Segurança e Saúde no Trabalho

Prévia do material em texto

Ler em voz alta
 Ler em voz alta
 Ler em voz alta
Questão 1/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
Na empresa XYZ, parte do compromisso com a saúde e a segurança dos empregados envolve a aderência rigorosa ao Programa de Controle Médico e Saúde 
Ocupacional (PCMSO). Recentemente, a empresa contratou um novo funcionário para a área de produção. Conforme as diretrizes do PCMSO e a NR-7, foi 
agendado um exame admissional para avaliar a aptidão física e mental do trabalhador para as demandas específicas do seu novo papel.
Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
Asseção I: O exame admissional é uma exigência do PCMSO para avaliar a aptidão do trabalhador antes de iniciar suas atividades na empresa.
PORQUE
Asseção II: Esses exames ajudam a prevenir problemas de saúde relacionados ao trabalho ao identificar condições pré-existentes que possam ser agravadas pelas 
atividades laborais.
Com base no texto fornecido, analise as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
Nota: 10.0
A A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
B A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
C Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Ambas as asserções são falsas.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Questão 2/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
Analise a situação e, em seguida, responda o solicitado:
Na empresa Gama, uma fábrica de produtos químicos, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) foi integrado ao PGR, com uma atenção especial às 
interações entre diferentes contratadas que operam no mesmo local.
Quais são os requisitos corretos para a gestão colaborativa de riscos entre empresas contratantes e contratadas, conforme o GRO e a NR 1?
I. Empresas contratantes devem incluir medidas de prevenção para as contratadas em seus PGRs.
II. As contratadas devem manter seus inventários de riscos independentes sem necessidade de compartilhá-los.
III. Informações sobre riscos ocupacionais geridos pela contratante devem ser fornecidas às contratadas.
IV. Apenas a empresa contratante é responsável pela segurança de todos os trabalhadores no local.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I, III e IV apenas.
B II e IV apenas.
C I, II, III e IV.
D I e III apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
E II e III apenas.
Questão 3/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
Sistemas e tecnologias da informação devem apoiar as estratégias e os processos empresariais e assegurar a cultura organizacional de uma empresa, para 
aumentar o valor dos negócios em um ambiente dinâmico. Essa recomendação aplica-se à área de recursos humanos, em que se pode empregar a tecnologia da 
informação em vários processos. Nesse sentido, suponha que, na empresa X, o gestor de recursos humanos esteja utilizando as seguintes informações para balizar 
a tomada de decisão:
Você acertou!
Correta: c). Ambas as asserções são verdadeiras, e a II justifica corretamente a I. O exame admissional, conforme estipulado pelo PCMSO e
reforçado pela NR-7, é essencial não apenas para verificar a capacidade do indivíduo de realizar as tarefas específicas de seu trabalho, mas tam
para identificar e gerenciar quaisquer condições de saúde que possam ser exacerbadas pelo ambiente de trabalho ou suas responsabilidades
(Aula 4, tema 3).
Você acertou!
Correta: d). As empresas contratantes devem incluir em seus PGRs as medidas de prevenção aplicáveis às contratadas e fornecer informações
sobre os riscos que gerenciam que possam impactar as contratadas. A afirmação II é incorreta porque as contratadas devem compartilhar seus
inventários de riscos com as contratantes. A afirmação IV é incorreta porque tanto as contratantes quanto as contratadas têm responsabilidades
compartilhadas na proteção dos trabalhadores (Aula 4, tema 1).
18/11/2024, 23:17 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/VeYyRs2HtQuprNJFgKrUKQ%3D%3D/novo/2/DItVtQTw5PyTSfzT%2FR1Z… 1/5
javascript:void(0)
javascript:void(0)
javascript:void(0)
 Ler em voz alta
 Ler em voz alta
Índices de afastamento na empresa X por ano:
Considerando essas informações, verifica-se que o quadro acima oferece suporte:
I. ao desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas que podem contribuir para a obtenção de vantagem competitiva no mercado, ao indicar condições gerais 
de saúde dos trabalhadores.
II. à tomada de decisão gerencial, sinalizando a necessidade de contratação de equipe médica para que as enfermidades sejam tratadas no ambiente de trabalho, de 
forma a reduzir os índices de afastamento por atestados médicos.
III. às operações de RH, ao sinalizar a necessidade de intervenção imediata para diminuir os impactos dos afastamentos por motivo de saúde mental, cujo índice é 
prevalente.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I, apenas.
B III, apenas.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 4/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, mais comumente chamado de PCMSO, tem suas diretrizes estabelecidas na NR 7 e preconiza a promoção 
e preservação da saúde do trabalhador. Fazem parte do PCMSO exames médico essenciais à vida laboral. Cinco exames são parte integrante do PCMSO.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente três exames ocupacionais.
Nota: 10.0
A Admissional, semanal e demissional.
B Periódico, de retorno ao trabalho e demissional.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Admissional, anual e de retorno ao trabalho.
D Anual, bianual e demissional.
E Bianual, periódico e de mudança de função.
Questão 5/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
Você acertou!
Afirmação I: O quadro oferece suporte ao desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas que podem contribuir para a obtenção de van
competitiva no mercado, ao indicar condições gerais de saúde dos trabalhadores. Correta: A informação sobre os índices de afastamento pode 
a identificar problemas comuns e recorrentes que afetam a saúde dos trabalhadores, permitindo a criação de políticas e programas que 
melhorar essas condições e, consequentemente, a produtividade.
Afirmação II: A tomada de decisão gerencial, sinalizando a necessidade de contratação de equipe médica para que as enfermidades sejam tra
no ambiente de trabalho, de forma a reduzir os índices de afastamento por atestados médicos. Correta, pois a gestão precisa ser proativa em re
à saúde no local de trabalho, sugerindo ações que possam incluir reforço na assistência médica, embora a necessidade específica de "contra
não seja explicitada pelos dados. O texto base menciona a importância de tratar as enfermidades de forma adequada, o que suporta essa afirm
Afirmação III: As operações de RH, ao sinalizar a necessidade de intervenção imediata para diminuir os impactos dos afastamentos por mot
saúde mental, cujo índice é prevalente. Correta. O aumento dos índices de afastamento por saúde mental de 1% em 2012 para 4% em 2015 s
uma tendência crescente que requer atenção.
(Aula 5, tema 1 e 2).
Você acertou!
Os exames médicos que fazem parte do PCMSO são: admissional; periódico; de retorno ao trabalho; de mudança de função; demissional (Mate
em pdf IMPRESSÃO da Aula 05, tema 04 - págs. 10-12).
18/11/2024, 23:17 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/VeYyRs2HtQuprNJFgKrUKQ%3D%3D/novo/2/DItVtQTw5PyTSfzT%2FR1Z… 2/5
javascript:void(0)
javascript:void(0)
 Ler em voz alta
 Ler em voz alta
Em um cenário corporativo, onde a produtividade e o bem-estar dos funcionários são cruciais, a implementação eficaz de programas de QVT pode servir como uma 
ferramenta estratégica para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
Qual das seguintes estratégias é mais eficaz para melhorar a Qualidade de Vidano Trabalho?
Nota: 10.0
A Aumentar as horas de trabalho para cumprir metas de produção.
B Reduzir os benefícios de saúde para cortar custos.
C Implementar programas de bem-estar que incluam atividades físicas e gestão de estresse.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Ignorar as sugestões dos empregados sobre o ambiente de trabalho.
E Centralizar as decisões de gestão sem envolver os funcionários.
Questão 6/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
Na empresa Alfa, um esforço significativo foi investido para criar um ambiente de trabalho que promovesse a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Recentemente, a 
empresa iniciou um programa de reconhecimento que inclui elogios, prêmios de desempenho e oportunidades claras de progressão na carreira. O objetivo era 
aumentar a motivação e o comprometimento dos funcionários.
Após a implementação do programa, notou-se uma melhora significativa na satisfação dos empregados e uma redução na taxa de rotatividade. Contudo, um grupo 
de trabalhadores ainda se sentia desmotivado e pouco valorizado. As entrevistas de feedback revelaram que esses trabalhadores valorizavam mais a flexibilidade 
nos horários e as oportunidades de desenvolvimento profissional do que os prêmios de desempenho.
Qual ação a empresa Alfa deve considerar para melhorar a QVT para este grupo específico de trabalhadores?
Nota: 10.0
A Intensificar o programa de prêmios para incluir maiores incentivos financeiros.
B Implementar políticas de trabalho flexível e aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Reduzir o número de prêmios para minimizar sentimentos de injustiça entre os trabalhadores.
D Concentrar-se exclusivamente em aumentar os salários para melhorar a satisfação.
E Limitar as oportunidades de progressão na carreira para criar um ambiente mais competitivo.
Questão 7/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
Na empresa SigmaTech, um funcionário do setor de produção, classificado sob o grau de risco 3, decidiu rescindir seu contrato. O último exame clínico ocupacional 
deste trabalhador foi realizado há 120 dias. A equipe de RH, desconhecendo a especificidade dos prazos para diferentes graus de risco, presumiu erroneamente que 
o exame estava dentro do prazo válido para dispensar o exame demissional, baseando-se na regra dos 135 dias aplicável aos graus de risco 1 e 2. Este erro levou à 
não realização do exame demissional obrigatório para sua categoria de risco.
De acordo com as normativas ocupacionais e o erro cometido pela SigmaTech, qual seria a ação correta a ser tomada para estar em conformidade com as normas 
do PCMSO?
Nota: 10.0
A Manter a decisão de dispensar o exame demissional, pois o último exame foi feito há menos de 135 dias.
B Realizar o exame demissional imediatamente, pois o prazo correto de dispensa para o grau de risco 3 é de 90 dias, e não 135.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Correta: c). Implementar programas de bem-estar que abordam tanto a saúde física quanto o manejo do estresse contribui significativamente 
melhoria da qualidade de vida no trabalho, aumentando a satisfação dos funcionários e, consequentemente, a produtividade. As outras altern
tendem a deteriorar o clima organizacional e podem reduzir a motivação e a eficiência dos empregados (Aula 6, tema).
Você acertou!
Correta: b). Implementar políticas de trabalho flexível e aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional são medidas que podem ate
diretamente às necessidades e expectativas do grupo desmotivado, conforme indicado pelos feedbacks. Essas ações estão alinhadas com a vis
QVT que enfatiza a personalização das estratégias para atender às diversas necessidades dos empregados, promovendo um ambiente mais
inclusivo e motivador.
 Justificativas das Alternativas Incorretas:
a) Aumentar os incentivos financeiros pode não atender às necessidades específicas de desenvolvimento pessoal e flexibilidade que foram
expressas.
c) Reduzir o número de prêmios pode desmotivar ainda mais aqueles que valorizam o reconhecimento.
d) Aumentar salários não aborda diretamente as questões de flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento, que são mais valorizadas por es
grupo.
e) Limitar a progressão na carreira contraria o princípio de fornecer reconhecimento e oportunidades de crescimento, essenciais para a QVT.
(Aula 6, tema 5).
Você acertou!
Correta: b) Realizar o exame demissional imediatamente, pois o prazo correto de dispensa para o grau de risco 3 é de 90 dias, e não 135. Este 
garante que a empresa esteja em plena conformidade com as regulamentações do PCMSO, protegendo tanto a saúde do trabalhador quanto a
18/11/2024, 23:17 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/VeYyRs2HtQuprNJFgKrUKQ%3D%3D/novo/2/DItVtQTw5PyTSfzT%2FR1Z… 3/5
javascript:void(0)
javascript:void(0)
 Ler em voz alta
 Ler em voz alta
C Aguardar até que o trabalhador complete 135 dias desde o último exame para reconsiderar a necessidade do exame demissional.
D Solicitar uma revisão legal para confirmar se a empresa pode estender o prazo para 135 dias em casos especiais.
E Ignorar a falha, pois o erro administrativo não altera a validade do exame anterior
Questão 8/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
A discussão sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é ampla e multifacetada, incorporando desde questões econômicas até psicológicas. Empresas como a 
descrita, que atua no ramo alimentício, se deparam com o desafio de manter seus trabalhadores motivados e produtivos enquanto promovem um ambiente saudável 
e propício ao desenvolvimento pessoal e profissional.
 Analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 I - Promover a Qualidade de Vida no Trabalho é essencial para melhorar tanto a satisfação pessoal quanto a produtividade dos funcionários.
 PORQUE
II - A QVT influencia diretamente o clima organizacional e reflete no bem-estar do trabalhador e na produtividade da empresa.
 É possível concluir que:
Nota: 10.0
A Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Você assinalou essa alternativa (A)
B A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
C A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
D Ambas as asserções são falsas.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Questão 9/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
A gestão de afastados não é apenas uma questão de cumprimento de normativas, mas uma prática estratégica dentro das organizações para manter a produtividade 
e promover um ambiente de trabalho saudável. Entender as causas do absenteísmo e implementar medidas preventivas eficazes é crucial não apenas para a 
sustentabilidade operacional, mas também para o bem-estar dos trabalhadores. Dentro desse contexto, o Fator Acidentário Previdenciário (FAP) atua como um 
indicador que ajusta as alíquotas de seguro contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, influenciando diretamente nos custos empresariais.
 Considerando a importância de mitigar o impacto financeiro no Fator Acidentário Previdenciário (FAP) e promover um ambiente laboral seguro, qual das seguintes 
medidas deve ser prioritária na gestão de afastados?
Nota: 10.0
A Aumentar o número de faltas permitidas por doença para desestimular reportes falsos de saúde.
B Ignorar os acidentes menores para reduzir o número de Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs) emitidas.
C Investir em programas robustos de prevenção de saúde e segurança ocupacional.
Você assinalou essa alternativa (C)
responsabilidade legal da empresa.
Justificativa das Alternativas Incorretas:
a) Incorreta, pois confunde os prazos aplicáveis para diferentes graus de risco, levando a uma não conformidade com as normas.
c) Incorreta, pois espera-se que a empresa conheça e aplique corretamente os prazos específicos para cada grau de risco sem necessidade de
adiamento.
d) Incorreta,pois as normas são claras e não permitem extensões baseadas em decisões internas sem fundamento legal.
e) Incorreta, pois ignorar a falha pode resultar em consequências legais e de saúde para o trabalhador e a empresa.
(Aula 4, tema 3)
Você acertou!
Correta: a). A Qualidade de Vida no Trabalho, ao melhorar o clima organizacional e atender às necessidades dos trabalhadores, contribui direta
para sua satisfação e, por consequência, para a produtividade da empresa. Essa interdependência destaca a importância de um ambiente l
que valoriza o bem-estar dos seus colaboradores (Aula 6, tema 1)
Você acertou!
Correta: c). Investir em programas de prevenção e saúde ocupacional é fundamental para reduzir a frequência e a gravidade dos acid
influenciando positivamente o FAP. Esta medida aborda diretamente a prevenção, o que pode resultar em uma redução dos índices de acide
doenças e, consequentemente, dos custos associados.
Incorreta: a) Aumentar o número de faltas permitidas por doença pode levar a um aumento do absenteísmo sem abordar as causas subjac
piorando a produtividade e aumentando os custos indiretos.
Incorreta: b) Ignorar acidentes menores pode resultar em problemas maiores no futuro, além de ser contra as práticas éticas e regulamentaçõ
segurança, potencialmente levando a penalidades legais e aumento do FAP devido a incidentes não reportados que se agravam.
18/11/2024, 23:17 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/VeYyRs2HtQuprNJFgKrUKQ%3D%3D/novo/2/DItVtQTw5PyTSfzT%2FR1Z… 4/5
javascript:void(0)
javascript:void(0)
 Ler em voz alta
D Reduzir o número de trabalhadores permanentes para diminuir o total de contribuições ao FAP.
E Suspender temporariamente os benefícios de saúde para economizar nos custos operacionais.
Questão 10/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
 
O modelo de Werther e Davis enfatiza a importância dos aspectos organizacionais e comportamentais para a melhoria da qualidade de vida no trabalho. Este modelo 
sugere que a satisfação no trabalho não depende apenas de boas condições físicas, mas também de uma gestão eficaz de desafios ambientais e organizacionais.
 Segundo o modelo de Werther e Davis, avalie os aspectos que são essenciais para a melhoria da qualidade de vida no trabalho:
I. Supervisão eficaz e suporte.
II. Condições de trabalho físicas adequadas.
III. Políticas de compensação e benefícios competitivos.
IV. Gestão e planejamento de carreira para os funcionários.
V. Promoção de um ambiente de trabalho monótono.
 É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0
A I, II, III e IV apenas.
Você assinalou essa alternativa (A)
B II, III e V apenas.
C I, II e III apenas.
D Todos são corretos.
E I, II, III e V apenas
Incorreta: Reduzir o número de trabalhadores permanentes como estratégia para diminuir as contribuições ao FAP pode afetar negativame
operação e a cultura da empresa, além de não ser uma solução sustentável a longo prazo para o gerenciamento de riscos.
Incorreta: Suspender temporariamente os benefícios de saúde pode deteriorar a moral dos empregados e aumentar o risco de problemas de sa
longo prazo, resultando em maior absenteísmo e possíveis litígios trabalhistas.
(Aula 5, tema 3).
Você acertou!
Correta: a). I, II, III e IV são corretos segundo o modelo de Werther e Davis. Supervisão eficaz, condições físicas adequadas, políticas de
compensação competitivas e gestão de carreira são fundamentais. A opção V é incorreta, pois o modelo especificamente destaca que as tarefas
devem ser monótonas para evitar a insatisfação dos trabalhadores (Aula 6, tema 2).
18/11/2024, 23:17 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/VeYyRs2HtQuprNJFgKrUKQ%3D%3D/novo/2/DItVtQTw5PyTSfzT%2FR1Z… 5/5
javascript:void(0)