conforme o Censo Demográfico 2010, 23,9% da população brasileira possui algum nível de comprometimento funcional (IBGE, 2010). O termo deficiência significa a perda permanente ou total de uma das funcionalidades do corpo. O Decreto 3298/89 dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência e define cada tipo de deficiência: física, auditiva, visual e mental. Também podendo haver a deficiência múltipla sendo a associação de duas ou mais deficiências. As Pessoas com Deficiência (PCD) passaram a serem incluídas pelas suas potencialidades, a partir de 1990 as empresas passaram a realizar a inclusão dos mesmos pela gestão da diversidade.
 
 
Fonte: SILVA, J. et al. Pilares da diversidade e inclusão em uma multinacional. ReCaPe, v. 10, n. 1, 2020.
 
Sobre o assunto  PcD (pessoa com deficiência), assinale a alternativa correta:
Alternativa 5:
O número de pessoas com deficiência aumentou ao longo do tempo nas empresas, mas a distribuição ainda não é igualitária.
Questão 10
· 
O tema das “minorias” e da diversidade cultural, tem sido algo relevante nos países da América do Norte, EUA e Canadá (Fleury, 2000), tanto no cenário acadêmico quanto na implementação de políticas públicas. No Brasil essa problemática também existe, pois, o país apresenta índices históricos de desigualdade (Nascimento; Santos, 2020). O país possui uma formação cultural diversa da verificada em outros países do continente americano, fato a ser considerado nos estudos organizacionais. A Constituição de 1988, em seu artigo 7º, a proteção ao mercado de trabalho feminino, por meio de incentivos específicos, e a proibição de diferenças de salários, exercício de funções e de critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil no rol dos direitos coletivos e garantiras individuais dos trabalhadores brasileiros.
 
Fonte: BEZERRA, F. et al. Gestão da diversidade nas organizações: uma breve revisão bibliográfica. Research, Society and Development, v. 11, n. 11, 2022.
 
Sobre o texto apresentado, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. É preciso que haja leis e ações de combate às desigualdades.
II. As desigualdades vão sendo erradicadas com o tempo e mudança cultural, sem a necessidade de leis e ações nesse sentido.
III. As leis e ações para incentivar a diversidade ainda não são suficientes para combater as desigualdades no Brasil.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.