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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 3
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Empregado e empregador celebraram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória, nos termos do artigo 443, § 2º, alínea “a” da CLT. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. 
Em decorrência da situação acima descrita, qual a principal consequência das sucessivas prorrogações realizadas? Fundamente sua resposta.
A situação descrita no enunciado caracteriza um contrato de trabalho por prazo indeterminado, uma vez que ele foi prorrogado por mais de uma vez consecutiva.
O contrato de trabalho por prazo indeterminado é aquele que se constitui, de maneira tácita ou formal, entre empregado e empregador, quando é ultrapassado o prazo determinado do contrato de trabalho (seja por período de experiência/probatório ou apenas temporário), sendo este prorrogado por igual período ou, apenas, permanece de igual forma.
Esse tipo de contrato caracteriza a indenização e pagamento de verbas rescisórias proporcionais ao período de tempo em que o empregado ficou registrado na empresa, e o término deste não pode ser finalizado como simples contrato de experiência ou temporário
2. MÔNICA foi contratada por JÚLIO, por meio de um contrato de experiência com prazo de 30 dias, em 04/03/2024, como auxiliar de escritório. No final do expediente do dia 04/04/2024, JÚLIO informa a MÔNICA que não poderá efetivá-la como sua empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava aquém das suas expectativas. MÔNICA, desesperada, não concorda com a sua despedida e o (a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos. 
À luz do Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de MÔNICA. Fundamente sua resposta.
O contrato celebrado tinha o prazo de 30 dias, o que no caso em questão
vigoraria até ao final do expediente do dia 04/04/2024. Como o prazo expirou, o
contrato passou a vigorar com prazo indeterminado, conforme os art. 443, §2º,
alinea “c”, art. 445 e art. 451 da CLT
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