AVA 1 Processos decisórios nas organizações

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Universidade Veiga de Almeida
Bacharelado em Administração 
Estefani de Paula Viana Cabral 
Trabalho AVA 1 
Processos decisórios nas organizações
Rio de Janeiro
2024
1- Listar as partes:
Para começar a planejar e decidir como será o plano de ação, iremos começar a listar com a nossa clientela, termos que definir como obter pois não temos em nosso banco de dados, como iremos oferecer cursos na área da saúde, para sucesso em nossas vendas iremos realizar um convênio/parceria com grandes, médios e pequenos hospitais, unidades de saúdes, afim de promover uma melhora no atendimento e êxito na fidelização de seus pacientes através de nossos cursos de capacitação.
2- Listar as alternativas: Podemos ofertar nossos cursos de diversas formas abaixo, como por exemplos:
Cursos para estudantes de nível técnico ou superior que estejam querendo se aperfeiçoar e se qualificar no mercado de trabalho.
Profissionais que precisam se atualizar e reciclar técnicas que já estão desatualizadas.
Hospitais, unidades de saúde e clínicas que não estão atendendo com a qualidade e eficiência devida e querem melhorar o atendimento de seus profissionais de saúde investindo em cursos e mentorias.
3- Nosso critério foi realização de pesquisas e levantamento de dados, onde concluímos que é necessário além da formação profissional na área da saúde, o desenvolvimento e aperfeiçoamento contínuo, além da pesquisa de mercado, onde percebemos que a oferta de cursos na área da saúde é bem escassa.
4- Para analisar as alternativas, levamos em consideração a com maior chance de procura e venda, ou seja, verificamos que se vendêssemos cursos para estudantes e profissionais por si só, conseguiríamos ter vendas, mas não em um elevado quantitativo, já fechando convênios e parcerias com hospitais e clínicas, teríamos um grande volume de inscrições e vendas. 
“Mesmo depois de passar por todas as etapas do longo curso de Medicina, da residência e da especialização, os médicos continuam a estudar durante toda a vida. Para ser um bom profissional, é necessário ter dedicação e se manter sempre atualizado e atento às evidências científicas que norteiam a conduta médica.”
5- Achei todos os critérios bem justos e eficientes, porém o critério mais importante foi o levantamento de dados que fizemos e percebemos a falta de oferta de cursos no próprio ambiente de trabalho.
6- De todas as alternativas, a melhor escolha para conseguir ter êxito em nosso objetivo final é a de ofertar cursos em Unidades de saúdes e clínicas, sendo assim, conseguiríamos conquistar um maior alcance de público alvo para vender os cursos.
7- Com a análise de sensibilidade, buscamos informações se as empresas investem em qualificação e treinamento profissional, e segundo dados, vimos que as empresas estão sempre investindo em bons profissionais.
“As empresas, entendendo essa importância, estão se planejando para promover a capacitação dos seus funcionários. De acordo com a 18º edição da Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024, 94% das empresas brasileiras têm um orçamento anual específico destinado a treinamento.”
Bibliografia:
https://cuidadospelavida.com.br/blog/post/entenda-a-importancia-do-medico-sempre-renovar-conhecimento-em-novas-tecnicas#:~:text=Mesmo%20depois%20de%20passar%20por,que%20norteiam%20a%20conduta%20m%C3%A9dica.
https://revistalide.com.br/noticias/educacao-conhecimento/94-das-empresas-brasileiras-tem-orcamento-anual-de-treinamento-definido#:~:text=As%20empresas%2C%20entendendo%20essa%20import%C3%A2ncia,anual%20espec%C3%ADfico%20destinado%20a%20treinamento.
	
	
	
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