SAUDE DO TRABALHADOR provas 7 semestre psico

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03758AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM ESTAR 
 
 
 
 
1. 
 
 
Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como 
propósito o estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação ao trabalho 
do psicólogo organizacional nas organizações, analise as afirmativas. 
I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético. 
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor 
de saúde fica evidente. 
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o 
ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos. 
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
 
Apenas a afirmativa III está correta. 
 
 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
 
Apenas a afirmativa I está correta. 
 
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Data Resp.: 19/04/2023 13:09:42 
 
Explicação: 
A afirmativa II apresentada nesta questão está equivocada, pois psicólogo organizacional 
NÃO deve se preocupar com o trabalho mecanicista, demonstrando assim o quanto é 
importante sua função como agente promotor de saúde. Além disso, deve também ter a 
saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético, 
desenvolvendo atividades para o bem-estar dos colaboradores, e tendo como prioridade o 
ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de 
mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm 
uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as 
afirmativas abaixo. 
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca 
melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo. 
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser 
preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas. 
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam 
capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e 
fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=174547430&cod_hist_prova=306519580&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=174547430&cod_hist_prova=306519580&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
 
I e III 
 
III 
 
 
II 
 
 
II e III 
 
 
I e II 
Data Resp.: 19/04/2023 13:13:59 
 
Explicação: 
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta 
questão. O desenvolvimento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização 
que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser 
exigidas. Já o treinamento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e 
busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho 
imediato do cargo. Ambos são processos que fazem com que as pessoas estejam 
capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos 
e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
03755INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL 
 
 
 
 
3. 
 
 
(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas e 
processos que precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as 
necessidades dos clientes e da própria organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', 
no campo da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente necessariamente. 
 
 
Pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões são 
utilizadas para se referir à mesma coisa no contexto organizacional. 
 
É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com 
um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas. 
 
 
O cliente do processo é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele não 
pode estar dentro da empresa. 
 
 
É um conjunto de atividades sem estruturação mas destinadas a resultar em um 
produto especificado para um determinado cliente. 
Data Resp.: 19/04/2023 13:25:18 
 
Explicação: 
A atuação do psicólogo organizacional envolve uma ordenação específica das atividades 
de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas 
claramente identificadas. Uma série de atividades que devem fornecer valor a manutenção 
do sistema laboral e das atividades realizadas pelos funcionários. O cliente do processo é o 
cliente interno na empresa, o trabalhador. É um conjunto de atividades elaboradas com 
estruturação Processos operacionais não podem entendidos como sinônimo de tarefa, pois 
estão em âmbitos diferentes, sendo uma ordenação de atividades do trabalho aplicada no 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=174547430&cod_hist_prova=306519580&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
campo da estratégica e da observação do sistema organizacional justo e operacionalmente 
humano. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(Unesc/ Prefeitura de Maracajá - SC/ 2019 - adaptada) A Psicologia Organizacional fez parte da 
Primeira Guerra Mundial, utilizada pelas Forças Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro 
do seu campo de atuação. Vários psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, 
desenvolvendo testes que tinham como finalidade medir habilidade mental dos soldados que 
auxiliavam o Exército a colocar os soldados em funções que apresentavam melhor rendimento. 
Marque a alternativa que apresenta esses testes. 
 
 
Army Alpha e Army Beta. 
 
 
Alpha Beta e Army Beta. 
 
 
Armyne Alpha e Armyne Beta. 
 
 
Alpha Armany APA e Army Beta. 
 
 
Gama Army e Beta Army. 
Data Resp.: 19/04/2023 13:26:59 
 
Explicação: 
Vários psicólogos organizacionais ofereceram seus serviços ao exército a partir da entrada 
dos Estados Unidos na guerra em 1917. Este processo foi motivado por Robert Yerkes, 
sendo a maior e mais notória contribuição do grupo o desenvolvimento de testes de 
capacidade mental aplicados aos grupos chamados de Army Alpha e Army Beta, 
aproveitando uma das maiores dificuldades do exército que era a de alocar novos recrutas 
às atribuições mais aderentes às suas respectivas habilidades. 
 
 
 
 
 
 
 
 
03756LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR 
 
 
 
 
5. 
 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi batizada com o 
nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os parâmetros e os requisitos 
da CIPA, cujo objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, 
analise as asserções a seguir. 
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por representantes 
das organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação de igualdade. 
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho - SIPAT. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=174547430&cod_hist_prova=306519580&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
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III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessáriospara o 
desempenho de suas atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas 
previstas no plano de trabalho. 
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes. 
 
 
 
As asserções I, II e III são verdadeiras. 
 
As asserções II e III são verdadeiras. 
 
 
Apenas a asserção II é verdadeira. 
 
 
Apenas a asserção III é verdadeira. 
 
 
As asserções I e III são verdadeiras. 
Data Resp.: 19/04/2023 13:27:49 
 
Explicação: 
O governo não é parte integrante da CIPA. Essa comissão é formada por estabelecimento, 
sendo constituída por representantes da organização e de seus empregados. Seu número 
de componentes é estabelecido de acordo com o porte da companhia, sendo a escolha de 
seus membros feita por meio de escrutínio secreto. Os eleitos dessa votação recebem 
mandato de um ano e têm direito à reeleição. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A atual NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais prevê um programa 
que deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais em 
atividades ou operações insalubres ou perigosas. Assinale a alternativa que apresenta 
corretamente o nome do referido programa. 
 
 
 
 
PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. 
 
 
PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho. 
 
PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos. 
 
 
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. 
 
 
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
Data Resp.: 19/04/2023 13:31:56 
 
Explicação: 
O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos está previsto de fato na NR-1 
(Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), que como o próprio nome 
diz é uma norma que regulamenta o gerenciamento de riscos. No entanto, o PGR também 
está previsto em outras NR, como, por exemplo, na NR-22 (Segurança e Saúde 
Ocupacional na Mineração), mas apenas para regulamentar contextos específicos de 
gerenciamento de risco em determinadas atividades. 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=174547430&cod_hist_prova=306519580&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
 
 
 
 
 
03757ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
 
 
 
 
7. 
 
 
Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável à 
dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se 
concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação da 
companhia. Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo. 
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente; 
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo; 
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os 
riscos profissionais; 
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos. 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 
 
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
 
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
Data Resp.: 19/04/2023 13:35:12 
 
Explicação: 
Além das afirmativas I, II e IV, que estão corretas, ao contrário do que está descrito na 
afirmativa II, uma abordagem de SGSST assegura que trabalhadores e direção estejam 
envolvidos no processo de acordo com seus níveis de responsabilidade. Como o SGSST 
tem como finalidade prover metodologias de avaliação e melhorias de comportamento 
visando à prevenção de incidentes e acidentes no local de trabalho, uma abordagem desse 
sistema sem o envolvimento dos trabalhadores não faria sentido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são fundamentais 
para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de algumas destas áreas, 
analise as afirmativas abaixo. 
 
I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - 
II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional 
III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental 
IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 
 
 
Apenas I, II e III estão corretas. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=174547430&cod_hist_prova=306519580&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
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Apenas I, II e IV estão corretas 
 
 
Apenas II, III e VI estão corretas 
 
 
Apenas I e II estão corretas. 
 
 
I, II, III e IV estão corretas. 
Data Resp.: 19/04/2023 13:35:51 
 
Explicação: 
As áreas de Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicodinâmica do Trabalho, 
Psicologia da Saúde Ocupacional, Psicologia Social e Psicologia Positiva são campos de 
articulação de conhecimento, sendo fundamentais para atender demandas relativas à 
saúde mental no trabalho. Contudo as áreas da Psicanálise, Gestalt e Terapia Cognitiva 
Comportamental não estão relacionadas com a área de Segurança e Saúde do Trabalhador 
no campo organizacional por serem abordagens relacionadas a Psicologia Clínica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
03759DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
 
 
 
9. 
 
 
"É um composto ordenado de conhecimentos empírico e científico e é utilizada no desenvolvimento 
e negociação de bens e serviços, e o seu processo de assimilação ocorre quando uma empresa 
passa a dominar o conjunto de conhecimentos." (BARBIERI, 1990, p. 42). 
FONTE: BARBIERI, J. C. Produção e Transferência de TecnoIogia. São Paulo: Ática, 1990. 
Nesse texto, está sendo mencionado o tema da: 
 
 
 
Escala de Clima. 
 
 
Cultura. 
 
 
Inovação. 
 
 
Informação. 
 
Tecnologia. 
Data Resp.: 19/04/2023 13:38:06 
 
Explicação: 
A tecnologia é um composto ordenado de conhecimentos empírico e científico e é utilizada 
no desenvolvimento e negociação de bens e serviços, e o processo de assimilação da 
tecnologia ocorre quando "uma empresa passa a dominar o conjunto de conhecimentos 
que constitui uma tecnologia que ela não produziu" (BARBIERI, 1990, p. 42). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=174547430&cod_hist_prova=306519580&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
10. 
 
 
De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado 
momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. 
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para 
a realização da pesquisa de clima. 
 
 
 
Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de 
validação; Montagem da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da 
pesquisa; Coleta de análises; Tabulação dos relatórios; Divulgação dos dados; 
Definição de resultados; Emissão de planos de ação. 
 
 
Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos 
cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta 
de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; 
Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio. 
 
 
Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da 
pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; 
Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação 
dos dados; Emissão de relatórios; Definição dos resultados; Divulgação das ações 
realizadas. 
 
Obtenção daaprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da 
pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; 
Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação 
dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de 
ação. 
 
 
Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da 
pesquisa; Metrificação; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos 
de pesquisa; Parametrização; Obtenção de verba; Aplicação e coleta de dados; 
Tabulação dos dados. 
Data Resp.: 19/04/2023 13:41:35 
 
Explicação: 
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da 
aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de 
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação 
da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; 
Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação. 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.: 202007421440) 
Logo após o término da Primeira Guerra Mundial, em 1919, tendo como motivação a 
manutenção da paz entre as nações e a justiça social, a Organização Internacional 
do Trabalho (OIT) foi constituída pelo Tratado de Versalhes. Sobre os objetivos da 
OIT quando foi criada. Podemos afirmar que tinham a intenção de: 
I. criar uma Comissão de Peritos para regular as diferenças entre as condições de 
trabalho das nações. 
II. estabelecer um padrão internacional de condições de trabalho para ser seguido 
pelas nações. 
III. evitar que existisse uma diferença muito grande entre as condições de trabalho 
das nações. 
Assinale a ÚNICA opção que correta. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=174547430&cod_hist_prova=306519580&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
 
 
 
As sentenças II e III são verdadeiras, mas a sentença I é falsa. 
 
Somente a sentença III é verdadeira. As sentenças I e II são falsas. 
 
As sentenças I e III são verdadeiras, mas a sentença II é falsa. 
 
As sentenças I e II são verdadeiras, mas a sentença III é falsa. 
 
As sentenças I, II e II são verdadeiras. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202007421245) 
Diversos conceitos, abordagens, critérios e indicadores podem ser utilizados para 
discutir o tema Qualidade de Vida no Trabalho. Considerando o conjunto e a 
natureza dos questionamentos em torno desse tema, três escolas de pensamento 
têm como proposta o agrupamento dessas dimensões. Sobre o contexto da Escola 
da Condição Humana no Trabalho, analise as afirmativas. 
I - Ter saúde não quer dizer apenas não ter doenças, mas o total bem-estar 
biológico, psicológico e social. 
II - Ter tempo livre é necessário para o desenvolvimento cultural, hábitos de lazer e 
esporte. 
III - Compreender que o indivíduo é o seu corpo, é uma maneira de identificar 
condições de vida e sinais de experiências ansiadas e vividas; uma visão abrangente 
do homem. 
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
 
I e II 
 
II e III 
 
I 
 
III 
 
I e III 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202007421413) 
Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração 
dos recursoshumanos pode ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, 
as pessoas são atraídas e captadas, aplicadas em suas tarefas, mantidas na 
organização, desenvolvidas e monitoradas pela instituição. Um desses cinco 
subsistemas é denominado Provisão. 
Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e 
a pessoal que podem ser associadas a este subsistema. 
 
 
 
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Plano de Carreiras - Integração 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6119190/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6119358/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras 
 
Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras - Integração 
 
Pesquisa de Mercado - Seleção - Plano de Carreiras - Integração 
 
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Integração 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202007398909) 
(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) As organizações e 
o trabalho propiciam um ambiente psicossocial de relevância para o desenvolvimento 
dos funcionários. 
Marque a alternativa que apresenta os impactos significativos do trabalho no que 
tange à construção da carreira. 
 
 
 
Autoconhecimento, identidade pessoal e visibilidade pessoal 
 
Identidade pessoal, alcançar poder e construção de relacionamentos 
 
Oportunidades de ascensão na empresa, remuneração adequada, status social 
 
Formação da identidade profissional, fortalecer o autoconceito e autorrealização 
 
Conhecer suas âncoras de carreira, construir rede de relacionamento, tornar-se 
líder 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202007398988) 
(INAZ do Pará - 2019 - Prefeitura de Magalhães Barata - PA - Psicólogo) Para 
SCHMIDT, KRAWULSKI, e MARCONDES (2013) ''numa conjuntura de 
complexidade e diversidade de fatores presentes nos contextos produtivos e 
contemporâneos, a gestão de pessoas se constitui, como componente essencial da 
busca pelo bem-estar, justiça organizacional e qualidade de vida dos trabalhadores. 
Portanto, o exercício dessa atividade, requer intervenção de profissionais da 
psicologia muito bem preparados e que reconheçam o entrelaçamento de todas 
essas dimensões.'' 
Marque a alternativa que indica a área de atuação do psicólogo descrita no trecho 
acima se refere ao campo criado por Münsterberg e Walter Dill Scott. 
 
 
 
Psicologia Clínica 
 
Psicologia das Massas 
 
Saúde Mental 
 
Psicologia Social 
 
Psicologia Organizacional e do Trabalho 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202008962240) 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6096854/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6096933/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7660185/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Na Grécia Antiga, há mais de 2000 anos, não havia ainda o conceito de doença 
ocupacional ou relacionada ao trabalho. No entanto, Hipócrates, considerado o Pai 
da Medicina, foi capaz de diagnosticar uma doença causada pelo tipo de trabalho 
que seu paciente exercia. Documentos antigos mostram que essa enfermidade foi 
descrita pelo médico com precisão. 
Marque a alternativa que indica essa doença. 
 
 
 
 
LER (Lesão por Esforço Repetitivo). 
 
Intoxicação por cromo. 
 
Intoxicação por chumbo (saturnismo). 
 
Intoxicação por mercúrio (hidrargirismo). 
 
Asma dos mineiros. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202008962146) 
Em uma avaliação cognitiva os resultados oferecem dados sobre os pontos fortes e a 
dificuldade de um indivíduo em relação ao seu aprendizado. Entre os domínios 
investigados na capacidade cognitiva está a compreensão verbal. Sobre o domínio 
da compreensão verbal e as capacidades, analise as afirmativas. 
I. Para um indicador ter efetividade significa que há factibilidade na sua obtenção. 
II. Indicadores foram desenvolvidos para facilitar o entendimento de fenômenos 
complexos. 
III. A efetividade de um indicador é dependente de sua relevância social 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
 
 
Apenas I e II estão corretas. 
 
Apenas I está correta. 
 
Apenas II e III estão corretas. 
 
I, II e III estão corretas. 
 
Apenas III está correta. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202008962236) 
Segundo Queiroz et al (2005) o clima organizacional decorre do peso dos feitos dos 
elementos culturais, dos valores e das políticas resultante do conjunto de 
instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização, ou seja, 
influencia direta e indiretamente nos comportamentos,na motivação, na 
produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a 
organização. Ao se avaliar determinada empresa devem ser levantadas questões 
como: 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7660091/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7660181/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
FONTE: QUEIROZ, M. A. C. et al. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: 
práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores. 
XXV Encontro Nacional de Eng. de Produção, Porto Alegre, 01 Novembro 2005. 
1873-1880. 
( ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades. 
( ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única 
pessoa ou um único setor. 
( ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão. 
( ) Os processos de trabalho são rígidos e centralizados ou existe 
compartilhamento de responsabilidades e espaço para sugestões. 
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
 
V - V - F - V 
 
V - F - F - F 
 
F - F - F - F 
 
V - V - V - F 
 
V - F - V - F 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202008962140) 
É um estudo do comportamento humano nas organizações, podendo ser definido 
como uma estratégia que possui como objetivo principal a análise de fatores internos 
e externos, aperfeiçoamento de crenças, valores e as estruturas organizacionais, 
para que a empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado 
para garantir seu funcionamento. 
Marque a alternativa que se refere ao texto acima. 
 
 
 
Perfil profissional. 
 
Pesquisa de Clima. 
 
Desenvolvimento organizacional. 
 
Cultura organizacional. 
 
Qualidade de Vida. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202009095106) 
De acordo com Strauhs et al (2012) a gestão de conhecimento passou a ser 
prioridade máxima em função da urgência e da necessidade premente de 
diferenciação no mercado através do conhecimento, sendo essa a fonte clara 
decompetitividade duradoura, impulsionada pela rápida evolução das tecnologias de 
informação e comunicação. 
FONTE: STRAUHS, F. R. et al. Gestão do conhecimento nas organizações. Curitiba: 
Aymará Educação, 2012. 
Marque a alternativa que não representa uma função da Gestão do conhecimento. 
 
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7660085/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7793051/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
Arquivar o conhecimento. 
 
Mensurar o conhecimento. 
 
Organizar o conhecimento. 
 
Avaliar o conhecimento. 
 
Disseminar o conhecimento.