Exercícios_1_4_respostas

Prévia do material em texto

1. A CLT foi criada pelo Decreto nº 5.452/1943, no governo de Getúlio Vargas, para agrupar e estruturar as leis 
trabalhistas existentes no país. Tais leis representaram a: 
A. conquista visível do movimento operário e organizado desde 1917, patrono de projetos socialistas e responsável pelo 
progresso de Vargas ao poder. 
 
B. participação do Estado como árbitro na mediação das relações entre empregadores e empregados de 1930 em diante, 
admitindo a Vargas alvitrar a racionalização e a despolitização das reivindicações trabalhistas. 
 
Resposta correta. 
C. entusiasmo fascista, que norteou o Estado Novo desde sua inauguração em 1937, desvirtuando Vargas dos intuitos 
nacionalistas presentes no início de seu governo. 
A sistematização das leis trabalhistas então em vigor reforçou o papel de árbitro e mediador do Estado na relação entre 
capital e trabalho. Vargas pôde melhor controlar o operariado e afastar as ideologias de esquerda. A inspiração fascista 
da legislação não se opunha ao nacionalismo. Destaca-se que a criação da CLT (1943) ocorreu no Estado Novo, ditadura 
varguista, quando não havia partidos políticos. 
D. desempenho controlado do Estado sobre os sindicatos e associações de trabalhadores, possibilitando a Getúlio Vargas 
criar o primeiro partido político de massas da história do Brasil. 
 
E. imposição norte-americana, que se tornou mais intensa após 1945, para que Getúlio Vargas controlasse os grupos 
anárquicos e socialistas presentes nos movimentos operário e camponês. 
 
2. A Era Vargas foi incumbida por alterações significativas, dentre elas: 
 
A. a expansão dos direitos do trabalho à zona rural, fruto da bem acertada negociação do governo com as oligarquias. 
B. a inauguração de um imposto sindical, unívoco de crescimento e independência dos sindicatos diante do governo. 
Resposta correta. 
C. a lei trabalhista, apesar de ter conotações paternalistas, atendendo também às obrigações do capital. 
Getúlio Vargas, considerado como instituidor de uma legislação assistencialista e paternalista para os trabalhadores 
urbanos, tratou a questão social como “questão política” e restringiu os sindicatos com o imposto sindical. Assegurou 
condições para a industrialização sob o nacionalismo e manteve o capitalismo, intermediando as relações entre patrões e 
operários. 
D. a proteção acirrada do capital estrangeiro e a ausência de direitos para o trabalhador. 
E. o retorno à política que via a questão social como caso de polícia. 
 
3. Sabe-se que a reforma trabalhista trouxe uma série de inovações. Diante disso, assinale a alternativa correta de acordo 
com a nova lei. 
A. As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em acordo 
coletivo de trabalho. 
B. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido, pela 
metade, o aviso prévio, se trabalhado. 
C. Por justa causa o contrato de trabalho é extinto quando ocorrer a perda da habilitação ou dos requisitos instituídos em 
lei para o exercício da profissão, em decorrência de comportamento culposo do empregado. 
Resposta correta. 
D. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação 
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 
As condições estabelecidas em convenção prevalecerão se forem mais favoráveis; o contrato de trabalho pode ser extinto 
por acordo entre as partes, caso em que será devido pela metade o aviso prévio, se indenizado; extingue-se por justa 
causa o contrato de trabalho em decorrência de conduta dolosa do empregado; o PDV previsto em convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia; 
quando a empregada estiver grávida, deverá ser automaticamente afastada de atividades consideradas insalubres em grau 
máximo. 
E. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser 
automaticamente afastada de atividades consideradas insalubres em grau mínimo, enquanto durar a gestação. 
 
4. João trabalha na empresa Veiga e tem seu direito aquisitivo a férias, sendo que ele já usufruiu de 15 dias. Como ele 
deverá usar o restante das férias? 
A. Fracionar em mais dois períodos, um de quatro dias e outro de 11 dias. 
B. Tirar quatro dias em um período e o restante dos dias em outro período. 
 
Resposta correta. 
C. Poderá fracionar em mais dois períodos, respeitando-se o limite mínimo de cinco dias por período. 
Conforme o art. 134, § 1º, da CLT, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 
cinco dias corridos, cada um. 
D. Fracionar suas férias em três períodos de quatro, cinco e seis dias. 
E. Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única vez. 
 
5. Com relação à hora extra, conforme nova redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017: 
 
Resposta correta. 
A. a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal. 
A remuneração da hora extra é de no mínimo 50% superior à hora normal; somente se pode fazer duas horas de hora 
extra por dia; é lícito o regime de compensação de jornada; o banco de horas deve ser compensado no período de no 
máximo seis meses. 
B. a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, podendo chegar a até três horas extras por dia. 
C. é ilícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação 
no mesmo mês. 
D. a remuneração da hora extra será, pelo menos, 100% superior à da hora normal. 
E. o banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual, desde que a compensação ocorra no período máximo de 
um ano. 
 
6. Conhecer o contexto histórico, econômico e social permite que se compreenda melhor a intenção do legislador na 
elaboração das propostas de modificação da legislação vigente. No Direito do Trabalho, em especial, tal fenômeno se 
torna mais evidente, pois se trata da regulação das relações entre empregados e empregadores. Nesse sentido, as 
Constituições desempenham papel de extrema relevância, pois não raramente trouxeram em seu texto uma série de 
direitos sociais com íntima relação com as relações de trabalho. 
Dado esse contexto, assinale a alternativa que relaciona corretamente a Constituição e suas inovações, avanços e 
retrocessos no campo das relações de trabalho. 
Resposta correta. 
A. Constituição de 1934: instituição da Justiça do Trabalho; reconhecimento dos sindicatos; jornada diária de oito horas; 
reconhecimento das convenções coletivas; indenização por dispensa imotivada. 
As Constituições brasileiras, no que tange aos direitos, deveres e garantias nas relações de trabalho, refletiram as 
demandas sociais de seus respectivos contextos históricos. Dessa forma, a Constituição de 1934, ante sua tendência 
social-democrática, introduziu a Justiça do Trabalho, reconheceu o salário mínimo, estabeleceu a jornada diária de 8 horas, 
a proibição de trabalho do menor de 14 anos, entre outras garantias. 
A Constituição de 1937, baseada na época na Constituição Polonesa, manteve as disposições de sua antecessora 
acrescentando a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e a garantia de permanência no emprego, nos 
casos de mudança de proprietário da empresa. Contudo, trouxe alguns retrocessos, como a proibição da greve. 
A Constituição de 1946, pós-Segunda Guerra Mundial, ampliou de forma considerável as garantias e direitos dos 
trabalhadores em decorrência de uma forte atuante bancada trabalhista. Além da manutenção de aspectos das 
Constituições anteriores, introduziu a participação obrigatória e direta do empregado nos lucros da empresa; a assistênciaaos desempregados; o retorno da garantia do direito de greve; fixação (por lei) de porcentagens de empregados brasileiros 
em determinados setores produtivos. 
A Constituição de 1967, ambientada no regime militar, introduziu o salário-família; o FGTS (por opção, em substituição 
da estabilidade) e a aposentadoria especial para mulheres e professores. 
Por fim, mas não menos importante, a Constituição de 1988 marcou a redemocratização no Brasil, consolidou diversas 
garantias e direitos que não constavam nos textos constitucionais anteriores, mas que estavam em legislação ordinária 
e/ou em cláusulas de dissídios coletivos, como o seguro-desemprego; piso salarial; irredutibilidade de salários; garantia de 
salário fixo (para as categorias que recebem por comissão); 13º salário; jornada de 6 horas nos turnos ininterruptos de 
revezamento; licença remunerada de 120 dias à gestante e de 5 dias ao pai; aviso prévio proporcional ao tempo de serviço; 
adicional de insalubridade e periculosidade; assistência em creches aos filhos de até 6 anos; seguro contra acidente do 
trabalho; proteção contra discriminação em relação à pessoa com deficiência. 
B. Constituição de 1937: remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; proibição da greve; garantia de 
permanência no emprego (caso de mudança de proprietário da empresa); férias anuais; assistência aos desempregados. 
C. Constituição de 1946: salário-maternidade; participação obrigatória e direta do empregado nos lucros da empresa; 
assistência aos desempregados; garantia do direito de greve. 
D. Constituição de 1967: salário-família; Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); proibição do trabalho do menor 
de 14 anos; salário-mínimo. 
E. Constituição de 1988: 13º salário; salário-família; adicional de insalubridade e periculosidade; proteção contra 
discriminação em relação ao deficiente. 
 
7. Saber identificar e diferenciar as fontes do Direito do Trabalho é importante, pois fornece subsídios para suprir as 
lacunas encontradas a partir da análise e interpretação da norma para o caso concreto. 
Analise as assertivas a seguir e assinale a alternativa correta: 
Assertiva 1: as Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) ratificadas pelo Brasil são fontes formais 
heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo se não forem ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes 
materiais do Direito do Trabalho. 
Assertiva 2: na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa pode ser prolatada, 
pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum 
acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva. 
A. A Assertiva 1 está incorreta, pois, apesar de as normas ratificadas serem 
fonte formal heterônoma, as normas não ratificadas internamente não devem impactar o ordenamento jurídico. A 
Assertiva 2 está correta, pois, neste caso, 
a sentença normativa atuará como norma ratificadora dos acordos firmados entre as partes. 
B. A Assertiva 1 está incorreta, pois, apesar de as normas ratificadas serem fonte formal heterônoma, as normas não 
ratificadas internamente não devem impactar o ordenamento jurídico. A Assertiva 2 está incorreta, pois, na qualidade de 
fonte normativa heterônoma, deveria atuar nos casos em que não há comum acordo entre as partes. 
C. A Assertiva 1 está correta, pois as normas ratificadas são fontes formais heterônomas e as normas não ratificadas 
internamente são fontes que podem servir de inspiração para futuras normas. A Assertiva 2 está incorreta, pois é fonte 
normativa autônoma e atua nos casos em que não há comum acordo entre as partes. 
Resposta correta. 
D. A Assertiva 1 está correta, pois as normas ratificadas são fontes formais heterônomas e as normas não ratificadas 
internamente são fontes que podem servir de inspiração para futuras normas. A Assertiva 2 está incorreta, pois é fonte 
normativa heterônoma e atuaria nos casos em que não há comum acordo entre as partes. 
Em relação à Assertiva 1, os tratados e convenções internacionais são fontes formais heterônomas desde que ratificados 
pelo Brasil, pois assim ingressam no ordenamento jurídico, seja com status de Emenda Constitucional, Supralegal ou Lei 
ordinária, a depender da matéria e do processo de ratificação. Em contrapartida, Recomendações da OIT são apenas 
disposições sugestivas aos países membros, não possuem caráter obrigatório, mas podem servir de inspiração para futuras 
normas legais. Trata-se, então, de uma fonte material do Direito. Já a Assertiva 2 está incorreta, pois se trata de uma fonte 
normativa heterônoma (não acordo entre as partes envolvidas, mas uma intervenção de terceiro, de vontade estatal), 
atuando em um caso em que não é comum acordo entre as partes. 
E. A Assertiva 1 está correta, pois as normas ratificadas são fontes formais heterônomas e as normas não ratificadas 
internamente são fontes que podem servir de inspiração para futuras normas. A Assertiva 2 está incorreta, pois é fonte 
normativa autônoma, mas deveria atuar nos casos em que não há comum acordo entre as partes. 
 
8. Saber identificar e diferenciar as fontes do Direito do Trabalho é importante, pois fornece subsídios para suprir as 
lacunas encontradas a partir da análise e interpretação da norma para o caso concreto. A CLT, em seu art. 8º, fornece 
algumas “dicas” aos intérpretes da lei em relação às fontes do Direito do Trabalho: 
Art. 8º — As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, 
conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente 
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum 
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 
Da leitura do referido artigo, pode-se identificar as seguintes fontes do direito: 
A. fontes formais: a Lei (disposições legais); usos e costumes; direito comparado. 
Fontes materiais: contratos de trabalho (disposições contratuais); analogia; equidade; outros princípios e normas do 
Direito. 
B. fontes formais: a Lei (disposições legais); contratos de trabalho, ACT e CCT (disposições contratuais); direito 
comparado. 
Fontes materiais: analogia, equidade, outros princípios e normas do direito; usos e costumes. 
C. fontes formais: a Lei (disposições legais); outros princípios e normas do Direito; direito comparado. 
Fontes materiais: analogia; equidade; contratos de trabalho (disposições contratuais); usos e costumes. 
D. fontes formais: a Lei (disposições legais); contratos de trabalho, ACT e CCT (disposições contratuais); outros princípios 
normas do direito; usos e costumes. 
Fontes materiais: analogia; equidade; direito comparado. 
E. fontes formais: a Lei (disposições legais); contratos de trabalho, ACT e CCT (disposições contratuais); usos e costumes; 
direito comparado. 
Fontes materiais: analogia, equidade, outros princípios e normas do Direito. 
As fontes materiais (ou reais ou primárias) são os elementos que estão na base da elaboração da norma jurídica, são a 
matéria-prima original para a elaboração da norma, como os fatos sociais. Já as fontes formais são as formas de expressão 
do Direito; são os veículos de sua exteriorização, a sua materialização. 
As espécies legislativas (constituição, leis, decretos, etc.) são fontes formais. Os contratos de trabalho, ACT e CCT são 
exemplos de fontes formais. Usos e costumes são a aplicação reiterada pela sociedade e podem originar a norma jurídica, 
sendo fonte formal. Sobre o direito comparado, ocorrendo lacuna no sistema jurídico, será fonte para originar a norma e, 
dessa forma, fonte formal. 
Analogia é forma de integração da lacuna jurídica. Trata-se de fonte material. Equidade é critério de decisão de casos 
concretos.Trata-se de fonte material. Outros princípios e normas de direito se aproximamdas fontes materiais, por 
trazerem valores aplicáveis ao caso concreto. 
Dessa forma, tem-se: 
Fontes formais: a Lei (disposições legais); contratos de trabalho, ACT e CCT (disposições contratuais); usos e costumes; 
direito comparado. 
Fontes materiais: analogia, equidade, outros princípios e normas do Direito. 
 
9. Conhecer a estrutura da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos auxilia na compreensão de como as regras estão 
organizadas e sistematizadas, o que facilita bastante a consulta e a aplicação no caso prático. No que se refere à CLT, 
seu conteúdo e estrutura, assinale a alternativa correta. 
a. A CLT é organizada em títulos, capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com 
uma introdução, seguida das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as trataivas especiais da tutela do 
trabalho. Normas específicas relacionadas à jornada de trabalho, férias e remuneração são tratadas em legislações 
esparsas. 
b. A CLT é organizada em capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com um 
preâmbulo, seguido da introdução, das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais 
da tutela do trabalho. 
 
Resposta correta. 
c. A CLT é organizada em títulos, capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com 
uma introdução, seguida das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais da tutela 
do trabalho. Normas específicas relacionadas à jornada de trabalho, férias e remuneração são tratadas em título 
específico da CLT. 
A CLT é organizada em títulos, capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com uma 
introdução, seguida das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais da tutela do trabalho 
(não há preâmbulo). Normas específicas relacionadas à jornada de trabalho, férias e remuneração são tratadas em título 
específico da CLT, de forma minuciosa e detalhada, e não somente em normas esparsas. Normas relacionadas à Justiça 
do Trabalho compõem o Título VIII da CLT. 
d. A CLT é organizada em capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com uma 
introdução, seguida das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais da tutela do 
trabalho. Normas relacionadas à Justiça do Trabalho não são elencadas na CLT, pois são escopo dos regulamentos 
do Poder Judiciário. 
e. A CLT é organizada em capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com um 
preâmbulo, seguido da introdução, das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais 
da tutela do trabalho. Normas relacionadas à Justiça do Trabalho fazem parte da CLT em título específico. 
 
10. Veja o trecho a seguir: 
“O Direito tem uma realidade histórico-cultural, não admitindo o estudo de quaisquer de seus ramos sem que se tenha noção 
de seu desenvolvimento dinâmico no transcurso do tempo. À luz da história, é possível compreender com mais acuidade os 
problemas atuais.” 
(MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 36. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2020, p. 45) 
O Direito do Trabalho, tal como outros ramos do Direito, precisa ser interpretado à luz dos fatos passados, mas também 
com a aplicação dos fatos atuais e concretos, de forma a fomentar o seu desenvolvimento e inspirar as mudanças 
legislativas necessárias para o atendimento das demandas sociais. 
Analise as situações a seguir e assinale a alternativa correta: 
Caso 1: Convenção OIT 188, de 30 de maio de 2007, referente ao trabalho na pesca, e teve como objetivo assegurar 
que os pescadores tenham condições decentes de trabalho a bordo de embarcações de pesca com relação a exigências 
mínimas para trabalho a bordo; condições de serviço; acomodação e alimentação; proteção à segurança e saúde 
ocupacionais; assistência médica e seguridade social. Não foi ratificada pelo Brasil. 
Caso 2: decisão da 1ª Turma Julgadora do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO), no RO-0000094-
38.2013.5.18.0010: “embora a terça-feira de carnaval não conste no rol de feriados nacionais insertos nas Leis n. 
9.093/95 e 10.607/02, e não haja lei municipal em Goiânia/GO instituindo tal feriado, é fato público e notório que a 
folga nesse dia é prática observada em todo país, sendo aceito como feriado [...]". 
a. O Caso 1 trata de uma Convenção Internacional não ratificada pelo Brasil e considerada uma fonte formal 
heterônoma do Direito do Trabalho. O Caso 2 trata de um “uso ou costume”, uma fonte formal autônoma do 
Direito do Trabalho. 
b. O Caso 1 trata de uma Convenção Internacional não ratificada pelo Brasil e considerada uma fonte formal 
autônoma do Direito do Trabalho. O Caso 2 trata de uma “analogia”, uma fonte material do Direito do Trabalho. 
c. O Caso 1 trata de uma Convenção Internacional não ratificada pelo Brasil e considerada uma fonte material do 
Direito do Trabalho. O Caso 2 trata de um “uso ou costume”, uma fonte material do Direito do Trabalho. 
d. O Caso 1 trata de uma Convenção Internacional não ratificada pelo Brasil e considerada uma fonte material do 
Direito do Trabalho. O Caso 2 trata de uma “analogia”, uma fonte material do Direito do Trabalho. 
Resposta correta. 
e. O Caso 1 trata de uma Convenção Internacional não ratificada pelo Brasil e considerada uma fonte material do 
Direito do Trabalho. O Caso 2 trata de um “uso ou costume”, uma fonte formal autônoma do Direito do Trabalho. 
As Convenções e Tratados Internacionais não ratificados pelo Brasil não são considerados fontes formais do Direito do 
Trabalho. Contudo, podem ser considerados fontes materiais que poderão inspirar a criação de normas que podem 
integrar futuramente o ordenamento jurídico brasileiro. Já o caso do reconhecimento da terça-feira de carnaval como um 
feriado nacional pode ser considerado como “Uso e Costume”. Pode-se entender o “uso” como a prática reiterada e/ou 
habitual de atos de uma relação jurídica, estando sediada na esfera de autonomia concedida pelo Direito do Trabalho às 
partes que se relacionam em um contrato de trabalho. Não se trata de uma “analogia”, mas uma forma de integração da 
lacuna jurídica que buscará uma norma que apresente pontos de semelhança para a solução de um caso concreto, que a 
princípio não estará abarcada no Direito do Trabalho. 
 
 
11. Considerando a evolução histórica do Direito Coletivo do Trabalho, percebe-se que sua origem começou a ser 
delineada nos primórdios da escravidão e desenvolveu-se ao longo dos tempos até atingir a configuração atual. 
Sendo assim, assinale a alternativa correta: 
a. A Revolução Industrial não é considerada um marco na história dos direitos trabalhistas, porque as condições dos 
trabalhadores nesse período eram precárias. 
Resposta correta. 
b. A Igreja Católica, com base na sua doutrina de fé, teve importante posicionamento na luta pela dignidade dos 
trabalhadores. 
Do período feudal, evoluiu-se para as corporações de ofício, que foram suprimidas com a Revolução Francesa, em 1789. 
Já a Revolução Industrial foi um marco trabalhista porque trouxe a noção de emprego, embora a situação do trabalho fosse 
precária - o que sempre motivou a Igreja Católica a se posicionar a favor dos trabalhadores na busca por melhores 
condições. No Brasil, os direitos trabalhistas foram reconhecidos com o advento da CLT, ensejando seu fortalecimento 
desde então, de forma que atualmente o Direito Coletivo do Trabalho não pode ser confudido com Direito Sindical ou 
Direito Social. 
c. Apesar do advento da CLT, em 1943, ainda não era possível se falar em direitos trabalhistas no Brasil, o que 
ocorreu somente com a Constituição de 88. 
d. O Direito Coletivo do Trabalho também pode ser referido pelas expressões Direito Sindical e Direito Social, sem 
qualquer prejuízo de compreensão. 
e. As corporações de ofício sucederam ao feudalismo, sendo regulamentadas emtodo o mundo a partir da Revolução 
Francesa, em 1789. 
 
12. As funções do Direito Coletivo do Trabalho são responsáveis pela sua importância no cenário jurídico brasileiro e 
dividem-se em funções gerais e funções específicas. 
Entre elas, aquela que tem o acordo e a convenção coletiva como principais expoentes é: 
a. a busca pelo equilíbrio social. 
b. a pacificação de conflitos. 
Resposta correta. 
c. a geração de normas jurídicas. 
O acordo e a convenção coletiva são instrumentos que atendem à geração de normas jurídicas no Direito Coletivo do 
Trabalho, tendo em vista que são de caráter normativo entre as partes envolvidas e não se referem diretamente 
à pacificação de conflito. Da mesma forma, a busca pelo equilíbiro social e econômico deve ser simultânea. O principal 
objetivo desses instrumentos é melhorar as condições de trabalho, não intensificá-las. 
d. o equilíbiro econômico. 
e. a intensificação das condições de trabalho. 
 
13. O Direito Coletivo do Trabalho é regido por princípios específicos, divididos em três grandes grupos, que são 
estabelecidos em torno do seu núcleo jurídico: a noção de coletividade e suas consequências nas relações trabalhistas. 
Nesse sentido, qual princípio pertence ao grupo dos que tratam das relações entre os seres coletivos obreiros e 
empresariais no contexto da negociação coletiva? 
a. Princípio da liberdade sindical. 
b. Princípio da autonomia sindical. 
c. Princípio da liberdade associativa. 
Resposta correta. 
d. Princípio da equivalência dos contratantes coletivos. 
Para o princípio da equivalência dos contratantes coletivos, os instrumentos à disposição dos trabalhadores devem reduzir 
a sua disparidade histórica em relação aos empregadores, integrando, portanto, o grupo de princípios que trata das 
relações entre os seres coletivos obreiros e empresariais no contexto da negociação coletiva. Os princípios da liberdade 
associativa e sindical, bem como o princípio da autonomia sindical, referem-se ao grupo de princípios assecuratórios da 
existência do ser coletivo obreiro, enquanto o princípio da adequação setorial negociada pertence ao grupo de princípios 
que trata das relações e efeitos perante o universo e a comunidade jurídicos das normas produzidas pelos contratantes 
coletivos. 
e. Princípio da adequação setorial negociada. 
 
 
14. O princípio da adequação setorial negociada refere-se às possibilidades e aos limites jurídicos da negociação 
coletiva. Quanto aos critérios para que as normas coletivas prevaleçam sobre as normas gerais trabalhistas, considere 
as seguintes asserções e assinale a alternativa correta: 
I - Por se tratar de negociação entre os envolvidos, qualquer norma coletiva poderá prevalecer sobre as normas gerais. 
II - As normas coletivas prevalecerão desde que implementem direitos superiores ao padrão geral da legislação. 
III - Se as normas coletivas tratarem de indisponibilidade absoluta, não poderão prevalecer; apenas se tratarem de 
indisponibilidade relativa. 
A. Apenas a afirmativa I está correta. 
B. Apenas a afirmativa II está correta. 
C. Apenas a afirmativa III está correta. 
D. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
Resposta correta. 
E. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
Embora haja consenso entre as partes envolvidas na negociação coletiva, as disposições contidas no instrumento 
normativo somente serão válidas se atenderem a dois critérios fundamentais: implementarem maiores direitos e 
vantagens ao trabalhador, em relação à norma geral, e tratarem apenas de indisponibilidades relativas, nunca absolutas. 
 
15. Na prática jurídica, é comum identificar os princípios e as funções do Direito Coletivo do Trabalho, o que fortalece a 
importância dessa área do Direito para as relações trabalhistas e, especialmente, para a proteção dos trabalhadores. 
Dessa forma, é correto afirmar que a arbitragem refere-se à qual aspecto do Direito Coletivo do Trabalho? 
a. Ao princípio da equivalência dos contratantes coletivos. 
b. À função de geração de normas jurídicas. 
c. Ao princípio da autonomia sindical. 
Resposta correta. 
d. À função de pacificação de conflitos. 
A arbitragem é um importante instrumento para a pacificação de conflitos e funciona por meio de um laudo arbitral 
efetivado por um árbitro estranho à relação entre os sujeitos em conflito, mas que, em geral, é escolhido por eles e está 
de acordo com o art. 114, § 1º, da Constituição Federal. Como é um meio de solução de divergências, não se refere à 
equivalência entre os contratantes ou à geração de normas jurídicas, tampouco aos princípios da liberdade associativa e 
sindical e da autonomia sindical, que se referem especificamente aos sindicatos no contexto coletivo trabalhista. 
e. Ao princípio da liberdade associativa e sindical. 
 
16. À aplicação de uma norma de Direito Processual Civil no Processo do Trabalho, quando na legislação trabalhista não 
há disposição a respeito do assunto, dá-se o nome de: 
a. Supletiva. 
Resposta correta. 
b. Subsidiária. 
Quando o Direito do Trabalho não dispuser acerca de determinada matéria, é possível que haja a aplicação subsidiária de 
princípios e normas do Direito Processual Civil, conforme dispõe o artigo 15 do Novo Código de Processo Civil. 
c. Solidária. 
d. Substitutiva. 
e. Mediata. 
 
 
17. O princípio que tem como finalidade garantir que haja igualdade material entre as partes, inclusive promovendo, se 
necessário ao alcance dessa equiparação, a desigualdade entre ambas, é chamado de: 
a. Princípio da celeridade. 
b. Princípio da desconsideração da personalidade jurídica. 
c. Princípio da função social do processo. 
Resposta correta. 
d. Princípio da proteção. 
O princípio da proteção é o responsável por buscar garantir a igualdade material entre as partes do processo, ainda que, 
para que isso seja atingido, haja a necessidade de colocá-las em situação de desigualdade, tendo em vista que, geralmente, 
uma das partes está em desvantagem em relação à outra. 
e. Princípio da irrecorribilidade. 
 
 
18. Assinale a alternativa que contenha um ato processual em desacordo com o princípio da oralidade: 
a. Reclamação verbal. 
b. Defesa oral. 
c. Razões finais orais. 
d. Prova testemunhal. 
Resposta correta. 
e. Razões finais por memoriais. 
As razões finais por memoriais destoam das demais assertivas, em que se pode ver o apreço do processo trabalhista pelo 
princípio da oralidade. Os atos processuais na seara trabalhista são praticados, preferencialmente, de maneira oral.